クライアント以上にクライアントの立場で問題解決に取り組む
技術と安全と信頼をバックボーンに
当社はネットワーク社会の発展に寄与します。
この理念を実践するには
真のプロフェッショナルを輩出することが重要です。
技術者自身が高い意識と技術力を持ち
常に1ランク上を目指し、切磋琢磨していける環境を
整備、提供し続けることが不可欠だと考えています。
客先常駐で生じがちな距離感を埋め
技術者同士の情報交換の機会を提供し盛り上げ
当社の社員であることを自負して活躍してほしいと期待しています。
「経験を増やす」「技術を磨く」「ヒューマンスキルを高める」
エキスパートへと成長するためにはどれも必須。
全てをバランスよく、効率的に
身につけるための最善策を実行しています。
＜エンジニアとして１０年後の自分＞をイメージしたことありますか？クライアントのビジネス・コミュニケーションを豊かにするサービス
同社の業務内容を少し詳しく紹介しよう。軸となるのは「ネットワークコンサルティング」「アウトソーシング」「Webソリューション」である。
まず「ネットワークコンサルティング」は、最適なネットワークインフラを構築するため、現状環境の調査・診断はもちろん、ネットワーク上で稼働するデータベースやアプリケーションなど各種システムの調査・診断も行った上で、構成設計を提案するというもの。システムの移行後は、運用・保守も行い、障害や問題の発生に迅速に対応している。
「アウトソーシング」は、ニーズに合わせたエンジニアの紹介である。同社は、IT専門のアウトソーシング企業として、質の高い人材を揃え、情報通信システムやネットワークの構築、運用、支援業務やサーバーシステムの運用、管理、保守業務 あるいはテクニカルサポートといったニーズに答えるため、大手通信キャリアなど、様々な企業に対し優秀な技術者を提供しているのだ。
さらに、「Webソリューション」は、Webサイトのデザイン、運営、管理などの提供である。Webサイトの制作だけでなく、アプリケーションの開発など様々なWebサービス組み合わせ、ニーズに合わせたソリューションを提案しているのだ。もちろん運営・管理といったアフターサービスも行っている。
これらは、独立した事業ではなく、クライアントのニーズに応じて絡み合い、自在に形を変えていく。同社が提供するのは、「ネットワーク」を通じて、クライアントのビジネス・コミュニケーションがより豊かになるためのサービスなのだ。
これまで培ってこられたエンジニアとしての技術を思う存分活かせる環境ですフラットでオープンな社風が特徴！独自の制度で、エンジニアのスキルアップを実現！
同社の社風は、フラットでオープンだ。みんなの意見を取り入れることで、良い会社にしたいという思いから、縦の関係をできるだけ排除している。社内制度の改訂などにも社員が参加し、お互い意見を交換できる環境づくりに取り組んでいる。
そのような環境下で、昨年から開始した同社独自の制度がある。同社では現在、ネットワーク全般のニュースから役立つ記事を紹介する自社のメディア「g/re/p」を運営しており、その情報サイトに社員が記事を投稿する制度だ。投稿の実績は社員の評価に反映されるようになっている。技術についての記事や技術関連のイベントのレポートなど、内容は多彩だ。この制度により、自社のメディアの情報の活性化のみならず、エンジニア自身がアウトプットする良い機会として成立している。
その他にも、社員同士のコミュニケーションが会社の力になるという思いから、春のお花見や夏の屋形船などのイベントが定期的に行われる他、社長も自ら参加している社内ブログや、フットサルなどの部活動も実施されている。
さて、同社が求める人材とは、どのようなスキルが求められているのだろうか？ 意外なことに同社の採用において、経験は絶対ではない。実務経験がなくても、ネットワークエンジニアとして新たなスタートを切ることができる。
「できるエンジニア」をみんなで目指しながら、 「伸ばしたいスキル」「自分に合った業務」「目指すポジション」 を探して挑戦していくことができる。
採用時に重視するのは人間性。客先での立ち居振る舞いに影響する身だしなみのマナーやビジネスマナーが身についていることは非常に大切にしているという。しかし、現社員の実に七割が未経験からのスタート。同社のバックアップ体制がいかに充実しているかがわかるだろう。
エントランスマンダイシステムズ 株式会社が募集している求人
