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PIXTA開発グループはアウトプット(生産量)ではなく、アウトカム(業績や社会に与える影響)を最大化する

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開発部 PIXTA開発グループ GL 吉田 聡 2021年に開発担当として入社し現在は開発グループのリーダーを担う。

入社して2年経ちますが、一緒に働くメンバーはコミュニケーションが好きな人が多いと思います。組織で同じ方向を向くためにもコミュニケーションは欠かせません。自分を理解してもらいつつ、周囲も理解してワンチー...続きを読む

事業課題を解決するエンジニア集団を目指す

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小張 亮 執行役員CTO & PIXTA VIETNAM Co.,LTD. 代表

自社サービスであっても分業化が進んでいる会社が多いと思います。「自分の担当する部分が、全体にどう繋がっているか分からない」という手触り感の少ない開発業務をしている方は少なくないはずです。 弊社は...続きを読む

インハウスマーケターならではのやりがい

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マーケティング部 部長 髙木 恩 証券会社、ITスタートアップを経て、2014年にピクスタに入社。現在は幅広い社内事業・サービスのマーケティング戦略立案・施策を統括。「顧客創造・顧客満足」のためのマーケティングがモットー。

ピクスタでマーケティングをする面白さはプロダクトの良さにあります。 やればやるほどそう感じます。PIXTAなら機能・価格・素材の種類、fotowaであればフォトグラファーにおいての安心感など。ユーザ...続きを読む

愛するサービスで、チャレンジの機会を自らつくっていける

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コーポレート本部 広報グループ  小林 順子 ピクスタが広報活動を本格化させた2013年6月に広報専任として入社。以降、一貫して同社のブランディングと認知度向上に携わる。

面接を通じて会うピクスタメンバーや代表の人柄、にじみ出るフラットな社風、そして何よりPIXTAという事業、ピクスタが目指す世界に恋をしたのが決め手でした。 とはいえ、最初から恋したわけではありません...続きを読む

ボトムアップ文化で自律自走がピクスタの魅力

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コーポレート本部 人事総務部長  竹内 大介 2022年9月、ピクスタの人事総務部長として入社。組織戦略の再構築をミッションにピクスタの変革の一翼を担う。

ピクスタで最も特徴的なのは「ボトムアップ文化」です。 ひとりひとり、自分を発信する機会が多いので、結果的に個々人の成長に繋がっている印象です。ボトムアップ文化だからこそ、ひとりひとりが事業や企業にと...続きを読む

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人と事業の成長を“ハック”するエコシステムを生み出す。
この求人の募集は終了しました。ピクスタ株式会社は、他にも求人を募集しているので、ぜひチェックしてみてください。
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