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株式会社 ウインライト
強い技術志向でモバイル・オンライン・コンテンツのNo.1企業に
強い技術志向でモバイル・オンライン・コンテンツのNo.1企業に
【ゆるぎない企業理念】
創業５年目で業界トップクラスにまで来れたのは、貫き通してきたゆるぎない企業理念があってこそです。
私たちの企業理念は「 All round connectting. 」。
面白さと爽快感、古いものと新しいもの、スタッフとユーザー・・・
培ってきた発想力は、様々なモノを融合させ、「新しい楽しさの価値観」を生み出しています。
ありとあらゆるモノを繋げ、１＋１を４にも５にもしながら
スタッフ一丸となってこれからも発展していきます。
創業５年目で業界トップクラスにまで来れたのは、貫き通してきたゆるぎない企業理念があってこそです。
私たちの企業理念は「 All round connectting. 」。
面白さと爽快感、古いものと新しいもの、スタッフとユーザー・・・
培ってきた発想力は、様々なモノを融合させ、「新しい楽しさの価値観」を生み出しています。
ありとあらゆるモノを繋げ、１＋１を４にも５にもしながら
スタッフ一丸となってこれからも発展していきます。
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| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | デザイナー【モバイルゲーム開発/モバイルコンテンツ開発】 | ||
| 仕事内容 | Docomo,AU,SoftBank向け公式ゲームサイトを複数手がける当社のゲーム開発ディレクターを募集します。 プロデューサと共に、ゲームクオリティの引上げと制作進行を担当していただきます。 下記業務のいずれかに携わっていただきます。 いずれも自社オリジナルモバイルゲーム開発チームの一員として活躍していただきます。 【Ａ】MMORPGゲームの制作ディレクション 【Ｂ】萌え系ゲームおよびモバイルサイトの制作ディレクション 【Ｃ】オンライン麻雀ゲームコンテンツおよびモバイルサイトの制作ディレクション 【Ｄ】新規オンラインゲームの制作ディレクション 社内企画提案制度があります。自身の提案が採用された場合、担当ディレクタとして開発チームを率いていただきます。 【Ｂ】自社HPなど、PC向けサイトのデザイン制作 PhotoShopを中心としたツールを使用してのグラフィック制作 DreamWaverを中心としたツールを使用してのページレイアウト |
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| 応募要件 |
ゲーム開発経験のある方。（ゲームジャンル、機種を問いません）学歴不問。 【次のいずれかの経験をお持ちの方、歓迎いたします】 ・自身が企画したゲームをリリースした経験をお持ちの方 ・オンラインゲームの開発経験をお持ちの方 ・RPGゲームの開発経験をお持ちの方 ・モバイルゲームの開発経験のある方 ・プロジェクト管理経験のある方 |
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| 募集背景 | 当社は、モバイルNo.1のオンライゲーム会社として成長を続けています。 2010年には上場を目指しています。企業ブランド力の更なる事業強化の為、人員を追加募集しております。 当社の扱っているゲームジャンルは多種多様です。活躍の場もその分広げていくことが可能です。 当社と一緒にWebデザイナーとして更にクリエイティブの追求をしていってみませんか？ |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 採用人数 | 若干名 | ||
| 語学要否 | 不要 | ||
| 語学備考 | ― | ||
| 勤務地詳細 | 東京都品川区南大井6丁目28番11号 谷口ビル |
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| アクセス | JR京浜東北線 大森駅徒歩1分 京浜急行 大森海岸駅徒歩7分 〔都心から大森駅までの時間：品川駅～JRで6分・秋葉原駅～JRで20分・新宿駅～JRで25分〕 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 800万円 | ||
| 給料詳細 | 年俸制（月給＋賞与2回）＋利益インセンティブ 月給20万円～40万円(賞与別途) ※本人の経験・能力を十分考慮の上決定させていただきます。 〔年収モデル：464万円/経験3年、672万円/経験5年、800万円/経験8年〕 ※利益インセンティブは、毎年会社の利益の10％を業績貢献度で評価して社員に還元しています。 ※給与改定年1回、賞与年2回 |
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| 勤務時間 | 10:00～19:00 | ||
| フレックス有無 | なし | ||
| コアタイム | ― | ||
| 試用期間 | あり、6ヶ月 | ||
| 休日/休暇 | 土日祝日、年末年始、有給休暇 | ||
| 交通費 | あり | ||
| 社会保険 | 各種保険（社会保険、労災保険、雇用保険、介護保険）適用 | ||
| 諸手当 | 交通費支給（月上限3万円迄）、住宅手当 | ||
| 待遇・福利厚生 | 『ストックオプション制度』(2008年度新規規定)／スポーツジム／社有車無料レンタル／社員親睦会補助金(補助金を利用した部署内の飲み会が毎月あります！) 他 | ||
| 選考プロセス | 【書類選考】 履歴書･職務経歴書をもとに選考を進めます。 Webデザイナーを希望される方は応募メッセージに添付して、ご自身の作品もお送りください。 ▼ 【1次面接】 人事担当者ならびに、ご本人が希望される職種の所属長が面接を行います。書類選考の段階で、｢この職種の方が合うのでは?｣と判断した場合、その職種の所属長も立ち会うことがあります。 ▼ 【2次面接】 社長もしくは役員による面接を行います。入社意思を確認させていただく場としてお考えください。 ▼ 【内定】 面接結果を慎重に検討し、合格された方には速やかに内定のご連絡を差し上げます。 ※応募から内定までの期間は、早ければ2週間以内の予定です。なお、現職の方は入社日のご相談にも応じます。 ※筆記試験はありません。 |
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| この仕事で得られるもの | 自分から積極的に行動できる方にピッタリです。 こんなサイトが良い！とかこうしたら良い！をどんどん提案して、あなたの考えを反映してください。 経営陣との距離も近く、いい提案であれば即取り入れられる環境です。 あなたの意見が実際のサイトに反映され、またそれが好評だったときの感慨は、ほかに勝るものがないぐらいです。 |
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| 職場環境への気遣い | 急躍進中の当社を率いる若き経営陣は、全員が開発出身者。技術者の経験があるから そこで働く人の気持ちが十分にわかるのです。クリエイターたちの発想と実行力、それが企業を育てる！と、スタッフと同じ目線で、開発をしやすい環境を提供することを常に心がけています。一例をご紹介しましょう。堅苦しい社長室はおいていません。それよりもスタッフの机を広くする、これが私たちの出した答えです。 | ||
| 頑張りが報われます | ◆ストックオプション制度2008年度新規規定導入 2010年にIPOを目指すウインライトでは、みんなで会社を創り上げよう という気持ちをストックオプション制度で社員に反映します。 ◆キャリアパス制度 入社した後、自分の進みたい道が変化した。元々したかった職種は、 入社当初スキルが足りなかった・・・ ウインライトでは、月に一度自分が考えたゲームを発表する場を設けて おります。実際に、このキャリアパス制度で、他職種へ移動した社員も います。社員の夢への頑張りをしっかり応援し、応える企業です。 ◆評価制度 報酬査定は実績評価型なのはもはや当たり前ですが、当社は通常の 特別報酬とは別に、所属プロジェクト毎の利益インセンティブ制を導入。 自分が頑張って、プロジェクトが大きくなったら、その分に応じて自分 に還元されるので非常にわかりやすく、みんなの「頑張り」の結晶でも あるプロジェクトの成長をより身近に感じれます。 頑張りを評価する方法も、部門長のほかに評価者をおき、偏った評価に ならない制度を取り入れています。 |
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| しっかり遊んで しっかり働く | クリエイターは、新しい閃きとそれを実行する行動力が大事です。 ウインライトは、福利厚生にも力を注いでいます。 一例ではありますが・・・ ◆スポーツクラブと法人契約 会社から徒歩範囲にあるスポーツクラブの法人会員になっています。 仕事が終わったら、一汗流す。ストレスも運動不足も解消できます。 ◆社用車の無料貸出 最もユニークなのがこの制度です。 週末にちょっと郊外にドライブをしたくても、 都内は駐車場代が高くて車をもてないなぁ～ この制度のあるウインライトで、そんな心配は無用です！ |
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