株式会社 電力システムズ・インスティテュート

42名の社員全員が顔を合わせるのが容易では無いため、月一回の帰社日には、しっかりコミュニケーションをとるように心がけています。日々の仕事に関する報告や情報交換の後、会社のこれからについて議論。その後、夕食も兼ねて外出するのですが、参加率がとても高く、幹事はいつも嬉しい悲鳴をあげています。このほか、新年会、歓送迎会、忘年会など3ヶ月に一度は皆で集まるので、アットホームでとても仲が良い社風です。

また、年に数回開催されるイベントも、人気が高いです。土日祝日に行われるイベントには、家族はもとより恋人の同伴も可能で、代金は会社が負担します。バーベキュー大会やボーリングなどのイベントを年に10回は開催しているでしょうか。こうしたイベントは、社員の発案で行われています。これからも社員の福利厚生には力を入れていきます。

当社でもっとも盛り上がっているクラブが、フットサルクラブ。駅前の専用コートを借りて1ヶ月に1度の割合でプレイしています。社員42人のうち15人が参加するという人気ぶり。他社のチームと試合をすることもあります。

その他、3人以上集まると、会社公認の研究会活動を行うことができます。趣味の物から、「携帯アプリ研究会」といった実務に即した物まで、内容は多彩。新しい技術の習得に非常に熱心な社員が多いため、オン･オフの垣根を超えて楽しんでいるようです。

こうした活動は部署などに関係なく行われるので、風通しの良いフラットな社風を作る基礎になっているようです。

当社の技術力・コミュニケーション力の高さは、独自の研修制度で育まれています。まったくの未経験者から上級SEまで、段階を踏むことのできる内容となっています。

開催されるのは、主に土曜日の午後または終日。平日の夜に行われることもあります。中途入社の人には、必要な言語などに特化した内容を、管理職にはマネジメント研修を提供しています。開発言語、ネットワーク、プロジェクトマネジメント、ベンダー認定資格対策など、内容は様々。社員アンケートを通して内容が決定されます。講師は、上級クラスの社員や外部から招聘した講師などで、楽しい雰囲気で進行しますので、質問なども多く飛び交います。

自分の担当領域以外の研修に出ることももちろん可能で、たとえばAS/400のエンジニアがオープン系言語の研修に出たり、オープン系のエンジニアがSAPに挑戦したり。自分の可能性を広げていくことができると、積極的な参加者が目立ちます。

前職でも同業の会社に勤めていましたが、会社がエンジニアを守ってくれず、会社に所属している意味が分からなくなってしまい、転職を考えました。
当社に転職し、現在は生命保険会社の保険パッケージの管理や構築を行っています。複雑で難解な保険料金制度などに触れる機会も多く、日々の勉強は欠かせません。しかし、チームで常駐しているので、不安はありません。分からないことは上司へ確認し、すぐに解決できます。

当社は、上下の関係が良く、意見を言い合える風通しの良い社風です。また、上下だけでなく横のつながりも強いのが特徴です。飲み会なども頻繁にありますし、イベントや研修での交流を通して、色々な現場の情報や技術のことを聞くことができ、視野を広く保てるのが良いと思います。同じ現場にいても、人それぞれで違う見方をしますから、チームの人とコミュニケーションをしているだけで、行き詰まりを感じることも少なくなりますね。

今、後輩が2人います。彼らに教えるのも、やりがいのひとつです。自分も早くリーダーやマネージャークラスになりたいと、上司の山田さんのことをよく見て勉強しています。