株式会社MRSプランニング

株式会社MRSプランニングは、生活の質・人生の質の豊かさが問われる時代において、人々のQOL向上を願い、医療・医薬の分野に優れた人材を送り出すことで、社会的貢献をすることを目的に2006年に設立された。

科学技術の進歩により、医療・医薬への期待はますます高まっている。

医療機関、製薬会社と厚い信頼関係で結ばれており、質の高いプロジェクトをトータルに手がけることで 4つの事業を展開している。

★MRSの４つの事業
・『人材派遣事業』医療業界での人材を派遣
　　（CRA、内勤CRA、QC、CRAサポート、ベンダーコントロール等）
・『CRO事業』医薬品、医療機器の開発支援業務
・『教育研修事業』臨床開発の導入研修、継続研修
・『人材紹介事業』医療系に特化した人材紹介

スタッフの「成長したい」という意欲をこそが、貴重な戦力。

利益を追い求めた一方的なアサインはしない方針を取っている。
スタッフにとって一番大切なのは、意欲を持ってスキルアップを続けれること。
長く働けるようスタッフの希望を叶える派遣先を第一優先でCRAをプロジェクトにアサインをしている。

時には、派遣先と交渉し、スタッフにとって働きやすい就労環境を整えることも。

スタッフの希望を叶えるだけではない。

手厚いフォローアップ体制で個々のスキルアップやキャリア形成をサポートしている。

長く働きたい人も、ステップアップしたい人も歓迎。

スタッフのキャリアアップややりがいを第一として、時には派遣ではなく、社内の受託部門や教育部門を勧めたり、転職でメーカーやCRO、全く違う職種へのチャレンジをサポートをし、スタッフのキャリアに合わせてスタッフを応援している。

スタッフの中には、専門を活かし、出版経験をした人もいるほどだ。


スキルアップに欠かせない研修制度は非常に充実していると評判である。

事例研究や実践的な事項を中心とした継続研修を定期的に実施。

現役で活躍中の外部講師により、常に業界全体の動向や最新の情報をキャッチアップできる仕組みを作っている。

CRA未経験者は、入社後2ヶ月間で、約200時間に及ぶ導入研修を用意。
「医薬品の臨床試験の実施に関する基準（GCP）」、医学・医薬の基礎知識、ロールプレイング、治験実施施設見学、ビジネスマナーやPCスキル、 プレゼンテーション研修を行う。


英語研修にも力を入れている。
英会話、TOEIC対策、英語教育補助など、万全の体制でCRAのスキルアップをサポートして、グローバル試験を対応できるよう個々の実力がつく環境を整えている。


これだけ、MRSがスタッフのことを第一優先にしているのは、スタッフの生涯のキャリアに関われるような関係性を大切にしているから。

スタッフの紹介で入社を決める方もいるほど、就業しているスタッフがおすすめしたい働きやすい会社である。

MRSはスタッフ第一優先。

派遣事業における他社に負けない秘密は、待機の社員が1人もいないことである。

待機の時間をつくらないことで、ブランクなくCRAの経験を積み、常に高いモチベーションで業務に臨む体制をとっている。

派遣先アサイン後のフォローアップ体制も万全。

専任キャリアコーディネーターが、スタッフと定期的に面談を実施し、営業スタッフとの連携により、職場環境などの現状を確認。

多くの派遣事業ではスタッフのフォローまでなかなか手が回らず、スタッフがストレスを受けることもしばしば。
MRSは手厚くフォローをすることによって、常にスタッフ全体の状況を把握している。

スタッフが問題を抱えていれば、問題解決に向け派遣先に対応を求めるなど、迅速に対応を行い、働きやすい環境を整備するように努めている。

また、スタッフの指揮命令者や所属上長と密にコミュニケーションをとり、スタッフの就業状況や評価のフィードバックを求める機会を作っている。
派遣先の評価は、スタッフのキャリア形成やモチベーション維持には必要不可欠。
スタッフにタイムラグなくフィードバックを行い、常にスタッフが成長を感じることができる環境を整えている。

「人材派遣」という言葉を耳にした時、どのようなイメージが思い浮かぶだろうか？
恐らく、安定していない雇用形態だとイメージすることが多いのではないだろうか。

MRSでは、一般的にイメージされている雇用期限に定めのある「登録型派遣」ではなく、期限に定めのない「常用型派遣」を行っている。

「常用型派遣」は専門性を有していて、なおかつ優秀な人材を柔軟に活用したいという製薬メーカーのニーズにマッチしており、CRAという専門性の高い職業では広く利用されている。

MRSに入社後の働き方は、希望に沿ったアサイン先に派遣され、派遣先の社員の一員となって勤務することになる。
もし、派遣先が終了したとしても、MRSとの雇用は継続しているので、雇用関係は終了することなく、新しい派遣先に派遣され、給与や待遇はこれまでと変わらず、長く働ける環境である。


【社員の声】
35歳女性（CRA経験3年4ヶ月）
【MRSで働く決め手になったことは何ですか？】
CROの勤務では残業が多く、残業続きの中、MRS社に勤務されている方に出会いました。
ライフワークバランスを大切にしていること、製薬会社側の立場で、CRA業務が出来ることに魅力を感じました。

【入社後どうでしたか？】
派遣型CRAでは、派遣先の製薬会社の社員との距離がある印象を持っていました。実際は受託型CRAと変わらず、スタッフ間の距離は変わらず、働きやすいです。