お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。最新のブラウザにアップデート、またはGoogle Chromeをお使い下さい。

アトラエ Webエンジニア (Wevox)の転職/求人情報

転職サイトGreen(グリーン)

応募フォームへ

気になったらここをクリック!
企業からのオファーが来やすくなります。

閉じる
347435

株式会社 アトラエ

「価値あるサービスは、”良いチーム”から生まれる」組織づくりにこだわるPeopleTechベンチャー

Webエンジニア (Wevox)

【Webエンジニア】世界中に活き活きと働くチームを増やす!Wevoxの成長を加速させるエンジニア

意欲あるメンバーが無駄なストレスなくいきいきとビジネスに熱中できる会社を目指して

株式会社アトラエは、2003年10月にインテリジェンス(現パーソルキャリア)出身の代表を筆頭に設立されたIT企業。2018年6月には、約40人の人数規模で東証一部上場を果たした、少数精鋭のベンチャー企業である。

アトラエの主力事業はこの成果課金型求人メディア『Green』であるが、2021年現在、ビジネス版マッチングアプリ『Yenta』、組織力向上プラットフォーム『Wevox』などの新規事業も急成長を遂げている。2021年5月には新たにシニア向けジョブ型マッチングサービス『Inow』のリリースも発表している。同社では、従来のHR領域に囚われない新しいサービスとしてPeople Tech領域のサービス開発に力をいれている真っ最中だ。
※People Techとは、「テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していく」というアトラエの想いを込めた造語

同社が掲げるビジョンは「世界中の人々を魅了する会社を創る」。なぜ、「会社」を「創る」という当たり前にも思える言葉をビジョンに掲げるのか、アトラエの価値観を紐解きたい。

アトラエ創業のきっかけは、代表の新居が就職活動中に感じた違和感だったという。電車で見かけるビジネスパーソンが、一様に疲れた表情で全く楽しそうに見えなかった。また株主の利益拡大の為だけの行き過ぎた資本主義にも強く違和感を感じたと話す。その当時、いくつもの会社説明会に参加したが「ここで働きたい」と思える会社には一社も出会えなかった。

「人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、熱中している時だと思います。イメージは、一流のアスリートやアーティスト。彼らは、自分たちの「仕事」に日々熱中していますよね。さらには、世の中に提供できる価値の最大化に徹底してこだわっている。それはビジネスの世界でも同じはずです。そのために、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいと思いました。」(代表取締役CEO 新居 佳英氏)

同社が考える、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織とはどういうことか。

ITの進化により変革のスピードが早いこの時代、上司や先輩が「答え」を持っているわけではない。各個人がクリエイティビティを発揮し、意欲的かつ能動的に働ける組織でなければ企業は成長できない。だからこそ、同社の組織のあり方はとてもユニークだ。出世や肩書きのないホラクラシーと呼ばれる組織形態を創業間もない頃から続けている。これは出世争いなどの社内抗争が「無駄なストレス」に当たると考えたためである。メンバー間には上下関係が一切なく、役職ではなく役割があるのみ。代表 新居がイメージした一流のアスリートのように、自分たちが信じる価値だけを追求する、そんな組織を目指し続けている。少数精鋭で、社員一人ひとりに求められる期待は大きいが、その分、一人ひとりの自主性や自由度は高い。その証拠に、一人あたりの生産性は極めて高いものとなっている。

「私は、会社とは、【関わる人が幸せになるための仕組み】だと考えています。京セラ創業者の稲盛さんが「全従業員の物心両面の幸福を追求する」とおっしゃっていますが、あれと似た感覚です。この組織に関わる全ての人が幸せになる仕組みの一つとして「会社」を創りたいと思っています。」(新居氏)

同社では、社員がいきいきと働けるという視点に加え、顧客や株主、さらには関わる全ての人がファンとして応援したくなるほどの価値を世界に広く届けるという意味を込めて、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを掲げている。日本を代表するグローバルカンパニーを目指し、ビジョンに共感したメンバー達が一人ひとり強い意思と意欲を持って能動的に働いている。

3466422019年10月にロゴをリニューアル。「:」は=(等号)の意味。
「アトラエを引っ張るのは自分自身だ」と等号の意味としてコロンと解釈をし、会社がメンバーを引っ張るのではなく、メンバーが会社を引っ張る様を表現。
193729会社とは、【関わる人が幸せになるための仕組み】と考える同社が掲げるビジョンは「世界中の人々を魅了する会社を創る」。
意欲あるメンバーがいきいきと働ける組織づくりを目指す。
469158

People Tech 領域でイノベーティブな価値を創出する

では、アトラエに関わる人たちがファンとなり応援してくれるほどの価値とはどのようなものか。

同社の事業は、成果課金型求人メディア『Green』、ビジネス版マッチングアプリ『Yenta』、組織力向上プラットフォーム『Wevox』、シニア向けジョブ型マッチングサービス『Inow』の4事業。HR領域からさらに一歩踏み込んだPeople Techという領域を極めている最中だ。People Techには、「テクノロジーによって人の可能性を拡げ、エンパワーメントする」という想いをこめた。より多くの人に価値を提供すべく、従来のHR領域に囚われない領域での挑戦を続ける。

今後は、People Tech領域に重点を置きつつ、スポーツや、医療・健康、教育といった新規事業にも積極的に挑戦していく予定だ。そんな中でも、今回特に力を入れて募集したいメンバーは、組織力向上プラットフォーム『Wevox』のエンジニアである。
Wevoxとは、エンゲージメントに関する独自のサーベイを配信し、そのサーベイ結果がリアルタイムに集計されるサービス。対象者の回答データとWevox側でこれまで蓄積してきたビッグデータを掛け合わせて分析することで組織ごとの特徴や傾向、課題の特定が可能な組織改善のきっかけとなるツールである。

Wevoxで可視化することのできるエンゲージメントスコアとは、組織や業務に対する自発的な貢献意欲のことであり、主体的に取り組めている状態を表した指標の一つ。すでに、このエンゲージメントスコアの向上が、離職率低下や生産性向上、更には企業の業績向上に直結することが米国の研究でも証明されている。

そんなWevoxが生まれた背景をプロジェクトリーダーの森山 雄貴氏に尋ねた。
「入社当初より数年間はエンジニアとしてGreenを通じた企業の採用支援を行っていました。その中で多くの企業が、入社までには定量的なKPIがあるものの、入社後の定着や活躍という部分には定量的な目標がないことを知りました。結果として人材が入社するものの定着しない企業、例えるならば穴が空いたバケツ(会社)に水(人材)を注いでいる状態の企業が多く大変驚きました。どれだけ良い人が採用できても定着しなければ意味がない。これは、採用する側・される側どちらにとっても良い未来ではないと考え、組織開発に重きをおいた事業であるWevoxの立ち上げを決めました」(森山氏)

Wevoxの導入企業数は、2021年5月時点で1,900社を超える。SDGsの流れやコロナ禍におけるリモートワークの拡大などもあり、従業員が働きがいを得ながら働くことや、持続可能な事業を運営し社会に貢献することの必要性を感じる企業が増えた。このような社会的背景もあり、組織のエンゲージメント分析に対するニーズは高まり、問い合わせも急増しているという。

直近のWevoxの事業戦略としては、スタートアップやベンチャー企業だけでなく、大手企業への導入も加速させている。さらにサービス導入だけではなく、本質的な組織改善に着手できるようサポートも怠らない。すでに、日本を拠点とするグローバル企業への導入も増えていることから、世界各国の法令や慣習に合わせたローカライズにも本格的に挑戦している。※すでに7カ国語に対応済

また、企業だけでなく、スポーツチームや学校(学生/教員)等での導入も増えており、Wevoxを通して1人でも多くの方がいきいきと活動できるように、新規機能に関する構想も絶えない。まさにサービスの拡大・価値創出に貢献できるフェーズである。

このような先進的なビジネス展開により、People Tech領域にて自社のプレゼンスをますます強めており、会社の成長を牽引する新たなメンバーを絶賛募集中だ。

469159組織力向上プラットフォーム『Wevox』導入企業数は、2021年5月時点で1,900社を超える。
企業だけでなく、スポーツチームや学校(学生/教員)等での導入も増えており、wevoxを通して1人でも多くの方がいきいきと活動できるように、新規機能に関する構想も絶えない。
347427エンゲージメントスコアの向上が、離職率低下や生産性向上、更には企業の業績向上に直結することが米国や独自の研究でも証明されている。
346652

アトラエらしさを創る、組織やチームづくりとは

世界中の人々を魅了し、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある組織を目指すアトラエ。それは、”良いチーム”によって実現できると考えている。だからこそ組織やチームづくりには徹底的にこだわる。それも、そんな会社を創るのは経営陣やリーダーではなく、全社員一人一人が創っていくという形になっている。

キーワードは【フラット】【自立】【360度評価】【情報共有】だ。

【フラット】出世や肩書をなくし、全員が正しいと思えることをフラットに発信・議論・実行する。そこには1年目も10年目も社歴は一切関係ない。

【自立】誰かから指示があるのではなく、自分たちで考えて動いていく。職務内容や勤務形態・時間はチームメンバーと相談の上で、各自が最適だと思う判断をする。

【360度評価】評価者は自分で選択し、一緒に働く仲間同士で評価をし合う。評価軸は、成果ではなく貢献。みんなが納得感をもって貢献を高め合うための活動の一環である。

【情報共有】
全社員が経営者と同等の目線で判断できるよう情報共有を徹底し、社内で情報格差はない。一般的な会社では経営陣しか知り得ないようなPL数値や、IR情報などすべての数値をオープンにしている。また、個人間のクローズドなやり取りは原則禁止。あらゆる情報のオープン化にこだわる。

さらにユニークなのは、「解雇基準」が存在すること。
「行動指針として、解雇基準を3つ設けています。1つ目は我々のやろうとしていることに対して心から共感し貢献しようという意欲が持てない人。2つ目はセルフィッシュな人。利他的ではなくて利己的、自己中心的な発言や言動が多い人は、基本的にアトラエにはそぐわないと判断します。そして3つ目は当事者意識を持てず、他責にすることやオーナーシップが持てない人。この3つが揃う人は、どんなに優秀でも解雇の対象です。たとえどんなに大きな売上を上げていても、どんなに高い技術力を持っていても、です。」(新居氏)

このように絶対に譲れないラインを明確にすることで、アトラエらしい「大切な人に誇れる会社」であり続けている。

347430組織やチームづくりには徹底的にこだわる。キーワードは【フラット】【自立】【360度評価】だ。
347432全員が経営者と同等の目線で判断できるよう一般的な会社では経営陣しか知り得ないようなPL数値や、IR情報などすべての数値はオープンにされている。
347434

事業を横断した強いエンジニア組織を目指す

現在は70名ほどの組織規模になりまさに拡大期。PeopleTechを主軸とするアトラエでは、さらなる成長のためエンジニアを始めとする経験者を大募集中だ。しかし明確な業務内容を指示しない同社では、各業務内での貢献についてイメージを持ちにくいという声も多い。そのため今回は、エンジニアが目指すチーム像について具体的に聞いてみた。

「アトラエのエンジニアチームの特徴は2つ。まず1つ目に、全員が価値あるプロダクトづくりに参加することです。ただ単に「開発する」というポジションはなく、本質的な価値を全員でしっかりと考え企画した上で、開発を進めていきます。そして2つめに、チームをまたいだコミュニケーションが活発であること。今ある事業間でも今後挑戦する新規事業でも、事業を横断した意見交換は活発に実施します」(森山氏)

組織づくりに力を入れる同社では、今後は事業を横断したエンジニア組織の構築にも注力していく。組織全体を通して技術力のさらなる向上を目指す方針だ。今後新たに入社するエンジニアにも、技術的な貢献だけではなく、エンジニア組織の構築にも合わせて貢献してもらいたいとのこと。同社では毎年新卒社員が入社してくるが、そのうち数名が未経験でエンジニア職に配属になる。会社全体の成長スピードを加速させるためには、若いメンバーを率いてくれる経験者の存在は非常に重要だ。

同社は新卒入社のメンバーが多いというが、Wevoxチームは中途入社のメンバーが近年増えており、現在約半数が中途入社のメンバーである。そこで、2020年1月に同社に転職した篠隈 仁志氏に話を聞いた。以前は、音楽機器メーカーに勤めていたが、「アトラエの組織のあり方と事業の目指す方向性が、自身の価値観と一致していた」ことで転職を決意。入社わずか2ヶ月後には、Wevoxのインフラ基盤を再構築しチームに多大な貢献を果たした。さらに若手エンジニアへの技術教育にも積極的に取り組み、チーム内で圧倒的な存在感を発揮している。

「アトラエの言うPeopleTech事業には、ITの力で人類を前進させたいという自身の想いとの重なりを強く感じました。また、Wevoxチームは、まるで漫画の世界のようで、それぞれの個性がはっきりしており、強い意志を持っています。こんなチームにはなかなか出会えない。アトラエの考えや目指す方向性が自分と重なる人にとっては、これほど刺激的で楽しい場はなかなかないなだろうなと、日々感じています。」(篠隈氏)

同社の成長スピードを加速させるためには、ビジョンへの共感だけでなく、組織や事業のあり方に強く共鳴できるメンバー、一人ひとりの貢献が重要だ。

プロダクト開発だけでなく、エンジニアの組織づくりにも興味がある方にとっては、こんなにわくわくできる組織はないはずだ。そんな同社はまだまだ発展途上であり、掲げるビジョンの達成に向けても道半ばである。
ビジネスに熱中してみたいと思える人は、ぜひメンバーと気軽に面談してみてほしい。「世界中の人々を魅了する会社を創る」ためにあなたの力を必要としている。

347431今後は事業を横断したエンジニア組織の構築にも注力していく。組織全体を通して技術力のさらなる向上を目指す方針だ。
347433新たに入社するエンジニアにも、技術的な貢献だけではなく、エンジニア組織の構築にも合わせて貢献してもらいたいという期待を持つ。
347437

株式会社 アトラエの社員の声

Icon men1
20代前半
2016年09月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 日々いろんな仕事を任せて頂けます。
今まで自分が経験したことのない初めてのことだったとしても...続きを読む
Icon men2
30代前半
2009年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 裁量が大きく、戦略や目標値などをチームで設定し、それらを追いかける方法に関しても自分たちで決め...続きを読む
Icon men3
30代後半
2005年09月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 最高の仲間と価値あるサービスを創りあげている実感がある点。
全メンバーが誇りを持てる組織を創...続きを読む

株式会社 アトラエに「気になる!」した人の特徴

ご登録いただくと、株式会社 アトラエに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。会員登録して詳細を確認するすでにアカウントをお持ちの方はこちらログインして確認する

企業情報

会社名 株式会社 アトラエ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 上場
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
資本金 1,123百万円
設立年月 2003年10月
代表者氏名 代表取締役 新居 佳英
事業内容 ◆テクノロジーによって人々の可能性を拡げる事業を創造する
アトラエは自らの事業領域を【People Tech】と定義しています。これはアトラエが作った造語です。この言葉には「テクノロジーによって人の可能性を拡げるような事業を創造していきたい」という強い想いが込められています。

【1】Green(グリーン):今ご覧いただいている成功報酬型求人メディア
【2】Yenta(イェンタ):ビジネス版マッチングアプリ
【3】Wevox(ウィボックス):組織力向上プラットフォーム
【4】Inow(イノウ):ベテラン人材向けジョブ型マッチングサービス
【5】アルティーリ千葉:プロバスケットボール事業(子会社)

今後は各サービスの価値向上に加え、「People Tech」を軸に医療・健康、教育等の新規事業にも挑戦します。
株式公開(証券取引所) 東証プライム
従業員数 82人
平均年齢 29.5歳
本社所在地 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F
応募フォームへ
347435

株式会社 アトラエ資本金1,123百万円設立年月日2003年10月従業員数82人

「価値あるサービスは、”良いチーム”から生まれる」組織づくりにこだわるPeopleTechベンチャー

この企業が募集している求人

470908
ヒトの可能性を拡げるPeopleTech企業の新卒採用責任者!社長直下で戦略立案からクロージングまで1人で挑戦!
新卒採用責任者(ビジネス・エンジニア・データサイエンティスト・デザイナー)

新卒採用責任者として入社していただき、ビジネス/エンジニア/データサイエンティスト/デザイナーの採用を牽引いただきます。 ▼具体的には ・採用戦略 / 採用計画の立案 ・ターゲット選定、マーケティング戦略など上流から議論(代表直下) ・母集団形成から入社までの施策立案および実行 ・戦略に基づき、全社を巻き込みながら、PR、イベント、スカウト、インターンなどあらゆる手法を活用 ...

346647
【フロントエンドエンジニア(React/Redux/TypeScript)】今あなたが使っているこのサイト『Green』/ 急拡大中の事業『Wevox』等のプロダクトを前進させる経験者を募集!
フロントエンドエンジニア

※フロントエンドエンジニア枠となっておりますが、それ以外の領域へのチャレンジが出来ないわけではありません! 【仕事内容例】 ■Green ・大規模な求人サイトリニューアルに向けた設計と実装 ・レガシーな技術からモダンな技術への移行、技術選定 ・働いてみたいとユーザーが感じるための新機能の画面設計・実装 ■Wevox ・生き生きと働ける組織を増やすため、ユーザーが気付きを...

346648
【バックエンドエンジニア】今あなたが使っているこのサイト『Green』/ 急拡大中の事業『wevox』等のプロダクトを前進させる経験者を募集!
バックエンドエンジニア

※バックエンドエンジニア枠となっておりますが、それ以外の領域へのチャレンジが出来ないわけではありません! 【概要】 「People Tech」領域で、『Green』、『Yenta』、『wevox』、『Inow』といったプロダクトを開発しています。 少数精鋭制で事業を運営しているため一人あたりの裁量が大きく、貪欲に貢献できる環境です。 【仕事内容の一例】 ■Green ・大...

193731
転職サイト「Green」のデザイナー募集!一緒に世界に誇れる新しい「Green」を作っていきませんか?
Green UI・UXデザイナー

転職サイト「Green」の企画・デザイン・コーディングまで一貫して携わっていただきます。 【仕事の魅力・やりがい】 転職サイト「Green」のUI・UXを始め広告、営業資料など、運営に携わる全てのデザインを社内のデザイナーと協力しながら進めていただきます。 また、ReactやMaterialUIを使用した実装にも携わっていただきます。 アトラエでは、決して「上司から仕事...

431371
急成長の組織開発SaaS「Wevox」でインサイドセールス・マーケに挑戦する!
インサイドセールス・マーケ Wevox

当社が運営している『Wevox』にて、ウェビナーの開催などにおけるマーケとの連携含め、商談機会創出までの全ての責任を担い、事業ビジョンの実現を目指します。 Wevoxは、組織のエンゲージメントを解析するSaaSです。職場の状態把握し、対話型の組織開発を支援するサービスとなります。このエンゲージメントという概念は、まだ世の中に十分浸透していないため、「Wevoxを通して実現したい理想状態...

445560
たった一度の人生、胸を張って誇れる人生にしたい。People Tech企業の広報メンバー募集!
広報・PR

「世界中の人々を魅了する会社を創る」 そうビジョンに掲げるアトラエでは、全てのメンバーが誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり続けています。わたしたちは、顧客や株主だけにとどまらず、関わる全ての人がファンとして応援したくなるような魅力ある会社を目指し、常に先進的な視点を持ち、多様性を受け入れ、世界に価値を届けるべく挑戦し続けます。 アトラエでは、メディア露出の数だけを追うのではな...

431371
【ビジネス企画】世の中の企業組織を本質的に改善する。組織力向上プラットフォーム(SaaS)『Wevox』
Wevox ビジネス企画

今回は、Wevoxのビジネス企画のポジションの募集ですが経験有無は問いません。ビジネス企画でのご経験は非常にポジティブではありますが、「多くの組織を本質的に良くする」という難易度の高いことに本気で向き合う意思を有する方とお会いできたらと考えています。ちなみに、これまでの中途入社のメンバーには、金融・人材・教育・ITといった多様な業界で、営業・人事・コンサルタント等として活躍していた者が複数在...

346648
活き活きと働く人を世界中に増やしませんか?組織力向上プラットフォーム「Wevox」のSaaSプロダクトデザイナー募集!
SaaSプロダクトデザイナー

「活き活きと働く人を増やす」のに必要なことをデザインで実現する役割です。 デザイナーは、プロダクト開発においてハブになる存在です。エンジニアやカスタマーサクセスと共創して、企画からUI、プロトタイピングやコーディングまで担い、サービス全体をデザインしていきます。デザイン範囲はデジタルに留まらず、カードゲームやボードゲーム、ワークショップなどもデザインすることもできます。またSaaSに限...

445559
転職サイトGreenのデジタルマーケティングスペシャリスト(企画・分析・ディレクション)
デジタルマーケティングスペシャリスト

現在ご覧いただいている、転職サイト「Green」の利用ユーザーを集客するためのマーケティング施策の企画・運用・分析がメインの役割となります。「データ分析」「プロダクト改善施策の企画・推進」「広告運用」がセットになったポジションというイメージです。上流・下流の区分けはないので、全て自らの意志で関与することができます。 【具体的な仕事内容】 ・Greenの利用ユーザに関する行動データの分...

431371
SaaSプロダクト「Wevox」エンタープライズ向けアカウントセールス(法人営業)を募集!
フィールドセールス 組織力向上プラットフォームWevox

◆Wevoxとは 組織力を向上するためのプラットフォーム(SaaS)です。 ・エンゲージメントに関して国内第一人者である慶應義塾大学島津教授の監修に基づき、日本で初めてエンゲージメントの可視化を実現 ・収集した膨大なデータを自動で分析することで、組織の課題を即時に把握することが可能に ・組織づくりはもっと身近な存在になっても良い、とのコンセプトから月額1人300円という低価格を実現 ...

431371
急成長中のSaaS!組織力向上プラットフォーム「Wevox」のカスタマーサクセスリーダーを募集
Wevoxカスタマーサクセスリーダー

◆Wevoxとは 組織力を向上するためのプラットフォーム(SaaS)です。 ・エンゲージメントに関して国内第一人者である慶應義塾大学島津教授の監修に基づき、日本で初めてエンゲージメントの可視化を実現 ・収集した膨大なデータを自動で分析することで、組織の課題を即時に把握することが可能に ・組織づくりはもっと身近な存在になっても良い、とのコンセプトから月額1人300円という低価格を実現 ...

445560
【企画営業・法人営業】主力事業のセールスを少数精鋭で担う!マーケティングから成約までの戦略立案と実行に挑戦
企画営業・法人営業

現在ご覧いただいている転職メディア「Green」で営業戦略の立案から実行(BtoBマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス)に携わっていただきます。 弊社は自律分散型のフラットな組織なので、誰かが決めた戦略や戦術を単に実行していくことはありません。一人ひとりが自ら考え取り組むべき課題を設定し解決していくようなチームです。 【具体的には】 どんな強みや興味があるのか...

346648
【テックリード】技術領域でアトラエを牽引するテックリードを募集!技術の専門家として様々な技術的課題を一緒に解決しませんか?
テックリード

【概要】 「People Tech」領域で、『Green』、『Wevox』、『Yenta』、『Inow』といったプロダクトを開発しています。 そのような中で、主に技術領域を中心にアトラエを牽引していただきたいと思っております。 今までの経験や知識を生かしていただきながら、テックリードとして、例えば下記のような業務を行っていただく予定です。 ・アーキテクチャ設計/技術選定 ・難易...

193112
【Webエンジニア】人類の可能性を拡げる、そんな事業作り・組織作りにチャレンジしたい人!
Webエンジニア ※オープン求人

心から信頼できる仲間と共に、人類の可能性を拡げられるような大きな意義のある事業を通して社会に貢献する、そういったことを一度でも想ったことのある方は是非ご覧ください! アトラエでは「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの元、PeopleTechと名付けた事業領域(HR領域に留まらない、人類の可能性を拡げる事業領域)にチャレンジしています。 テクノロジーの進歩は人類に大き...

431371
組織エンゲージメントを向上するためのアカデミー「Engagement Run!」の企画・講師に挑戦!
エンゲージメントアカデミー講師

◆Wevoxとは 組織力を向上するためのプラットフォーム(SaaS)です。 ・エンゲージメントに関して国内第一人者である慶應義塾大学島津教授の監修に基づき、日本で初めてエンゲージメントの可視化を実現 ・収集した膨大なデータを自動で分析することで、組織の課題を即時に把握することが可能に ・組織づくりはもっと身近な存在になっても良い、とのコンセプトから月額1人300円という低価格を実現 ...

445558
【プレイングマネージャー】全員が経営者視点を持つ特殊な会社における、マネジメントとエンジニアリングの両立にチャレンジしてみたい人!
プレイングマネージャー

【概要】 「People Tech」領域で、『Green』、『Yenta』、『Wevox』、『Inow』といったプロダクトを開発しています。 少数精鋭制で事業を運営しているため一人あたりの裁量が大きく、貪欲に貢献できる環境です。 【仕事内容】 アトラエでは一人一人が「会社を創る」ということにチャレンジしています。 そのためエンジニア領域に於いても、進捗の管理であったりよりよい開...

445558
【プレイングマネージャー】全員が経営者視点を持つ特殊な会社における、マネジメントと事業成長の両立にチャレンジしてみたい人!
プレイングマネージャー

◆Wevoxとは 組織力を向上するためのプラットフォーム(SaaS)です。 ・エンゲージメントに関して国内第一人者である慶應義塾大学島津教授の監修に基づき、日本で初めてエンゲージメントの可視化を実現 ・収集した膨大なデータを自動で分析することで、組織の課題を即時に把握することが可能に ・組織づくりはもっと身近な存在になっても良い、とのコンセプトから月額1人300円という低価格を実現 ...

346647
【スマホアプリエンジニア】少数精鋭×PeopleTech事業で、世の中を変えたいエンジニア経験者を募集!
スマホアプリエンジニア(Flutter)

※スマホアプリエンジニア枠となっておりますが、それ以外の領域へのチャレンジが出来ないわけではありません! 【概要】 「People Tech」領域で、『Green』、『Yenta』、『Wevox』、『Inow』をといったプロダクトを開発しています。 少数精鋭制で事業を運営しているため一人あたりの裁量が大きく、貪欲に貢献できる環境です。 【募集職種】 下記のうち、いずれかの職...

346649
ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」のUIデザイナー募集!「人生を豊かにする出会い」を世界中のビジネスパーソンに届けることに、一緒に挑戦しませんか??
Yenta UIデザイナー

【Yentaが目指すこと】 長い仕事人生の中で、人は様々な悩みを抱えます。 自分のやりたいことやキャリアについて悩むこともあれば、成し遂げたいことをどうやって実現すべきか、ヒントが欲しいと感じることもあるのではないでしょうか。 近年は、テクノロジーによって多くの情報にアクセスできるようになりましたが、「ビジネスにつながる機会」や「経験を伴う知識」は、インターネット上だけでは得る...

431371
【急成長中SaaS】組織力向上プラットフォーム「Wevox」のカスタマーサクセスメンバーを募集!
Wevox カスタマーサクセス

今回は、Wevoxのカスタマーサクセスのポジションの募集ですが経験有無は問いません。カスタマーサクセスのご経験は非常にポジティブではありますが、「多くの組織を本質的に良くする」という難易度の高いことに本気で向き合う意思を有する方とお会いできたらと考えています。ちなみに、これまでの中途入社のメンバーには、金融・人材・教育・ITといった多様な業界で、営業・人事・コンサルタント等として活躍していた...

346648
【インフラエンジニア】急拡大する事業、組織を支えるインフラエンジニアを募集!
インフラエンジニア

※インフラエンジニア枠となっておりますが、それ以外の領域へのチャレンジが出来ないわけではありません! 【概要】 「People Tech」領域で、『Green』、『Yenta』、『Wevox』、『Inow』といったプロダクトを開発しています。 後述する技術的な課題、業務はもちろんのこと、生き生きと働いているエンジニアやデータサイエンティストの働く環境をより働きやすいものにしていくな...

残り19求人をみる
×
×