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株式会社 クレスコ
めざすのは“信頼の構築” 情報技術の先端を担うスペシャリスト
[東証一部上場企業]IBMホスト基盤設計・構築SE
創業以来、独立系システムインテグレーターとして、企業向けの情報システムの構築とマイクロコンピューターの組込系ソフトウェア開発の二事業を柱としてサービスを展開する株式会社クレスコ。ソフト系とハード系企業の合併で誕生した。
ベンダーからの直請けを中心に、銀行・証券等の金融分野を得意とし、ISO9001、CMMレベル3の認定や、2001年には東証一部上場を果たすなど、対外的にも認められている。
また、キャリアパスも非常に明確に描かれており、技術研修だけでなく、PM研修や折衝スキル研修など、複数の選択が用意されている。
ベンダーからの直請けを中心に、銀行・証券等の金融分野を得意とし、ISO9001、CMMレベル3の認定や、2001年には東証一部上場を果たすなど、対外的にも認められている。
また、キャリアパスも非常に明確に描かれており、技術研修だけでなく、PM研修や折衝スキル研修など、複数の選択が用意されている。
株式会社 クレスコ
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| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | ホスト基盤設計・構築SE | ||
| 仕事内容 | IBMメインフレーム基盤構築経験 IBMホスト環境における基盤（ミドルウェア）システム設計・開発経験 ・ 基盤システム構築における設計・開発から運用設計までを実務遂行 ・ 顧客に対する見積もり、提案、折衝活動 ・ プロジェクトの進捗管理をはじめ、予算、品質、リスク、人員管理、外注管理（プロジェクトマネジメント） ・ 開発現場におけるメンバー育成・教育・指導管理 |
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| 応募要件 |
【歓迎する経験・スキル】 (1) z/OS（またはOS/390） ※環境構築（導入・カスタマイズ）を行う上での製品スキル (2) CICSまたはIMSのDC製品スキル ※同上 (3) DB2またはIMSのDB製品スキル ※同上 (4) MQの製品スキル ※同上 ●以下の経験があれば尚可 (1) z/LinuxまたはUNIXの導入・設定スキル (2) アセンブラによる開発経験 (3) リーダー、サブリーダー、PMの経験 【応募資格】 （1）学歴不問 （2）IBMホスト基盤構築（導入・カスタマイズ）経験 |
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| 募集背景 | クレスコでチャレンジしたい皆さんにはクレスコのVALUEを正しく理解し、顧客の要求を超える価値を提供していくことを期待しています。同時に、皆さんの夢も大切にしていきたいと考えています。キャリア採用では「何ができるか」といって即戦力性だけでなく、自らクレスコで何をやりたいのかという想いも大切にしたい。そんな高い志のある皆さんに参画して欲しい。 クレスコには『CRESCO GROUP』としてシステムインテグレーションサービスをはじめエンベデッドソリューション、ＥＲＰソリューション、コンサルティングまで幅広いITビジネスフィールドがあります皆さんの大きな夢と長期的な希望を叶えるに十分な広い場を用意してお待ちしています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 採用人数 | 10名 | ||
| 語学要否 | 不要 | ||
| 語学備考 | ― | ||
| 勤務地詳細 | 東京（品川本社） | ||
| アクセス | JR品川駅 港南口より徒歩3分 | ||
| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
| 給料詳細 | 年俸制 ※ 経験年数・能力を考慮の上、優遇致します。 評価：年2回（4月、10月） 賞与：年2回（6月、12月） 個人年俸の20％分（1回10％）が年間賞与。ただし査定有り。 |
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| 勤務時間 | 09:00～18:00 | ||
| フレックス有無 | あり | ||
| コアタイム | 10:00～15:00 | ||
| 試用期間 | あり、3ヶ月 | ||
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、土曜祝日時の前日の金曜日、創立記念日（7月10日）、メモリアル休暇（独身者：誕生日／既婚者：結婚記念日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、夏期休暇（有給休暇消化による5日間）、特別慶弔休暇、有給休暇（初年度15日間） 年間休日123日（2006年度） | ||
| 交通費 | あり | ||
| 社会保険 | 完備 | ||
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当：実費全額支給 | ||
| 待遇・福利厚生 | ストックオプション | ||
| 選考プロセス | 1.書類選考（1週間～2週間） ↓ 2.人事担当者面接（1回） ↓ 3.事業部担当者面接（1～2回）／適性検査 ↓ 4.役員面接（１回） ↓ 5.内定・処遇通知 |
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| 研修制度 | 「実務こそ最善かつ最短のSE教育」という教育方針により、クレスコでは、業務に際して必要となる技術・知識等は、実践の場を通じて身につけていくことが基本となります。その上で、さらに今後、必要と考えられる最先端の技術・知識の修得については、社内外において研修を実施し、社員の向上心や開発現場のニーズに応える体勢を整えています。また、技術一辺倒にならないためにマネジメントスキルや、ヒューマンスキルの向上にも積極的に取り組んでいます。 | ||
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配属に関してお伺いいたします。
始めまして。こんにちは。
御社に興味がございまして、質問させていただきます。
表題のとおり配属はどのようなフローで決定するのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
質問日：2008/02/20 - 20代男性 営業企画 -
勤務地について教えてください。
はじめまして。
勤務地に関してなのですが、どのように決まるのでしょうか。
お教えいただければと幸いです。
宜しくお願いします。
質問日：2008/02/07 - 20代男性 営業企画 -
募集の期限について
はじめまして。
御社に興味がありましてご質問させていただきます。
転職を考え始めたのですが、実際に行動に
移すのがいつになるか目処が立っておりません。
ここで質問ですが、募集の期限はいつまでなのでしょうか？
お教えいただけると幸いです。宜しくお願いいたします。 質問日：2008/01/31 - 40代男性 測量／設計／積算
