ネクストウェア 株式会社
徹底したユーザー志向でシステム開発から戦略立案までをフルサポート
エンジニアとしてのキャリアを活かし、働きやすい環境を自ら作れる
技術本部 東京技術部 マネージャー 愛下 秀平 氏
入社して4年目ですが、エンジニアとしては10年ほどキャリアがあります。前職では工場プラントの制御系システムの開発などを手がけていました。自分自身のスキルアップのために、もっと上位系プロジェクトに携わりたいと思ったのが転職のきっかけです。
今はインハウスで受託開発するチームのマネージャーとして、25名ほどのエンジニアをまとめています。いかに効率よくプロジェクトを進捗させるかを考えて実行し、クライアント先へ伺って新規案件の提案をするのが主な仕事です。
前職にはない当社の魅力は、歴史がまだ浅い分、様々なアイデアを提案し、実行に移せるところ。営業管理部門に在籍していたときには、業務フローをゼロから再構築しました。自分たちが働きやすい環境を自分たちの手でつくる。そんな経験は大手では絶対にできないですよね。
自分の力が直接会社の成長につながるから、やり甲斐を感じながら仕事に取り組めるんです。
今はインハウスで受託開発するチームのマネージャーとして、25名ほどのエンジニアをまとめています。いかに効率よくプロジェクトを進捗させるかを考えて実行し、クライアント先へ伺って新規案件の提案をするのが主な仕事です。
前職にはない当社の魅力は、歴史がまだ浅い分、様々なアイデアを提案し、実行に移せるところ。営業管理部門に在籍していたときには、業務フローをゼロから再構築しました。自分たちが働きやすい環境を自分たちの手でつくる。そんな経験は大手では絶対にできないですよね。
自分の力が直接会社の成長につながるから、やり甲斐を感じながら仕事に取り組めるんです。
まったくの未経験で中途入社。頑張ればキャリアップもすぐに実現します!
技術本部 東京技術部 マネージャー 谷田部 学 氏
専門学校を出てから、ずっとピザ屋でアルバイトをしていました。だから、まったくの未経験からの入社です。
これまで客先に常駐するオンサイトの案件が中心だったんですが、いろんな人と出会う機会があって、スキル以外のヒューマン的な面でもたくさん勉強させていただきました。様々な経験をさせていただいたことが今の成長につながっていると思います。
また、自分から手を上げればどんどんチャンスをもらえるところが当社の魅力の一つ。それと、頑張っていればきちんと上司が見てくれているので、いつもモチベーション高く仕事に取り組めるんです。
入社して8年目ですが、4年目にグループリーダー、6年目にアシスタントマネージャー、そして今期からマネージャーになりました。思っていた以上に早くキャリアアップができたので、自分でも驚いているくらいです。
未経験でも自分の仕事に責任をもって取り組める方なら、すぐに成長できると思います。
これまで客先に常駐するオンサイトの案件が中心だったんですが、いろんな人と出会う機会があって、スキル以外のヒューマン的な面でもたくさん勉強させていただきました。様々な経験をさせていただいたことが今の成長につながっていると思います。
また、自分から手を上げればどんどんチャンスをもらえるところが当社の魅力の一つ。それと、頑張っていればきちんと上司が見てくれているので、いつもモチベーション高く仕事に取り組めるんです。
入社して8年目ですが、4年目にグループリーダー、6年目にアシスタントマネージャー、そして今期からマネージャーになりました。思っていた以上に早くキャリアアップができたので、自分でも驚いているくらいです。
未経験でも自分の仕事に責任をもって取り組める方なら、すぐに成長できると思います。
イベントも盛りだくさん!若いエンジニアが中心の明るい職場です!~新卒入社社員からのメッセージ
技術本部 東京技術部 グループ リーダー 菅波 悟史 氏
情報工学系の高等専門学校を卒業して、そのまま当社に就職しました。今はインハウスで官公庁向けのシステム開発などを担当しています。同世代のエンジニアばかりだから、社内はいつも和気あいあいとした雰囲気。毎日楽しく仕事に取り組んでいます。
仕事中だけでなくオフの時間も仲が良いのが、当社の特徴かもしれません。時間があるときは飲みに出かけることもありますし、福利厚生を利用して安く泊まれる宿があるから、毎年セクションを越え様々な人たちと北海道へスキー旅行に行っています。
そのほか、BBQやボーリング大会、花見など一年を通してイベントも盛りだくさん。気さくな人たちばかりだから、中途入社でもすぐに溶け込んでいただけると思いますよ。少しでも興味があるなら、ぜひ当社への一歩を踏み出してください。一緒に頑張りましょう!
仕事中だけでなくオフの時間も仲が良いのが、当社の特徴かもしれません。時間があるときは飲みに出かけることもありますし、福利厚生を利用して安く泊まれる宿があるから、毎年セクションを越え様々な人たちと北海道へスキー旅行に行っています。
そのほか、BBQやボーリング大会、花見など一年を通してイベントも盛りだくさん。気さくな人たちばかりだから、中途入社でもすぐに溶け込んでいただけると思いますよ。少しでも興味があるなら、ぜひ当社への一歩を踏み出してください。一緒に頑張りましょう!
着実に成長できるキャリアパスと高度なスキルを身につけるCG制度
入社後のキャリアパスイメージ
入社後は、プログラミングの基礎知識を身につける研修からスタート。教育担当の先輩社員が丁寧に指導し、システム開発のノウハウを学びます。(注:新卒入社の場合に実施)
その後は身につけた経験をもとに、客先に常駐するオンサイト、自社内で行うインハウスアウトソーシングとキャリアを重ね、最終的にはITコンサルタントを目指していただきます。
リーダー研修やコンプライアンス勉強会などを通じて、皆さんのスキルアップをサポートします。
また、当社ではコーディネータ・グループ制度(CG)という独自の制度を実施。在籍期間や上位資格などの条件をクリアした者だけがこのグループの一員として選出され、「ITスキル」「ビジネススキル」「ヒューマンスキル」という3つのスキルを早期に身につける高度な教育が受けられます。
書籍購買や外部セミナーへの参加が会社負担でできるほか、経営陣と直結しているグループであることから、ITトレンドの変化に迅速に対応することが可能です。
その後は身につけた経験をもとに、客先に常駐するオンサイト、自社内で行うインハウスアウトソーシングとキャリアを重ね、最終的にはITコンサルタントを目指していただきます。
リーダー研修やコンプライアンス勉強会などを通じて、皆さんのスキルアップをサポートします。
また、当社ではコーディネータ・グループ制度(CG)という独自の制度を実施。在籍期間や上位資格などの条件をクリアした者だけがこのグループの一員として選出され、「ITスキル」「ビジネススキル」「ヒューマンスキル」という3つのスキルを早期に身につける高度な教育が受けられます。
書籍購買や外部セミナーへの参加が会社負担でできるほか、経営陣と直結しているグループであることから、ITトレンドの変化に迅速に対応することが可能です。
社員のモチベーションが上がるユニークな評価制度、表彰制度を実施
社員の適正な評価のために「ニーズ給」制度というものを導入しています。取得している資格のランクによって最大で毎月20万円を3年間支給。対象となる資格は60種類以上にものぼります。
資格手当の対象となる資格を評価するのは社員で構成する「ニーズ給委員会」であるため、市場や社内のニーズに合わせて支給金額を細かく設定し、上司の主観に左右されない、よりフェアな評価制度を実現しています。
また、当社では人財育成の一環として、論文大会や表彰制度を設けています。
秋に実施される論文大会「テクニカルフォーラム」では、社員が日頃の仕事の成果を発表し、互いに刺激し合っています。優秀作品は、社員の前でプレゼン発表することができます。
表彰制度「ネクストウェアオブザイヤー」は、その名の通り、その年に最も活躍した社員1名を表彰する制度です。トロフィーが本人に授与されるほか、顔写真が彫られたクリスタルの盾が社内エントランスに飾られ、後年までその功績が称えられます。第1回の受賞者が入社1年目の新人であったりと、若手からベテランまで、誰でも受賞のチャンスがあるのも特長の一つです。
資格手当の対象となる資格を評価するのは社員で構成する「ニーズ給委員会」であるため、市場や社内のニーズに合わせて支給金額を細かく設定し、上司の主観に左右されない、よりフェアな評価制度を実現しています。
また、当社では人財育成の一環として、論文大会や表彰制度を設けています。
秋に実施される論文大会「テクニカルフォーラム」では、社員が日頃の仕事の成果を発表し、互いに刺激し合っています。優秀作品は、社員の前でプレゼン発表することができます。
表彰制度「ネクストウェアオブザイヤー」は、その名の通り、その年に最も活躍した社員1名を表彰する制度です。トロフィーが本人に授与されるほか、顔写真が彫られたクリスタルの盾が社内エントランスに飾られ、後年までその功績が称えられます。第1回の受賞者が入社1年目の新人であったりと、若手からベテランまで、誰でも受賞のチャンスがあるのも特長の一つです。




