株式会社エスユーエス - 人財育成力が強み!IT分野の開発を軸に成長中。AI・VR等の新技術にも積極投資!
・IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野における技術者派遣事業 ・ERP(Enterprise Resource Planning)分野におけるコンサルティング・導入支援・開発 ・自社開発診断ツール(HQ・COS・ICP人材力診断)を用いたアセスメント・診断サービス ・採用マッチングソリューション「SUZAKU」の開発・販売 ・AI(Artificial Intelligence)、IoT(Internet of Things)等の分野における研究・開発 ・ソーシャルゲーム、iOS/Androidアプリの企画/開発 ・WEBサイト/システムの企画/開発
弊社はアウトソーシングで東京マザーズ上場(現グロース)を果たした企業です。 現在パッケージシステムに特化したチーム体制構築を積極的に取り組んでおります。 そのためメンバーや営業担当との打合せにてご自身の意見・考えを反映しやすい環境です。 またお客様とプロジェクトを推進していく中でスキルアップも望めます。 今回、下記のパッケージシステムのご経験がある方を募集しております! ・ServiceNow ・Salesforce ・Notes ・Success Factors など 【案件内容(一例)】 ServiceNowの開発案件 ・メンバー:4~5名 ・工程:要件定義~開発~リリース 【工程】 ⁃要件定義(エンドユーザとの打ち合わせ実施) ⁃ドキュメント作成 ⁃JavaScriptを使用した機能開発 ⁃テスト仕様書作成、テスト実施 ⁃リリース及び本番環境へのデータ移行作業 ※各自のスキルによって対応していただく範囲は変わります。
配属部署
エンジニアリング課
概要
株式会社エスユーエスは、東証グロースに上場している総合エンジニアリング企業である。大手メーカー・SIerを主要取引先とし、IT・ソフトウェア分野を軸に、機械・電気電子・化学など、幅広い分野の開発プロジェクトに技術を提供している。上場企業ならではの資金調達力をもとに、AI・VRなどの最新技術に取り組む研究施設を立ち上げるなど、安定した経営基盤を持ちながらも新しいチャレンジにも積極的である。 同社の強みは“テクニカルスキル×ヒューマンスキル両軸を掛け合わせた育成”である。自社で人財育成ツールを自社開発・外販し、その育成ノウハウを土台に、さまざまな研修が設けられている。 何よりも「これがやってみたい」という成長意欲を応援し、キャリア形成を全力でバックアップする会社である。目標・ビジョンを明確に持ち、自ら将来を切り開こうとするタイプの人に、ぜひ注目してほしい企業である。
この仕事で得られるもの
最先端自動車や次世代家電、ロボット制御開発、AIなど、最先端の技術に関わることのできる案件が多数あります。あなたの興味や、やりたいことをヒアリングした上で、関わる案件をアサインする流れになるため、興味のある技術分野に関わりながら、開発をすすめられる環境で働くことができ、高いモチベーションを保ちながらスキルアップをしていただくことができます。 また将来的には、PLや技術リーダーとして案件をお任せすることになるので、上流工程からマネージメントスキルを身につけることもできます。技術・ヒューマンスキルを学べる教育体制も整っています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都内のプロジェクト先(テレワーク可能な案件も増えています) 【アクセス】 プロジェクト先による
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
賞与年2回(7・12月) 給与改定 社会保険完備 交通費全額支給 残業手当支給 休日出勤手当 役職・深夜・出張手当 インフルエンザ予防接種手当 家族手当(配偶者5千円・子一人1万円) 資格取得補助金・取得報奨金 慶弔金制度 優秀社員表彰 起業家支援 各種優待制度 定期健康診断/産業医面談 子宮頸がん検診、乳がん検診 メンタルヘルスケア制度 キャリアコンサル制度 スポーツサークル 社内イベント 受動喫煙防止措置:屋内禁煙(但しプロジェクト先によって異なる)
休日・休暇
完全週休2日(土日休み) 祝日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 産休/育休休暇 慶弔休暇 特別休暇 バースデー休暇 ※就業先カレンダーによる
主要取引先一覧
三菱重工業、日立製作所、パナソニック、ブリヂストン、三菱自動車、本田技研工業、SUBARU、いすゞ自動車、三菱電機、ダイハツ工業、川崎重工業、ダイキン工業、富士通、ソフトバンク、KDDI、GREE、楽天、DeNA、LINE、アイシンコムクルーズ、キムラユニティ、他、大手優良企業約700社。関連会社3社
社会人学校モデル
エスユーエスでは、「人」と「技術」をキーワードに、「社会人学校®」というコンセプトモデルを掲げ、創業以来、市場価値ある人財を育成することを追及しています。エンジニア一人ひとりに対して、キャリアパスプランの設定を行い、キャリアパスの実現(夢の実現:ハイパーフリーランス・起業)に向け、テクニカルスキルだけではなく、ヒューマンスキルの育成においても力を注いでいます。
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