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株式会社 ランチェスターの企業情報

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株式会社 ランチェスター

ブランドとファンのよりよい関係を支える

起業のきっかけは「エンジニアが働きやすい環境を自分たちの手でつくりたい!」という気持ち

株式会社ランチェスターの設立は2007年6月。大手企業との直接取引を中心に着実に成長してきました。

私は大学を卒業後SIerに入社し、主に業務システムの開発現場でプログラマーとして活躍した後、BtoC分野のWebサイトに携わる仕事をしたいと考え、当時はまだ少なかったWeb制作会社に転職しました。

そこでは多くの大企業のWebサイトの開発に携わり、私自身は元来タフな性格のおかげか?プログラマー、SE、プロジェクトマネージャーとキャリアアップしていきましたが、長時間残業、無理なスケジュール、トラブルが当たり前の環境で満足に学習もできず伸び悩んでいる同僚や部下がたくさんいました。

そこで、エンジニアは新しい職種であり、キャリアパスは自分達でつくっていかなければならない。自分たちのキャリアやライフスタイルにあった職場、そして働き方を自分の手でつくりたいと思い起業を決意しました。

213757代表の田代。実は甲子園出場経験アリ。大学時代はなんとバスプロとして活躍していました。
215267自社サービスのブランドを支援するプラットフォーム「EAP」
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ブランドとファンのより良い関係を支える

2017年に自社プロダクト「EAP」をサービスインしました。
これまでの事業で培ったUXの知見や、システム導入時の課題解決策などをパッケージ化し、より多くの企業様に向けて提供できるクラウドプラットフォームとなっています。

パタゴニア日本支社様、バロックジャパンリミテッド様を皮切りに、たくさんのお問い合わせをいただいており、企業の実現したいブランド体験をファンであるユーザーの方々に届け、より良い関係を築くお手伝いをしています。

ハーレー・ダビッドソン・ジャパン様、昭文社様、ゴディバジャパン様といった大手企業の新規事業に関わらせて頂いた実績を評価いただき、企画・提案から、導入開発、運用まで、一貫して、長期にわたってお取引いただいているのが特徴です。

多様なお客様のニーズにお応えすべく鋭意アップデートを続けています。

213760パタゴニア日本支社様 パタゴニア公式アプリ
213761バロックジャパンリミテッド様 SHEL'TTER PASS
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行動理念は「ゆるガチ主義」

今年で12年目を迎え最初3人でスタートしたランチェスターも今や19人にまで増え、随分会社らしくなってきたと我ながら思います。

会社が成長し人が増えていくと、「ルール」が必要になりますが、
ランチェスターでは、社員全員が最高の結果を出せるようにすることを基準として考えています。

例えば

・出勤時間はフレックスタイムです。11時までに出社してください。

・週1在宅勤務制度あり。

・フリーアドレスです。7Fと2Fのフロアのどちらでも自由に使えます。

・就業中ヘッドフォンOKです。テンション上げて仕事できます。

・煮詰まった時は外に出かけてもまったく問題ありません。

などがあります。

ただし、、、仕事では社員全員が全力で最高の結果を追い求めます。一切妥協ナシ。

これが「ゆるガチ主義」です。

225782月1で開催される社内パーティー。
この日は会社で餅つきをしました。
212642在宅勤務や時短勤務といった働き方の多様性を大切にしていますので、会社にいるときは集中してコミュニケーションをとっています。
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挑戦意欲の高い人と一緒に働きたい

人数規模の小さい発展中の会社で働く最大の魅力は何でしょうか。

それは、

「仕事の枠を自らの手で決めていくことができる」

事だと思います。

新しいプロダクトを軸にビジネスモデルを再構築している真っ最中ですので、自ら得意とする事で存在感を出していくことは勿論、これまで経験がない領域であっても、興味関心とやる気だけで手を挙げて任されることも多々あります。これは、整った仕組みをスケールさせるステージにある企業と比べると大きく異なる点です。

自身の強みを活かしたいだけでなく、自らの仕事の幅を広げられるだけ広げてみたい、という挑戦意欲の高い方には、またとない機会を提供できると思っています。

197350最近卓球部を設立しました。仕事も遊びも本気で取り組む社員が集まっています。
195945同じビルの別フロアにもオフィスがあります。
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株式会社 ランチェスターの社員の声

Icon men1
30代後半
2018年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 新しいプロダクトの事業立ち上げのフェイズなので、決まった業務をこなすのではなく、あらゆる領域で...続きを読む
Icon men2
40代前半
2017年03月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分の意見や考えが採用される場面が多いため、発言に対して責任を強くもつ必要があり、そレに必要な...続きを読む
Icon men3
40代前半
1973年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 会社全体で新しい技術に積極的に取り組んでいること。
営業・企画が強いので、有名企業の案件が豊...続きを読む

株式会社 ランチェスターに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 ランチェスター
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
設立年月 2007年06月
代表者氏名 代表取締役 田代 健太郎
事業内容 ブランドとファンを繋ぐクラウドプラットフォーム「EAP」の提供・開発・導入

■EAPとは
EAP(Engagement Application Platform)は、企業とユーザーを繋ぎ、「ブランド」と「ファン」という、より良い関係を築いていくことを支援するプロダクトです。

・ニュース配信やクーポン、店舗検索や会員証といったオムニチャネル向けのネイティブアプリの機能
・O2Oマーケティングのために必要なユーザーデータの収集や分析
・他のサービスとの連携API

これらの機能をクラウド上のプラットフォームとして提供しています。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 役員、従業員
主要取引先 パタゴニア日本支社、バロックジャパンリミテッド、シーボン、ハーレーダビッドソンジャパン、ゴディバジャパン、マイナビ、マイナビサポート、昭文社、良品計画、メンバーズ、ネットイヤー、ユニットワン、(敬称略)
従業員数 20人
平均年齢 37.0歳
本社所在地 東京都港区南青山3-4-7 第7SYビル6F
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株式会社 ランチェスター資本金1000万円設立年月日2007年06月従業員数20人

ブランドとファンのよりよい関係を支える

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