株式会社AOIインターナショナル

株式会社 AOIインターナショナルは、新卒の採用アウトソーシング事業を主力とし、2005年の設立後、安定的に成長している企業です。社員の8割は女性で構成されています。

業務の外部委託を意味するアウトソーシング。中核事業に経営資源を集中し、それ以外の事業は外部の企業にゆだねます。すでに、日本企業の間でもアウトソーシングの活用は当たり前となっています。人事部の採用担当者に代わって、さまざまな雑務、例えば電話・メールによる応募者への対応や採用DBの管理といった業務を行なうのが採用アウトソーシングです。採用担当者は、重要度の高い面接や選考に専念できるようになります。

採用アウトソーシングは、企業の将来を担う人材を効率的に獲得できる手法であり、今後ますます期待されるビジネスです。

当社は、現場目線で一緒に苦労し、サポートすることを心がけている。クライアントとともに悩み、知恵を絞り、行動し、成功を分かち合うスタイルです。
また、採用においては多くの個人情報を扱うことになるため、個人情報の扱いを最優先の経営課題と認識し、法人としての「プライバシーマーク」取得はもちろん、社員にも「個人情報保護士」の取得を必須とするなど、サービスの信頼性確保に力を注いでいます。

これらがクライアントから高く評価され、受注は年々増加、リピート案件が増えていてます。

当社が手掛ける採用関連サービスは、採用アウトソーシング、採用コンサルティング――の２つ。


採用アウトソーシングは、クライアントの採用戦略を踏まえた上で、採用にかかわるバックヤード業務・運営をサポートしている。依頼された業務を単にこなすだけでなく、人事・採用担当者と一緒に、現場目線で採用活動の状況を把握・分析し、改善提案を行っています。

採用コンサルティングは、論理やデータのみのいわば机上の空論ではなく、企業の特性や業界動向、現場の状況等に即した具体的な提案を行なっています。人事・採用担当者が抱える課題を、経験豊かな採用のプロフェッショナルがともに行動し、考え、ベストな解決方法へと導きます。

以上の他にも、合同説明会などのイベント企画運営や学生のお問い合わせ、選考会の予約受付等のコール業務も行っております。

住宅・不動産関連企業A社に対して、トータルサービスを行なった事例を紹介します。
A社は、(1)全国各地で説明会や選考を実施するため、採用担当者の手が回らない(2)選考スケジュールがタイトで応募者との日程調整に手間がかかる――といった問題を抱えていました。

当社が代行したのは、求人サイトの運用、応募者データベースの運用管理、応募書類の管理、応募者からの問い合わせ電話・メール対応、応募者への選考電話連絡(合否連絡・日程調整)など。採用担当者は、面接・選考に集中して取り組めるようになり、その結果、優秀な人材を早期に確保できました。自社で派遣・アルバイトを雇用する場合と比較しても費用対効果がよく、高く評価されました。

現状に満足することなく自己研鑽を通じてスキルアップしていくこと、プロ意識・プライドをもって責任感ある仕事をすること、自己中心的にならず周囲を見渡し仲間をサポートすること、これらはAOIインターナショナルの根底にある“AOIsm”です。 失敗を恐れずチャレンジし、積極的に成長していこうとするビジネスパーソンの姿勢でもあります。

社歴に関係なく、実力で評価されるのも魅力のひとつです。
中途入職後、採用アウトソーシングで多くのクライアント様の採用活動をサポートし、入社1年目でチーフ職（役職）に抜擢された例もあります。
AOIインターナショナルでは、若いうちから責任あるポジションで仕事ができ、成長できる環境が整っています。

ビジネスパーソンとしてスキルアップ、キャリアアップしたいと真剣に考えている人に、当社の仲間になってほしい。単に指示されたことのみを遂行するのか、それとも、自ら積極的に仕事に取り組みチャンスを掴んでいくか、その差は歴然です。目先の損得ではなく、数年後のビジョンを描きながら成長できるフィールドで思う存分仕事を愉しんでほしいと思っています。