「日本を元気に、世界を元気にしたい」という想いの下、全ての人に平等なチャンスを提供するインターネットの可能性を極限まで広げようとする楽天。世の中にない仕組を次々に作り出し、既存のマーケットにインパクトを与え続けている。若い社員に責任ある仕事を任せ成長を促す同社には、チャンスが溢れている。「楽天タワー」では働きやすさを追求した施設が整い、社員をバックアップ。2007年で10周年を迎え、これから世界に進出していく。「日本を元気に」し続けてきた楽天の次の挑戦、「世界を元気に」はどんなものになるのだろうか。

資本金	107,467百万円（2008年3月31日現在）	従業員数	4375人
設立年月	1997年	平均年齢	- 歳

保険マンモス株式会社は保険情報のポータルサイト「保険マンモス」を運営し、提携ファイナンシャルプランナーによる無料保険相談を通じて保険商品を提供している。サイトを使って難しいイメージを持たれがちな保険商品をわかりやすく解説し、一人ひとりのライフスタイルにあった商品を提案。ファイナンシャルプランナーは全員が独立系のため中立な立場でアドバイスが可能。複数社の中なら商品を厳選する。保険のみならず金融全般に関わる『お役立ち情報』『お役立ちサービス』を多くの人にわかりやすく提供することをコンセプトに事業を展開中。

資本金	3580万円	従業員数	30人
設立年月	2005年	平均年齢	33.0歳

株式会社アスリートプランニングは、体育会学生の採用支援ビジネスのパイオニアだ。1997年2月の設立以来、約1,000社の支援実績を持つ。大手企業における体育会学生へのニーズは高いが、学生側は意識やノウハウがないことで機会を逸するケースが多い。同社はそこに一石を投じようと生まれた会社だ。同社の強みはワンツーワン・コミュニケーションによる学生との信頼関係にある。よりリアルな人物把握によってターゲットを絞ったピンポイントの採用を実現しているのだ。今後は“人と組織の活性化”をテーマにさらなる業務拡張を目指している。

資本金	2600万円	従業員数	35人
設立年月	1997年	平均年齢	- 歳

株式会社ノイエスは、新しい医薬品の開発に欠かせない臨床治験（治験）において、医療機関を専門的にサポートするSMO（治療施設支援機関）のパイオニア企業である。同社の最大の特徴は、トップが医師であること。他にも様々な分野でのスペシャリストが集まり、変化の激しい医療業界で、あらゆるニーズに対応できるバランスの良さを強みとしている。医療現場で活躍したい人、研究支援業務に携わりたい人、経営的視点で同社のビジネスを成長させたい人・・・。社員にとっても様々な可能性を追求できる環境が用意されている。

資本金	70,300,000円	従業員数	230人
設立年月	1996年	平均年齢	30.0歳

新薬の開発に関わる専門職であるCRAを製薬会社へ派遣する事業を展開する、2006年設立の企業。医薬品開発の支援業務を行なう「CR事業」、医療・介護分野での人材育成を行なう「MC事業」および「教育研修事業」の3つの事業を展開している。個々の社員の「成長したい」という意欲をこそが、貴重な戦力になると考え、将来のステップアップを希望している社員のバックアップも惜しまない。入社後2ヶ月間のトータル約200時間に及ぶ座学研修や、配属後のCRAとしてのレベルアップやキャリアの構築を目的とした、月に１回のフォローアップ研修を用意するなど、充実した研修体制を整えており、経験者、未経験者ともに安心して働けるように手厚いサポートを行なっている。

資本金	1000万円	従業員数	- 人
設立年月	2006年	平均年齢	- 歳

医薬品などの開発プロセスにおいて、主に臨床試験（治験）を製薬企業から受託し、医薬品開発を支援するCROである株式会社メディクロス。 モニタリングにおいては全ての領域をカバーしており、現在は循環器・抗血栓・抗悪性腫瘍領域のプロジェクトが進行中。なかには、近年増加傾向である国際共同治験の案件もあるという。初年度の売上実績は2億3,000万円、2008年度は4億4,000万円と好調に拡大。 「この人になら任せられる」「この人にぜひ任せたい」という気持ちをクライアントに抱かせる人材が同社の強み。

資本金	7000万円	従業員数	40人
設立年月	2007年	平均年齢	- 歳

スウェーデンの企業SCAハイジーンプロダクツ社とユニ・チャーム社が共同出資し、設立された同社。 SCA社が失禁ケア分野における優れた知識やノウハウを提供し、ユニ・チャーム社が日本の商習慣・物流・管理事務サービスなどを提供することにより、日本市場における営業活動を開始した。 88カ国で販売されている製品排泄ケア用品TENA（テーナ）の輸入販売を中心に、介護に携わる様々な立場の方へのきめ細かいサービスを提供し続ける同社。 これから高齢化社会を迎えようとする日本の中で、非常に大きな期待を背負う企業の一つである。

資本金	1億5千万円	従業員数	120人
設立年月	1997年	平均年齢	41.0歳

テレビCMやキャラクターを活用したキャンペーンなど、一貫したブランド戦略の成功で一気に認知度を高めたバナナブランド『甘熟王』。それを輸入・販売するのは、国内バナナマーケット2位の住商フルーツ株式会社だ。現在の地位は、2002年の大規模な組織編成をきっかけとするビジネスモデルの転換によってもたらされた。生産から流通・店頭まで一貫した管理体制で結び、他社ブランドとの差別化に成功した同社は、5年間で社員数が倍増するといった成長を遂げている。そしてさらなる成長を目指し、組織体制の整備に取り組み始めている。

資本金	2億円	従業員数	70人
設立年月	1970年	平均年齢	- 歳

横浜・横須賀に拠点を置くカーディーラー。提携ディーラーとの強いパイプにより、最高品質の高級外車を仕入れることが可能。徹底した顧客志向で満足度を上げ、富裕層顧客のリピート化に成功している。いつでもふらりと立ち寄れる、居心地の良い店を目指して全社員が顧客情報を共有。顧客やディーラー、業界との強い「つながり」を築くことで、新しいビジネスの芽を育てる。今後、「顧客満足度日本一」を目指すほか、社内ベンチャー制度を立ち上げ、車に限らず社員が自分の夢を実現できる環境を作りたいと考えている。

資本金		従業員数	16人
設立年月	1996年	平均年齢	30.0歳

日本企業の持つ強みを生かした、“人づくりのNIPPONモデル”創出を目指し、企業内教育研修の企画・運営を行っているリ・カレント株式会社。クライアントがもともと持っている理念や行動様式などの強みを生かし、強化するというスタンスのもと、それぞれの企業にフィットするきめ細やかな研修サービスを提供している。 ミッションやビジョンをはじめ、ルールや仕組みづくりにいたるまで、全てを社員全員で議論をしながら進めているという同社。社員の発想力を高めるためのユニークな取り組みなども行われている。同社のビジョンに共鳴し、熱い想いを持って“本気”で仕事に取り組むことのできる人材の応募を心待ちにしている。

資本金	1,000万円	従業員数	- 人
設立年月	2007年	平均年齢	- 歳

大型ショッピングモールなどを中心に全国に展開する「アテナ動物病院」、ペット専用ホテル「Pet inn」・ペット専用美容院「Beauty Plus」、国内最大級の店舗数を誇るペットショップ「Pet Plus」など、ペット愛好家に親しまれている数々の施設を運営。世界でも類をみない、動物病院が中核となったペット関連企業グループ。獣医師が経営に携わり、獣医師の待遇改善、地位の向上と可能性を広げるため、診療ほかの事業と相乗効果を生むビジネスモデルを構築する。

資本金	4億8,876万円	従業員数	1000人
設立年月	1994年	平均年齢	- 歳

株式会社UCOMは、商用FTTHを実現したIP分野のパイオニア。大手キャリアに対して強みを発揮するサービスを支えるのはその開発体制。大手企業のような厳密な縦割り制は存在せず、エンジニアは業務として与えられたパーツだけではなく、システム全体を見て開発することができるのが特徴。また、一エンジニアはソフトウェア開発だけではなくハードウェアの選定にまで携わることもできる。極めつけが「放任主義」。課題解決のためのプランニング及び実行は個人の裁量に委ねられている。この業務範囲の広い自由な開発環境が多くのエンジニアの能力を最大限に引き出す。

資本金	28億7200万円	従業員数	600人
設立年月	2000年	平均年齢	33.0歳

1981年創業以来29年連続黒字達成中。1989年、今まで日本になかった外壁クリーニングをUSAから導入して、日本で初めてフランチャイズ展開を開始。その後も『捨てない・壊さない・取り替えない』エコ技術・エコサービスをテーマにした日本初のニュービジネスをUSAから次々に導入。全国にフランチャイズ展開し続けている。2009年9月4現在、加盟店は1100以上。日本初のエコ技術は3種類、独占販売権を有している。『差別化』＋『継続性』をキーワードとし、企業は継続することが正しいという考えに基いた事業運営が行われている。ニュービジネスの条件は『20年後でもなくならない』『大企業が参入しない』『リピートオーダーがある』を満たすこと。新市場を作るか、大企業がいない市場に参入するため、競合と呼ぶようなライバル会社がない。リピーターが多い。よって、安定収入の基盤となっている。2009年2月期の売上高は16億1433万円、経常利益8203万円。昨年度は、大不況のなか過去最高益を記録。 成長意欲の高い人、プロ意識の高い人の参画を同社は望む。

資本金	7,800万円	従業員数	60人
設立年月	1982年	平均年齢	32.0歳

ゲストハウスウエディングのパイオニアである株式会社ベストブライダル。企画・開発から挙式・披露宴までをトータルにプロデュースする。 2004年にマザーズへの上場を果たした同社は、現在全国主要都市に12店舗のゲストハウスを展開。ハワイや韓国・バリ島にも進出している。 また、ウエディングに関連して、人気モデルとコラボレートしてのドレスプロデュースや卸売り事業、既存ホテルの事業再生ビジネスなど、その展開はとどまるところを知らない。 ニーズを見定め新しい流行を創造する。それを利益という結果として残せる人物を求めている。

資本金	4億7200万円	従業員数	582人
設立年月	1995年	平均年齢	30.0歳

首都圏を中心に300校以上の学習塾を展開する栄光ゼミナールで有名な同社。 学習塾の他にも、教員を志望する社会人経験者を対象にした日本教育大学院大学を2006年に開校。また、幼児から児童を対象にした栄光キッズパレットなど、教育に関わる様々な事業を展開。今後も、学習塾に留まらず、教育事業に特化したビジネスを幅広く展開していくという。 今後の事業拡大を見据え、マネージメントを行える人材を多数必要としている同社。 新しい教育の姿をその手で作り上げていくという、ほかでは味わえない達成感を感じることができる環境である。

資本金	16億9271万円	従業員数	1241人
設立年月	1980年	平均年齢	31.0歳

人材を基軸としたインキュベーターとして、社長へのダイレクトアプローチを中心にベンチャー企業の経営幹部に特化した独自のサービスを展開する株式会社ジェイブレイン。「人材」「戦略」「資本」という企業の成長を支えるすべての要素に対して包括的なサービスを提供する。中でも、人材と企業とをマッチングさせるヒューマンリソース事業では、単なる機能重視の人材紹介に留まらず、企業の戦略やビジネスに対する想いを第一に考えたマッチングを実施。「日本を元気に、世界を豊かに」という理念のもと、新たな分野にも積極的に取り組んでいく。

資本金	51,916,500円	従業員数	- 人
設立年月	1994年	平均年齢	- 歳