株式会社Blue Star - 年率130%成長を維持!プライム案件にこだわり、自らの成長を実感できる企業を目指す
■ITコンサルティング ■オープン/Web系アプリケーション開発 ■iOS/Androidアプリケーション開発 ■AWS/OpenStack 等のクラウド環境構築
こんにちは。BlueStarでエンジニア5名のマネジメントをしているT・Mです。 BlueStarには中途入社し、以前はユーザー系SIerで基幹系システムの開発をしていました。 前職では、入社3年目ぐらいまではコーディングも結構メインでやらせて頂いてたのですが、年数が経つにつれてコーディングをする機会が減り、 『もっとコーディングをしたい!』 と思ったのがきっかけでBlueStarに入社をしました。 じつは、前職を退職する前に上司から 「主任に推薦しようと思ってるんだけど、それでも辞めるか?」 と引き留められたのですが、心の中では 「主任なんて絶対嫌!マネージャー研修とかもあるし、人を管理するなんて大変なことしたくない!」 と思い、全く引き留めにならなかった過去があります。 それなのに今はそのやりたくなかったマネージャーをやっております(笑) なぜなのか。 一つは、BlueStarに入社して2年目になる頃、弊社社長の黒木から 「リーダーに興味ない?」 と声をかけられたのがきっかけでした。 心の中で、 「リーダーか。マネージャーとかじゃないしイイかも。30歳も過ぎたしそろそろ、そういう経験もしておきたいな。」 と思い、「やります!」とお返事しました。 また、私のやりたいこととして、 「小さな開発チームを作って自分主導でみんなで一つのシステムを作る」 ということがあったので、その準備としてリーダーという役割を経験しておこうとも思いました。 そして私のリーダー人生が始まりました。 リーダーになりたての頃は正直、いろいろありました。 良いことも良くないことも色々です。 そして色々経験していく内に、 「これってリーダーっていうかマネジメントなのでは?」 と思い、社長の黒木に「リーダーとマネージャーの違いってなんですか?」と尋ねたところ、 「呼び方はどっちでもいいよ。マネージャーにしようか!」 という(なんとも軽い)返答を受け、現在は 「マネージャーをしているT・Mです」 と名乗っております。 確かに呼称はなんでもいいか、そう思い、現在は エンジニアメンバーが毎日楽しく開発ができて、 まわりからの期待以上の行動を起こせるようなエンジニアを育てようと、 試行錯誤しながらマネジメントを行っています。 私は当初、マネジメントに全く興味がなく、むしろやりたくないとも思っていたのですが、BlueStarでのマネージャーという役割は私が思い描いていた 「ただ管理をするだけの大変な人」 といったものではなく、 「自分自身もエンジニアとして日々成長しながら、メンバーの成長をサポートする人」 だったので、今となっては良かったなと思っています。 これからもマネージャーとして成長しつつ、将来的にはマネージャーをマネジメントできる人になりたいなと思っています! ここまでお読みいただきありがとうございました。 ご応募おまちしております。 #仕事内容 マネジメント業務、アプリケーション開発、インフラ設計構築運用などをお任せいたします。 具体的には・・・ ・マインドセットも含めたメンバー育成やモチベーションコントロール ・Java,PHP,React,Angular,Vue.js,iOS,AndroidなどでのWebサービスやFinTech関連のサービス開発、保守運用など(最上流工程~設計・開発・リリース) #業務内容 ※一例 大手アパレルブランドWEB/スマホアプリ開発 |Java(SpringBoot),Python,Ruby,Go,AWS,Git 大手教育/福祉系Webシステム開発 |PHP(Laravel),Vue.js,AWS,Git 大手広告プラットフォーム開発 |React.js,Java(SpringBoot),AWS,Git ・仕様検討/開発見積/設計/実装~リリースまで一貫して担当 ・プロジェクトにより使用言語は異なるため、ご経験や志向性にマッチしたプロジェクトにアサイン ・開発手法はスクラム開発が多め
募集背景
エンジニアとしてIT業界で活躍してきた代表が2011年に設立した当社は、「お客様目線になって一緒に開発をしていくスタイル」によりクライアントからの厚い信頼受けています。エンドクライアントから直接ご依頼を頂くプロジェクトが多数寄せられており、現在は人手が足りず、協力会社の方にも依頼をしている状況です。今後は社内のエンジニアも増やし、多くのクライアント要望にお応えしつつ、社員の技術力向上を目指していきたいと考えています。そして、100名規模になった頃には、最先端技術を用いた開発プロジェクトを社内で開発することも目指しており、まだ経験の浅い方も含め、幅広く、積極的にエンジニアを採用・育成しています。
配属部署
IT&コンサルティング事業部
概要
2011年設立の株式会社Blue Starが目指すのは「社員一人ひとりにとって、自分の成長が実感できて、人生を楽しむことができる企業」。 同社を設立した代表取締役の黒木聡氏は、エンジニアとして活躍してきた経験をもとに、「エンジニアが最も仕事を楽しむことができるのは、スピード感を持って成長を実感できることである」と気付いた。それを実現できる環境をゼロから創造したい、という思いが企業設立の背景にある。 設立から数年間は、黒木氏と前職で同僚だった伊藤武氏の2名で、顧客開拓や組織づくりに注力してきた。そして6~7年前から本格的に社員を迎え入れ、現在では35名の規模に。 特にWeb系企業を中心にほぼプライム案件にこだわって受注し、クライアントと一緒にWebサービスの企画・設計~開発~運用まで一気通貫して深く関わることで信頼を深め、年率130%の成長を維持している。 これからいよいよ黒木氏の理念である「社員と企業が共に成長を実感し、人生を楽しめる」フェーズに突入しようとしている。
この仕事で得られるもの
◎大手企業の案件や有名サービスのプロジェクトを運営する経験 ◎ジャンルに縛られない業界での開発技術や知識 ◎最上流から開発・リリースまでの一貫した経験 ◎効率化され、スピード感ある開発スタイル ◎若手の方は先輩にしっかりとフォローを受けられる環境 ◎ワークライフバランス
勤務地
【勤務地詳細】 東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前6F または リモートワーク(週1~2日の出社の可能性あり) ※転居を伴う転勤はありません 【アクセス】 JR「目黒駅」東口より徒歩30秒 地下鉄各線「目黒駅」正面口より徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◇交通費支給(規定あり) ◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇役職手当 ◇在宅補助(規定あり) ◇資格取得支援制度(テキスト購入費や受験費用を負担)
休日・休暇
< 年間休日120日以上! > ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇GW ◇夏期休暇 ◇年末年始休暇 ◇有給休暇 ◇産休・育休 ◇慶事・慶弔休暇 ◇介護休暇 ★有休は遠慮なく取得してください! 毎年有休消化率は90%以上と高水準です!
スキルアップできるお仕事をお任せします!
★★★ 個人の成長が会社の成長につながる ★★★ 『個人が成長することで会社がより成長する』と考えている当社。 新しいメンバーは、これまでの経験を活かして、次のスキルにステップアップしようと集まってきています。 入社後は、業務系からWeb系に移り、アジャイル開発やswift,playframework,git,AWS などで経験を積んでいる社員や、開発から上流業務にチャレンジした社員、マネジメント経験ゼロからPM/PMOにステップアップした社員もいます。 他にも、「Javaしか使ってこなかったけれど、アプリ開発に挑戦したい」というメンバーの希望を受け、彼を社内に戻したことも。腰を据えてイチから勉強し、アプリの企画・開発を進めました。 あなたも、なりたいエンジニアを目指しましょう!
安心して働ける環境を整えています!
『安心して働ける環境』とは・・・ ★月平均残業が10時間以内 ★有給休暇が取りやすく、消化率が高い ★産休・育休がきちんととれる といった、働く時間や休みだけでなく ★お客様と直接コミュニケーションが取れる ★先輩と一緒にチームで働ける ★社内の風通しがよく、意見を出しやすい といった環境を整えています!
ほぼフルリモート環境!
基本、フルリモートで働いていただきます。 ※初日や緊急トラブルがある場合は出社の可能性あり※ (もし、出社したい場合にはご相談も可能。)
転職サイトGreenでは、株式会社Blue Starのプロジェクトマネージャー(PM)・リーダーに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、プロジェクトマネージャー(PM)・リーダーに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。