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株式会社 揚羽

大手クライアントのブランディング戦略立案から制作・浸透まで行うクリエイティブパートナー

アートディレクター / Webデザイナー

【アートディレクター/Webデザイナーマネージャー】課題解決ができる”クリエイティブ”にこだわり抜き、ブランド価値向上に貢献しませんか?

深い顧客理解に基づく『企画提案力』×広告賞を受賞するハイクオリティなクリエイティブが選ばれる理由

株式会社揚羽は、採用・アウター・インナー領域を中心とする”ブランディング”&”エグゼキューション”カンパニーである。
大手クライアントのコーポレートブランディングに関わる課題を解決するための、企画立案から制作・施策実行までをワンストップで担っている。

設立は、2001年。現代表・湊が、リクルートで得た『リクルーティング領域の知見』と、映像制作会社で得た『クリエイティブ』をかけ合わせた”採用映像をつくる会社”として立ち上げた。
採用映像とは、企業のドキュメンタリーそのものであり、企業の歴史を深く知り、抱える問題、これからの行く末などをクライアントと同じ目線で理解できなくては心に刺さるクリエイティブを生み出せないもの。
設立当初から、深い顧客理解を重視し、ネットや本で分かること以外の、足を運んで調べてこそわかるリアルな情報も集めて理解していくスタンスが同社のスタンダードとなった。
深い顧客理解を認められ、完成したクリエイティブが心に刺さったからこそ、採用映像だけでなく、WEB・グラフィックの領域での依頼も増えた。

さらにクライアントの需要に合わせる形で、企業のインナーコミュニケーションをブランディングする『インナーブランディング』、社外のステークホルダーに向けたブランディングである『アウターブランディング』と領域を広げ、現在のブランディング&エグゼキューションカンパニーとなった。

同社が大切にする考えについて問うと「なぜ、なんのために必要なのかを明確に言語化していくことです。クライアントからの要望は、多くの場合、本来の課題の解決策からずれています。本来の解決したい課題を見つけ、いつ誰に何をどんな手段を使って、どんなメッセージにして届けていくのかを分析し、クライアントにも納得してもらいながら一緒に作り上げていきます。」という。

実際に、生み出されたクリエイティブは2019年実績だけで、「映文連アワード受賞」「日本BtoB広告賞受賞」という評価にもつながっており、深い顧客理解が確かなクオリティのクリエイティブに直結していることは間違いない。

2001年当時、採用映像を専門で制作するプロダクションが少なく、創業当初から大手企業への採用ブランディングを手掛けてきた実績も、大きな信頼要因の一つである。

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カンヌに入選するクリエイティブより、課題が解決できるクリエイティブ。

クリエイティブは創ることが目的ではなく、その先にどんな価値を提供できるのかが重要である。価値を提供できる理由は、プロジェクトに関わるメンバーがそれぞれの立場から提供価値を追求しているからといえる。

1社1営業の体制をとっており、どんな案件でも同じ営業がついて企画提案を行っていく同社の姿勢は、クライアントからも「短期間でも顧客理解が深い」と評価を得ており、リピートにもつながっている要因だ。

そんな深い顧客理解をもとに、クリエイティブにアウトプットするのが制作部のクリエイターたち。同社のクリエイターは、課題解決ができるハイクオリティなクリエイティブを求められるのは、もちろんのこと、デザイナーやエンジニアであっても「顧客理解」を求められる。

顧客理解の課題や、プロジェクトの目的は参加する全メンバーに共有され、案件が進行していく中でも「もっとこうした方がいいはずだ」「いや、それもいいけど課題を考えたらこうすべきだ」などと、相手を尊重しつつも社歴、年齢に関係なくフラットに議論されていく。

だからこそ、思考でき、アウトプットでき、意見を述べることができるメンバーが活躍している。

フラットな議論は、営業プロデューサーとクリエイターだけではなく、対クライアントに対しても行われる。等身大で格好つけないありのままの自分で真摯に向き合い、意見をぶつけて議論できるのは、クライアントとの信頼関係の現れとも言える。

こうしてクライアントとも、1つのチームになって創り上げたクリエイティブは、結果として賞を受賞することもあるが、課題解決ができているかどうかが一番重要だと考えられている。

189017エレベーターを開けると開放的なエントランスがあります!
189134個性的な社員が意見を交わしまくっています!

ブランディングを通じて、クリエイター・クライアント・お客様の未来の一歩を創り出す

採用ブランディングだけではなく、インナーブランディングにおいても大手クライアントとの付き合いを着実に積み重ねる同社。今後の展望としては、2022年までに目指す姿を『人とビジネスを描く ブランディング&エグゼキューションカンパニーへ』としている。

「ブランディングのツールを作って終わり、という提供価値ではなく、クライアントのコーポレートブランディングの課題解決に関わる全般をお任せいただける企業を目指します。そのために、例えば採用ブランディング領域であれば、集客課題を解決できる人材紹介事業を立ち上げたり、WEB広告のアライアンスを組んだり提案できる幅を広げています。」

このブランディングについての課題解決を提供したいという考えの裏には、同社で働く社員が『他には変えられないスキルを身につけてほしい』という代表・湊の想いもある。

「クリエイティブの世界でも、クリエイターは創れるだけでは生き残れない時代になってきました。言われたものを言われたとおりに作る仕事は、AIに奪われる仕事とも言えます。次々に新しい才能を持つ若い方も出てくる中で、自分の価値を生むためには、クリエイティブを磨くだけでなく、コンサルティングスキルも必須と考えます。この考えは、クリエイターだけに当てはまることではなく、全社員に対して市場価値を高めるための努力をするよう伝えています。」

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株式会社 揚羽の社員の声

Icon men1
20代後半
2015年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分の意思と努力次第でいろいろなことに挑戦できる会社だと思う。会社としてはまだ若くて発展途上の...続きを読む
Icon men2
20代後半
2017年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ブランディングの観点から企業の「伝えたいことが伝わる」お手伝いをできること。そしてその中で、商...続きを読む
Icon women1
20代前半
2019年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. デザイナーさんやコーダーさんと自分からコミュニケーションを取れることです。また、クライアントに...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 揚羽
業界 マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • シェアトップクラス
資本金 1,000万円
設立年月 2001年08月
代表者氏名 代表取締役 湊 剛宏
事業内容 WEBサイト構築・解析・運用・マーケティング (上級WEB解析士12人在籍)
イベント・セールスプロモーション
企画・制作・運営
映像制作
グラフィック制作
インターネットメディアの運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 120人
平均年齢 31.0歳
本社所在地 東京都中央区八丁堀2-12−7 ユニデンビル 3F
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株式会社 揚羽資本金1,000万円設立年月日2001年08月従業員数120人

大手クライアントのブランディング戦略立案から制作・浸透まで行うクリエイティブパートナー

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コンサルティング、クリエイティブ、リサーチ。 私達はこれら3つのサービスを掛け合わせて、対峙する顧客の課題を解決していきます。 顧客も気付いていない魅力を探り、顧客が本当に届けたい相手を知り、最も課題を捉えるクリエイティブを提案します。 基本的には深耕営業で、顧客1社に深く入り込んで行きます。 顧客の各部門(人事部、宣伝部、マーケティング部、経営企画室など)からのヒアリングを...

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WEBディレクターとして、多岐に渡るテーマの課題を、クリエイティブで解決していただきます。 【具体的には・・】 その多くが既存顧客である、大手企業の人事や広報・マーケティング担当の部署からのご相談に対し 営業・プロデューサーやデザイナーと協働しながら、お客様のビジネス上の課題を特定し クリエイティブによって解決に導くことをおまかせしたいと考えております。 各案件の大部分を内...

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【業務概要】 < 揚羽のWEBディレクターは   ブランディング課題解決をするクリエイティブ提案をするお仕事です。 > お客様は、大手企業の人事や広報・マーケティング担当者様。 営業・プロデューサーやデザイナーとチームを組んで、お客様のビジネス上の課題を特定し、 コンセプト企画提案から入っていただき、新規サイト構築全般のディレクションをご対応いただきます。 【具体...

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