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株式会社 豆蔵の企業情報

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株式会社 豆蔵

株式会社豆蔵の成長資源は『技術力』。情報化業務の最適化とソフトウェア工学に基づく開発スタイルの革新を推進するコンサルティングファーム

豆蔵の成長資源は「技術力」。技術力ならどこの企業にも負けません。

豆蔵の成長資源は『技術力』


『強い個性と技術力を持った集団』にしていくことが最も大切だと思っており、技術者の皆様には豆蔵を利用して成長して欲しいと考えております。

◆技術者として成長できる5つの理由

1.上流から入るだけでなく、問題解決の定着まで関わる

 豆蔵のコンサルタントは、クライアントの経営課題や事業課題の根本からアプローチします。「なぜ、その課題が発生しているのか」「そもそもの課題は何なのか」から考え、本質的なソリューションを提供する事によって、ITコンサルタントとしてのスキルが向上した社員は非常に多いです。
さらに、「解決策の定着までやり切る」というスタンスも特徴の1つ。提案したソリューションが、クライアントの現場で機能するまで、コンサルタントが伴走します。上流から下流まで、すべての工程で価値を提供する事で、技術者としての幅が広がるでしょう。

2.教育部門があるため、教えるメソッドが確立している

 豆蔵の源流は、実は社外エンジニア向けの教育部門です。「人材育成コンサルティング」「顧客別カスタマイズ教育」「標準教育(要求定義〜テスト工程まで、ベースとなる知識を教えるカリキュラム)」の3つのサービスを提供しており、そのノウハウは社員向けの育成にも活用されています。メンターがどのように教えれば身につきやすいのか、どのようなフェーズで若手社員がつまづきやすいのか、など、教育のシーンの問題まで体系化されているので、非常に高い育成効果につながっています。

3.技術力・技術モチベーションの高い社員が多い

 豆蔵の技術者には、モデリング設計や要求可視化分析、プロセス改善などのエキスパートが在籍。専門書の執筆やメディアの連載経験もある技術者も多くいます。そして、技術者同士が密にやりとりする風土もありますので、分からないことや相談したいことを伝えれば、すぐに答えが返ってきます。「社内の技術者に聞けば、大体の問題は解決できる」と言う社員は多いです。最新技術をキャッチアップするカルチャーも醸成されており、技術談議も盛んに行われています。「自らで新しい技術を学び続けて成長したい」という方には、刺激的な毎日になるでしょう。

4.社外の講師による講演会など、勉強会を多数実施

 会社としても、技術者の学ぶ意欲に応えるために、社外の講師を呼んで講演会を定期的に開催しています。著名で多彩な講師をアサイン。また、現場でも自主的な勉強会を多数開いています。AI関連の「アスリート塾」では、大学教授とのディスカッションを開催。若手エンジニアのスキルアップに一役買っています。

5.産学連携のプロジェクトで先端技術に触れることができる

 豆蔵では数多くの産学連携プロジェクトが立ち上がっています。AI、データサイエンス、ロボティクス、ITマネジメントなど、その道のエキスパートとコラボレーションを行うことで、最新の知見に直接触れることができます。既にお付き合いのある研究者とのコラボレーションに留まらず、取り組むテーマによっては、新たな連携先を開拓することも可能です。豆蔵社内で講演いただくこともあり、様々な角度から知的好奇心を刺激されることで、技術者としての可能性は広がるでしょう。

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技術者としてのキャリア

 豆蔵は、『エキスパート職』というキャリアパスを用意しています。部下を持って役職者として上がっていくキャリアだけでなく、定年後も技術者として活躍できる道をつくりました。エキスパートは、深く、そして幅広く技術を追求するだけではありません。クライアントが求めている課題に対してどの技術を提供するのか、その判断ロジックを高いレベルで保持している技術者を指します。加えて、エキスパート職のベテランと若手が組んでプロジェクトを担うことで、若手の成長が促進されています。単に技術力の向上に留まらず、技術者としての人間力も鍛えられる。だからこそ、豆蔵は高次の問題解決ができる人材を育成できているのです。

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勉強熱心で経験豊富なエンジニアが集う、豆蔵の働く環境

豆蔵社は、顧客へのサービスの品質を向上させるために“エンジニアにとって魅力があり、かつ働きやすい環境作り”をモットーとしてきた会社です。今後、さらなる成長を目指し、企業のブランド化とともに多くの新規ビジネス立ち上げを計画する中、人材の確保にも積極的に取り組んでいます。

例えば豆蔵社では、年間30名程度を目標に、上流から実装、教育までソフトウェア開発の各フェーズを支援するコンサルタントやアーキテクト、エンジニアの中途採用活動を進めています。
また、最近ではコンサルティング案件のみではなく、コンサルティングを行った企業様の開発案件にも豆蔵が関わることで、新卒や若手エンジニアを採用し、まずはエンジニアとして開発に携わりつつ、豆蔵コンサルタントのやり方を間近で学びながら自身のキャリアを考えていくことが可能です。
・将来的にコンサルタントを目指すか
・技術に特化したアーキテクトを目指すか
・大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーを目指すか
・IT技術や手法に関する人材育成の分野でコンサルタントや講師を目指すか
・豆蔵内で新規事業を立ち上げてそれを遂行するか
・・・などなど、可能性は無限です。
会社から指示されて目指すのではなく、ご自身で決断してその道を選び進む方に、豆蔵はサポートを惜しみません。

また、豆蔵の平均残業時間は約10時間ほどで休日出勤も基本ありません。
さらに、有給休暇の取得率は50~60%。
業務外の時間はプライベートを楽しんだり、自身の勉強のために使ったり。
社員がそれぞれの心身の健康と、技術者としての成長の為に時間を使っています。

グループ企業には、豆蔵の他にもITの多分野に強みを持つ、技術力の高い企業が多数あり、時にはグループ企業でチームを組んで1つのプロジェクトチームができることもあります。グループシナジーは、こういった業務だけでなく、技術研修やハッカソンなどの技術交流、野球やフットサル、バスケットボールなどのサークル活動での交流もあり、エンジニアは多くの刺激を得られるでしょう。

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豆蔵の名前の由来

20世紀の終わり、まだ世間に浸透していなかったJavaとオブジェクト指向。
豆蔵はこれらの新しい技術が、数年後の世界になくてはならないものになると信じ、世に送り出す活動に邁進してきました。
そして現在、Javaもオブジェクト指向もスタンダードになりつつあります。

豆蔵の豆はJavaBeansからとりました。
Java言語でプログラムを書くと、それぞれの機能ごとにプログラムの塊ができ、相互に連携してシステムが動きます。このプログラムの塊がJavaBeansと呼ばれています。
そんな豆(IT技術)をたくさん保有する蔵として、お客様へより良いITサービスを。・
そんな思いが由来となっています。

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株式会社 豆蔵に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 豆蔵
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
資本金 3億1000万円
設立年月 2006年10月
代表者氏名 代表取締役社長 中原徹也
事業内容 ◇エンジニアリング・ソリューション
組込み製品を開発しているメーカーなどの顧客企業に対し、エンジニアリング技術を使って組込みソフトウェアの品質改善、生産性向上等のサポート、開発エンジニアの人材育成および一部製品の開発を行います。

◇デジタルトランスフォーメーション関連ソリューション
ビジネスのデジタル化(DX)に向けて、AIやデータ解析などの先端技術を用いたノウハウやツールを提供し、お客様企業の課題・目的に応じて具体的なビジネスアクションをサポートします。

◇ビジネス・ソリューション
顧客企業がビジネスを推進するための情報化業務において、システム化計画から、アーキテクチャ検討、開発標準化まで幅広くサポートし、プロジェクトを成功に導きます。

◇教育ソリューション
情報システム会社を中心に人材育成の企画立案から育成実施までサポートします。また、情報システム・ソフトウェア開発に携わるエンジニア向けに、要求定義からテスト行程までの実践的な教育を提供します。
主要取引先 ■組み込み:
国内自動車メーカー様、車載機器メーカー様、産業用ロボットメーカー様 等
■エンタープライズ:
金融/生保/損保/リース会社様、製造業様 等
■技術者教育:
大手SIer様、国内家電メーカー様 等
従業員数 151人
平均年齢 36.0歳
本社所在地 〒163-0434
東京都 新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング 34階
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株式会社 豆蔵資本金3億1000万円設立年月日2006年10月従業員数151人

株式会社豆蔵の成長資源は『技術力』。情報化業務の最適化とソフトウェア工学に基づく開発スタイルの革新を推進するコンサルティングファーム

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