日本コンピュータシステム 株式会社

NCSでは人事考課を年2回実施します。

人事考課では、
「本人の有する知識･能力･人物の3つの側面を評価」
「業務課題(業務目標)の達成度合を成果面及びプロセス面から分析し評価」
「自己申告による本人の適正及び希望分野･希望研修等を把握し、人事運営上勘案する」
という3点を総合的に評価し、処遇を決定します。

より公平な評価を行なうために、人事考課は1次考課、2次考課の2回実施します。
また、考課は直属のチームリーダーやグループリーダーによって行われますので、
ありのままの自身が評価され、考課結果は本人にフィードバックされます。

社内規程条件に従って資格手当が支給されます。

社員のスキルアップをサポートするため、現在では情報処理技術者試験はもちろん、
各種ベンダー資格等を含む約60種類の資格が対象です。

【例】
・オラクル認定技術者制度（オラクルマスター）
・SAP認定コンサルタント資格
・IBM技術者認定制度
・マイクロソフト認定技術資格制度（MCP）
・Sun Microsystems Java認定資格
・ＵＭＬモデリング技能認定試験
・ITIL認定資格
・社会保険労務士
・中小企業診断士
・ITコーディネーター資格認定制度
・日商簿記検定試験
など

私たちには、常にチャレンジングスピリットを持って全力を尽くし、
革新的にベストを追求する誠実さがあります。
自主自立心に富んだ一人ひとりのスタッフがその技術分野に誇りを持ち、
自己研鑽することによって技術に秀で、
プロとして自らの市場価値を高める努力を惜しみません。

【経営基本方針】
プロ意識を持った社員
“Professionalism”
顧客満足の追求
“Customer Satisfaction”
挑戦的な企業風土
“Challenging Culture”
企業の永続性
“Corporate Endurance”
社会的貢献
“Social Contribution”