グループの雰囲気

採用業務は、東京本社の人事採用担当(3名)と、子会社所属の採用事務(4名)で担当しています。 平均年齢は30歳前後で、お互いをフォローし合いながら業務を進めていきます。

仕事の魅力①：採用責任者としての思考と実践の「裁量」が大きい

■「人事採用責任者」として採用計画の企画立案から実行、人材育成企画などの施策実行など、社員と組織の成長に向けた活動を裁量をもって推進して頂きます。 ■社員と事業のさらなる成長むけた人事制度設計にも携わっていただきます。 ■「この事業部だけ」「この職種だけ」「このチャネルだけ」といった業務の細かい役割分担はありません。 ■候補者からの応募獲得〜クロージングまで、採用担当が直接コミュニケーションを設計・実行していくスタイルです。 ■広告費や経費だけでなく、活動にあてる人件費なども含めた予算配分をチーム内で検討し、戦術・手法を自分たちで決めて動いていきます。 ■役員や事業部のマネジャークラスの社員と日々コミュニケーションをとって、大小問わない企画・改善を提案していきます。

仕事の魅力②：能力の多様性を重視した幅広い職種の採用

オロは組織における能力の多様性を重視しており、社員一人ひとりの得意な事やモチベーションを発揮する領域が多岐に渡っています。この「多様性」を維持していくことが採用担当の役割といっても過言ではありません。特に新卒採用では、スペックだけでなく個々の強みが活かせる業務内容とのマッチングを重視した採用にこだわっています。

福利厚生・制度

■各種社会保険完備 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金 ■選択的週休3日制「サンライフ」 土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。※管理職除く ■子育て支援勤務制度「コアライフ」 10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。 ■副業可 業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。 ■従業員持株会制度 毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金40％を支給します。 ■Oron ■Make The Vision/Venture Program ■同好会制度 ■教育研修奨励金制度 ■資格一時金制度 ■キャリアトランスファー ■海外赴任立候補制度 ■各種保養施設