株式会社日本総合研究所

三井住友フィナンシャルグループのIT戦略を担う

人事部門チームリーダー　椿山道正　氏

日本総研での仕事の特徴と採用で重視されるポイントについて、
人事部からのメッセージ

御社で働くことの魅力を教えてください。

まず、業界の「リーディング・エッジ（最先端）」で働けるということでしょう。
当社が開発するシステムは、三井住友フィナンシャルグループ向けが中心です。日本を代表するメガバンクやクレジットカード会社の基幹システムは、「社会インフラ」と言ってもいいもので、ひとたび障害が起きれば社会に多大な影響を及ぼします。取り扱っているシステムの規模、ユーザーから求められる品質、いずれも業界の最上位に位置するものと自負しています。こうした業界の「リーディング・エッジ」での仕事は、もちろん厳しいですが、やりがいにも満ちています。

それと、アプリケーションエンジニアにとって仕事がしやすい、ということも魅力の１つではないかと思います。先ほど申し上げたような大規模システムを構築・運用するためには、多くのアプリケーションエンジニアがチームを組んで、コミュニケーション良く仕事を進めてゆかなければなりません。アプリケーションエンジニアが大切にされる素地が自然と出来上がっていると言えるのではないでしょうか。

採用で重視する点について教えてください。

中途採用ですので、SEとしての基本を習得していることが前提ですが、やはり大切なのは「コミュニケーション能力」でしょうね。

当社の業務は、いわゆる「上流工程」が中心ですから、ユーザーである三井住友フィナンシャルグループ各社の社員と直接話をします。彼らの要望をシステムに翻訳し、設計書に落とし込むことが重要な仕事です。その際、相手の話を正しく聴き、システム的なことをわかりやすく説明するコミュニケーション能力が非常に大切なのはご理解いただけると思います。

また、当社では多様な人材を受け入れる素地もあると思っています。今年の７月に、基盤技術や生産技術の観点から、最先端の知識・ノウハウを研究して現場に還元する部署も新設されました。こうした分野で一芸に秀でている方にも、ぜひ当社の門を叩いていただきたいですね。

御社の評価制度はどうなっていますか。

目標管理制度に基づく成果主義ですので、年齢には関係なく、成果をあげれば評価される仕組みになっています。目標設定～成果評価～フィードバックの流れはどこでも同じようなものでしょうから、あらためて触れませんが、キャリア採用で入社した28歳の社員が、1年後には15億円の大規模プロジェクトのリーダーを務めた事例もあります。そのあたりから年齢や在籍年数より、能力・成果を重視していることをご理解いただけるのではないかと思います。

最後に御社を志望される方へのメッセージをお願いします。

当社の仕事は、すべてが一次請けであるばかりでなく、お客様の商品開発・サービス展開の企画の段階からプロジェクトに噛み込むことも珍しくありません。上流工程に携わりたい人にとっては、大きなフィールドを提供できることを確信しています。必ず皆さんの向上心を満足させることができると自負していますので、金融ITを極めたい方、是非、当社の門を叩いてください。

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