【組織開発・人事／札幌】人材採用を中心に、事業拡大に伴う人材開発・組織開発の役割をお任せします
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株式会社PLUS - 関わるすべての人々をもっとプラスへ ー最先端のデジタルマーケティングを駆使し、最高のUXを提供するー
事業内容
PLUSは、「関わるすべての人々をもっとプラスへ」というミッションを掲げ、最先端のデジタルマーケティングを駆使し、最高のUXを提供することで、インターネットメディアの価値を向上させることを目指しています。 さらに、インターネット業界でトップシェアを獲得することにより、「モノ・コトの価値を最大化し、ユーザーにとって価値のある情報を正しく届ける世界」を実現することが私たちの使命です。 今後は以下3つの事業をさらに拡大させ、2025年までに年商100憶円企業へと成長することを指標とし、ミッション実現へ向けて突き進みます。 ------------- ◆メディア広告事業： 成果報酬型広告を収益源としたWebメディアの制作･運営（自社運営＆大手企業様との共同運営）。 ライフスタイル（美容･金融･その他生活に関わる全般）ジャンルのSEOにおけるWeb集客を行い、メディアの分析・改修によりCVR改善でCV数を最大化する。 ・SEOメディア運営（アフィリエイト収益、自社/アライアンス） ・サービスメディア（クリック広告報酬などによる収益） ◆Web集客事業： 運用型広告の戦略設計･運用。 有料広告におけるWeb集客を行い、アカウントプランニングやLPO施策により費用対効果を最大限に引き上げる。 ・リスティング広告（Google / Yahoo!などの検索エンジン） ・SNS広告（Facebook / Instagram /TikTok / YouTube/ LINE） ・クライアントワーク（クライアント広告運用代行） ◆MDX事業： クライアントの潜在的な課題解決を支援するMDX（マーケティングデジタルトランスフォーメーション）推進。 当社独自のデジタルマーケティング技術を基に、クライアントの新たな収益機会の構築と利益を最大化させる。
仕事内容
【概要】 会社の事業拡大に伴う経営企画・組織開発に向けて、多岐に渡るバックオフィス業務全般をお任せします。 拡大期に向かうための組織創りをリードする経験を得られるポジションです。 将来的にはいずれかのポジションで、バックオフィスのスペシャリストとしてのご活躍を期待します。 ①【人材開発】事業計画に基づいた採用計画・人材開発の戦略の立案/実行 ②【経営戦略サポート】代表、各事業部責任者と直接連携を図りながら、中長期経営戦略・事業計画の立案/実行を推進 ＜入社時にお任せする具体的な仕事内容＞ ◎採用 ・採用計画の立案/実行 ・社内外の関係者との折衝 ・面接/日時調整対応 ・求人票作成 ◎人材開発・制度設計 ・人材育成（研修・オンボーディング・キャリア形成）の企画/運営 ・評価制度（人事評価・給与制度）の企画/運営 ・組織風土やカルチャー形成に関する施策の企画/運用 ・人材データベースの基盤整備、活用施策の検討 ◎経営戦略サポート （総務・庶務・労務・経理・財務・法務・セキュリティ管理など、人材部門以外のバックオフィス業務全般）
配属部署
経営企画室
勤務地
【勤務地詳細】 札幌市中央区南1条西8丁目1-1 クリスタルタワー15F 【アクセス】 地下鉄「大通駅」「西11丁目駅」徒歩10分 市電「西8丁目駅」徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【給与】 ・昇給：原則年1回（年4回の昇給機会があり、功績に応じて昇給対象となる） ・賞与：年2回（6月・12月） ※各回 基本給1ヶ月分最低保証＋インセンティブ（業績・個人評価による） ・試用期間：3カ月（条件の変更なし） 【保険･各種手当】 ・各種社会保険完備 ・通勤手当（上限3万円） ・役職手当 ・扶養手当（配偶者1万円、子3千円） ・資格手当（指定の必須推奨試験を合格後に付与） ・健康手当（上限1万円／スポーツジムなど健康につながる習い事の月会費を付与）
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土･日）、祝日 ・年次有給休暇（半日･1時間単位での取得も可能） ・夏季休暇（7～9月の間で連続3日） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・バースデー休暇（誕生月に1日） ・禁煙休暇（非喫煙者対象、半期毎に1日） ・再検査休暇（健康診断の再検査時間分の時間休） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（取得実績あり） ・介護休業
福利厚生・社内制度・文化
■組織制度 ・MVP/MIP表彰制度（各半期総会にて個人・チームでの表彰） ・永年勤続表彰制度（5年・10年・15年で年数✕1万円分の旅行券贈呈） ・副業承認制度（副業OK） ■教育制度 ・OJT制度（OJT担当の先輩がマンツーで実務指導） ・1on1制度（月に1回マネジャーと面談） ・動画学習ツール（全社員にビジネス・マーケティングスキルの学習ツールを提供） ・書籍備品購入制度（書籍･PC周辺機器･備品など、業務に繋がるものは全額会社負担） ・資格取得支援制度（会社指定資格を受験する際の初回受験料や講義受講料･テキスト料を会社負担） ・外部セミナー研修参加促進制度（参加費・出張費を全額会社負担） ・社内研修制度（新入社員初期研修・ビジョナリーリーダー研修） ■その他福利厚生・文化 ・健康診断（年1回／婦人科検診含め会社負担） ・社内イベント（ビアガーデン、忘年会、総会、誕生日会、新入社員歓迎会など） ・フリードリンク・ウォーターサーバー・オフィスごはんなど飲食環境も充実
社風
平均年齢 28歳 男女比 男性6：女性4 中途社員 100％ 様々な職種経験・スキルを持った多種多様な人材が集まっています。 主体性・協調性を重視し、自分の役割を理解し価値を発揮しながら、目標達成に向けてメンバー同士が切磋琢磨し合えるような社風です。 各種休暇も事前申請で取得しやすい環境ですが、その分メリハリを付けて、就業時間内に最大限のパフォーマンスを発揮することを求められます。
残業・休日出勤
残業：月10~20時間程度
個人情報保護方針について
弊社は書類選考のため、履歴書等を提出いただきます。下記の個人情報の取扱いをご一読いただき、同意いただけましたら、ご提出ねがいます。 ・利用目的：書類選考、応募者への連絡、採用検討のために利用します。なお、第三者提供・業務委託はありません。 ・皆様の個人情報の提出は任意ですが、提出されない場合には、採用選考に支障がでることがあります。 ・皆様には、皆様の個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止を要求する権利があります。 ・個人情報問合せ・開示等請求の窓口：admin@plus-company.jp ・個人情報に関する責任者：個人情報保護管理者
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