自分と社会のための未来創造を
日々進化する技術によって、私たちのライフスタイルはより便利に、より多様になっています。
働き方そして、＜キャリア＞はどうでしょう？
クラウド化、ワークシェアリングなど、どんどん自由になる働き方をみると、
キャリア＝一人ひとりが主役の自己実現の機会、として捉えることができるのではないでしょうか。
私たちには、そのようなキャリアをテクノロジーでいかに実現していくか、
「未来志向」で考える力が求められると思いませんか。
エンジニア個人の想いの数だけ、未来を創る可能性はあります。
様々な未来を一緒に感じて、もっと自分のキャリアを見つめ、社会の変革を創造していきませんか？
東京駅目の前に位置するパソナグループのオフィスビル＜JOB HUB SQUARE＞パソナテックから生まれたクラウドソーシングサービス「JOB HUB」が名前の由来。
東京で働く社員だけの場所ではなく、全てのグループ社員が打合せや出張時に立ち寄り、自由に仕事ができるオフィスとして、カフェや、食堂等、コミュニケーションが密にとれる工夫がたくさんあります。
パソナグループの社員、スタッフの方が、コミュニケーションを深めるスペース。昼食、夕食時には、福利厚生の一環として食事を提供。ランチはワンコイン（500円）で、社員がいつでも健康で働けるよう、安心・安全で健康的なメニューを提供。また、管理栄養士監修の元、塩分を抑え、国が推奨するPFCバランス（脂質、タンパク質、炭水化物）の取れたメニューもあります。
パソナグループの企業理念「社会の問題点を解決する」
パソナテックは、パソナグループの一員として企業理念「社会の問題点を解決する」に則り、テクノロジー分野に特化して＜人材活用＞＜業務改善＞＜事業創造＞を軸にビジネスを展開しています。
【パソナテック行動指針】
Professional 高い志を持つ
Team Work 協働・育成
Evolution 成長・自己実現
Challenge 可能性への挑戦
Have Fun 仕事も人生も楽しむ
コミュニケーションはとてもオープンで、役員さえもフリーアドレスを採用しています。中途入社の社員も多く、すぐに溶け込むことができます。
一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を目指して、テレワーク推進や、時差Bizなどの取り組みを積極的に行っています。
パソナテックの歩み
▼1994年5月 Windows レスキュー事業部設立（旧株式会社パソナ）
▼1996年5月 Mac レスキュー事業部設立
▼1998年8月 株式会社パソナテック設立
▼2004年12月 JASDAC株式市場に上場
▼2008年3月 株式会社パソナグループ100％子会社へ
▼2012年8月 ｢Job-Hub｣サービス開始
⇒地方自治体と連携し、テレワーク推進事業を展開
多様なワークスタイルの創出を実現
▼2012年10月 株式会社パソナエンジニアリングと事業統合
⇒ＩＴ×エンジニアリングに特化した専門性の高いサービスを提供
株式会社パソナテックシステムズが100％子会社へ
⇒領域＆東南アジア中心としたオフショア開発の更なる強化
▼2015年6月 株式会社スマートスタイルと資本提携
⇒エンタープライズオープンソースに関わる各種コンサルティングや
開発・運用保守、本領域における人材開発・育成輩出を共同で実施
▼2015年10月 株式会社モンスター･ラボと資本・業務提携
⇒主に日系企業に対して、優秀な海外エンジニアネットワークを活かした
新たなグローバルソーシングを提供
▼2017年4月 「IBM Watson エコシステムプログラム」 パートナーに認定
▼2017年5月 AI・IoT分野において株式会社オプティムと業務提携
▼2018年6月 Job-Hub事業を分社化し、新たに設立した株式会社Job-Hubに当該事業を承継
▼2018年8月 RPA（Robotic Process Automation）技術にフォーカスした研修スペースを併設した「八重洲オフィス」を開設
2日間の入社研修のあと、実業務に携わっていただきます。入社後すぐ一人で仕事をする様な事はなく、OJT研修の様な体制で仕事を覚えていただきます。
配属されるプロジェクトにもよりますが、平均20時間以内で残業は少なめです。
キャリア形成・豊富な研修メニュー
▶育成方針
指標によるスキル診断、個人の適性や志向性に基づくキャリア形成ローテーションを実施
幅広い知識・経験を培う
→市場価値の高いエンジニア、自己実現
▶スキルアップ制度各種
・Eラーニング制度（Schoo）
・TOEIC受験還付金制度
・キャリアアップ支援制度
・ビジネス研修（トーマツBiz）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度
・電子書籍
・ハンズオントレーニング
会社が力を入れて行きたい仕事×社員が希望する仕事がマッチした際、やりたい仕事にチャレンジさせてもらえるオープンポジション制度が設けられています。
新卒、中途に関わらず、能動的なコミュニケーションで周りを巻き込みながら裁量の大きな仕事に携わることができます。
手厚い福利厚生・ライフイベントに応じた働き方
＜年間休日125日以上・平均残業時間約22時間＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
■定期健康診断
■表彰制度
■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
■カフェテリアポイント年間12万円相当
■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
■ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （テレワーク推進）
■各種保険団体取扱い
などなど
Have Fun！時には、別のプロジェクトや職種の違うメンバーとアフターファイブに集まることも。
VRゲームを体験しに行きました☆
毎年恒例の筑波山清掃登山。パソナグループの横連携を強めるとともに、地域社会への貢献や、障碍者支援に取り組んでいます。
