ヴァンテージマネジメント 株式会社
売上44億・成長率120％/15期目は52億へ！ 受賞歴多数（Webマーケコンサル/SaaS企画・開発/ハイクラスフリーランスマッチング）
弁護士
【弁護士】創業来毎期増収中・”猛者”が集う注目ベンチャー
企業について
圧倒的な1人あたり生産性を叩きだし、いざ50億企業へ
一分、一秒単位で成果を創出していきます！
プロジェクト毎に戦略会議を行い成果を追求します。
はじめまして、ヴァンテージマネジメントです。
2008年に創業し、現在15期目の私たちは、
現状の成長ペースでいけば今期の50億超えは確実。
平均年齢29歳のベンチャー企業でありながら、
平均給与は765万円を達成。
有給休暇が取得率も75％超え、オフィスに備えられた仮眠室（ベッド6つ）も昼間からフル稼働というメリハリの効いた企業文化をつくり上げ、今期の目標も52億としました。
しかし、まだまだ満足はできません。
なぜなら、目指しているのは「世界企業」。
『世界70億人の前向きな“エナジー”となる存在でいること』
『世界中に雇用を創出し、社会に恩返しをすること』
それを実現したいと本気で想っています。
そのためには、どの会社よりもグルーヴ感に溢れ、
フェアでアグレッシブで遊び心も持ち合わせた魅力的な風土を創り、
魅力的な仲間を集め、
ともに世の中にインパクトを与えるビジネスを創出していかなければいけません。
ヴァンテージの創業メンバー”として、
新規ビジネスの創出、理想の組織風土の醸成、新たな制度創りなど、
世界中の人達が
「仲間に加わりたい」
と思うような理想郷を、一緒に創りあげませんか？
「たった一度きりの人生、何を成し遂げたいのか？」
明確で高い夢・目標を持ち、言葉通り”切磋琢磨”しています。
平均年齢は29歳。プロとしてビジネスに取り組み、摩擦を起こしながらお互いを進化させています。
新卒で入社し5年目で、セクションマネージャー。
年齢・年次関係なくフェアに評価します。
集まってきているメンバーは、
このアーリーフェーズのベンチャー企業で
「20代で圧倒的に成長したい」「起業できるようなスキル・体験を積み上げたい」
「これまでの延長にない楽しくおもしろい人生を歩みたい」
「ビジネスに熱狂できるような仲間とハードワークしたい！同時にめちゃくちゃ人生を謳歌したい！」
そして
「たった一度きりの人生、歴史に名を刻むような生き方をしたい」
という強い思いを抱いて飛び込んできてくれてます。
東証一部上場企業に入社し、20代で部長職となったメンバー。
大手住宅機器メーカーに入社し、全国2,000人の中で4位の営業実績を残し、より早いスピードで成長したいとヴァンテージに加わったメンバー。
業界6位の証券会社に入社し、毎期社長賞・MVPを獲得したトップ営業マンでありながら、世界に目を向け積極的な事業展開を行うヴァンテージに加わったメンバー。
東証一部上場のコンサルティングファームに入社し戦略コンサルタントとして多数の経営コンサルティングに携わったメンバー。
大手総合商社に入社し、年功序列ではなく成果を出せば年齢年次に関係なくマネジメントも新規事業も経験できるヴァンテージに加わったメンバー。
を始めとする個が強く面白い仲間が続々と集まっています。
仕事も遊びも全力の『ハイブリッドライフ』
男女関係なく活躍しています。
有能な仲間が続々と集まり、魅力的な事業・サービスが次々と生まれていくような世界企業を創出します。
（代表・中山より）
“ベンチャー”と言うと、寝食問わず24時間仕事をしている印象を持たれている方も少なくありません。実際にそういう働き方をしているベンチャー企業も多くあるはずです。
しかし、ヴァンテージが目指しているのは
「1日24時間は全て“自分の時間”。だから仕事も遊びも自由にコントロールしよう」
「仕事と遊び、どちらかしか選べない人生はもったいない」
「二律背反するこの2つ、両方とも全力で取り組んで成立させよう」
という『ハイブリッドライフ』。
実際にヴァンテージでは
・クォーター達成旅行（四半期の全社目標を達成すると会社負担で海外旅行：タイ2回・ベトナム・上海・ハワイ・オーストラリアなど）
・ご褒日（目標を達成すると強制的に休暇取得：平日にディズニー、金曜から週末にかけてアジア旅行など）
という制度があるほか、
メンバーそれぞれに、週末にチームミーティングを兼ねて温泉旅行、一週間有給休暇を取得しインド周遊、家族サービスで週末台湾旅行、フットサル大会出場、などを満喫しています。
たった一度きりの人生、仕事だけ、遊びだけ、ではなく「両方を手に入れてこそ」面白い会社創りを目指すヴァンテージメンバーの生き方です。
もっと見るexpand_more社員の声
今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
20代前半
営業系
・成長出来る環境にありふれていること
・フェアな評価
・成果主義・実績主義
・クライアント様95％が経営者様なので、経営目線でお話が出来る
・年次年齢関係なく評価、発信を求められる
・高い目標、志をもった人間が多くいる
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？
20代前半
営業系
社内のやりとりが主に「LINE」なので
便利は便利だが、情報という点においては危ない。システム周りが弱い。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
20代前半
営業系
圧倒的に行動出来、発信が出来る人。
俯瞰が出来、裏付けがあった行動、すべて自責で物事を捉えられる人。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
20代前半
営業系
他責思考
これに尽きると思います。ピンチに陥った際に逃げてしまう人。人のせいにしてしまう人。
意思が弱い人。
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