ネクストウェア 株式会社

徹底したユーザー志向でシステム開発から戦略立案までをフルサポート

エンジニアとしてのキャリアを活かし、働きやすい環境を自ら作れる


技術本部 東京技術部 マネージャー  愛下 秀平 氏
入社して4年目ですが、エンジニアとしては10年ほどキャリアがあります。前職では工場プラントの制御系システムの開発などを手がけていました。自分自身のスキルアップのために、もっと上位系プロジェクトに携わりたいと思ったのが転職のきっかけです。
今はインハウスで受託開発するチームのマネージャーとして、25名ほどのエンジニアをまとめています。いかに効率よくプロジェクトを進捗させるかを考えて実行し、クライアント先へ伺って新規案件の提案をするのが主な仕事です。
前職にはない当社の魅力は、歴史がまだ浅い分、様々なアイデアを提案し、実行に移せるところ。営業管理部門に在籍していたときには、業務フローをゼロから再構築しました。自分たちが働きやすい環境を自分たちの手でつくる。そんな経験は大手では絶対にできないですよね。
自分の力が直接会社の成長につながるから、やり甲斐を感じながら仕事に取り組めるんです。

まったくの未経験で中途入社。頑張ればキャリアップもすぐに実現します!


技術本部 東京技術部 マネージャー  谷田部 学 氏
専門学校を出てから、ずっとピザ屋でアルバイトをしていました。だから、まったくの未経験からの入社です。
これまで客先に常駐するオンサイトの案件が中心だったんですが、いろんな人と出会う機会があって、スキル以外のヒューマン的な面でもたくさん勉強させていただきました。様々な経験をさせていただいたことが今の成長につながっていると思います。
また、自分から手を上げればどんどんチャンスをもらえるところが当社の魅力の一つ。それと、頑張っていればきちんと上司が見てくれているので、いつもモチベーション高く仕事に取り組めるんです。
入社して8年目ですが、4年目にグループリーダー、6年目にアシスタントマネージャー、そして今期からマネージャーになりました。思っていた以上に早くキャリアアップができたので、自分でも驚いているくらいです。
未経験でも自分の仕事に責任をもって取り組める方なら、すぐに成長できると思います。

イベントも盛りだくさん!若いエンジニアが中心の明るい職場です!~新卒入社社員からのメッセージ


技術本部 東京技術部 グループ リーダー  菅波 悟史 氏
情報工学系の高等専門学校を卒業して、そのまま当社に就職しました。今はインハウスで官公庁向けのシステム開発などを担当しています。同世代のエンジニアばかりだから、社内はいつも和気あいあいとした雰囲気。毎日楽しく仕事に取り組んでいます。
仕事中だけでなくオフの時間も仲が良いのが、当社の特徴かもしれません。時間があるときは飲みに出かけることもありますし、福利厚生を利用して安く泊まれる宿があるから、毎年セクションを越え様々な人たちと北海道へスキー旅行に行っています。
そのほか、BBQやボーリング大会、花見など一年を通してイベントも盛りだくさん。気さくな人たちばかりだから、中途入社でもすぐに溶け込んでいただけると思いますよ。少しでも興味があるなら、ぜひ当社への一歩を踏み出してください。一緒に頑張りましょう!

着実に成長できるキャリアパスと高度なスキルを身につけるCG制度


入社後のキャリアパスイメージ
入社後は、プログラミングの基礎知識を身につける研修からスタート。教育担当の先輩社員が丁寧に指導し、システム開発のノウハウを学びます。(注:新卒入社の場合に実施)

その後は身につけた経験をもとに、客先に常駐するオンサイト、自社内で行うインハウスアウトソーシングとキャリアを重ね、最終的にはITコンサルタントを目指していただきます。
リーダー研修やコンプライアンス勉強会などを通じて、皆さんのスキルアップをサポートします。

また、当社ではコーディネータ・グループ制度(CG)という独自の制度を実施。在籍期間や上位資格などの条件をクリアした者だけがこのグループの一員として選出され、「ITスキル」「ビジネススキル」「ヒューマンスキル」という3つのスキルを早期に身につける高度な教育が受けられます。
書籍購買や外部セミナーへの参加が会社負担でできるほか、経営陣と直結しているグループであることから、ITトレンドの変化に迅速に対応することが可能です。

社員のモチベーションが上がるユニークな評価制度、表彰制度を実施


社員の適正な評価のために「ニーズ給」制度というものを導入しています。取得している資格のランクによって最大で毎月20万円を3年間支給。対象となる資格は60種類以上にものぼります。
資格手当の対象となる資格を評価するのは社員で構成する「ニーズ給委員会」であるため、市場や社内のニーズに合わせて支給金額を細かく設定し、上司の主観に左右されない、よりフェアな評価制度を実現しています。

また、当社では人財育成の一環として、論文大会や表彰制度を設けています。
秋に実施される論文大会「テクニカルフォーラム」では、社員が日頃の仕事の成果を発表し、互いに刺激し合っています。優秀作品は、社員の前でプレゼン発表することができます。
表彰制度「ネクストウェアオブザイヤー」は、その名の通り、その年に最も活躍した社員1名を表彰する制度です。トロフィーが本人に授与されるほか、顔写真が彫られたクリスタルの盾が社内エントランスに飾られ、後年までその功績が称えられます。第1回の受賞者が入社1年目の新人であったりと、若手からベテランまで、誰でも受賞のチャンスがあるのも特長の一つです。

▲ネクストウェア 株式会社 のPRページのTOPへ

転職サイトgreenは、転職情報提供・転職活動支援を目的とした無料のオンラインサービスです。
twitter

ピックアップ企業

不動産・建設系

  1. イーグル建創
    イーグル建創

    INAX社、京セラ社と提携!「技術」と「信頼」で地域社会に貢献する老舗リフォーム会社

    1. 堅実な成長を続けるリフォーム会社
    2. INAX社、京セラ社と提携!
    3. キーワードは「技術力」と「信頼」
  2. 福山建設
    福山建設

    ガス・上下水道工事の一括受注により顧客や住民にやさしい工事を実現
  3. オオバ
    オオバ

    - まちづくりのソリューション企業 -
  4. 田中土建工業
    田中土建工業

    数多くの実績を基盤に、安心と信頼の総合建設企業
  5. コスモスライフ
    コスモスライフ

    質の高い建物管理を提供するライフパートナー
greenのサービスは年間5000kWhのバイオマス発電による自然エネルギーでまかなっています。
正直なところ、あまり人からは聞いたことのないサイトだったのですが、写真が見やすく、内容もわかりやすくまとめられていて、使いやすかったです。
女性アイコン企画提案営業 28歳
スカウトの件数が多く、情報も十分でとても満足でした。また、PCが使えないときに携帯でもチェックすることができましたのでとても助かりました。
男性アイコンオープン系エンジニア 27歳
私はメルマガの特集をメインに参考にさせていただいておりました。(社内では転職サイトを見れないなか…)メルマガは重要な情報源です。
女性アイコンマーケティング 30歳
他のサイトと違い、書類選考で、パワーポイントの資料を送付できたことで、より自分自身をアピールすることができ、書類通過率が50%近く上がりました。
男性アイコンWebデザイナー 29歳
転職ノウハウ、ピックアップ企業など、独自コンテンツが多かった点が参考になりました。興味の範囲以外の企業を知るきっかけも多かったです。
男性アイコンインフラエンジニア 31歳
色々な求人サイトを見たが、greenは良質なサイトだと思います。匿名での質問など他のサイトにはない機能がある事も良いと思いました。
男性アイコンITコンサルタント 29歳
Twitterの活用など、他の転職サイトとは違ったアプローチを試みるなど積極的な展開が好印象でした。
男性アイコン新規事業企画 32歳
掲載案件数は少ないかもしれませんが、他求人媒体と比べて魅力的な企業が多いのが魅力だと思います。
女性アイコンプロジェクトマネージャー 30歳
もともと自分は同業他社で働いていましたが、非常に優秀なサイトだと感じました。
男性アイコンキャリアコンサルタント 27歳