TOP ＞求人検索＞ワークスアプリケーションズ＞求人一覧＞求人詳細

ソーシャルブックマーク

このページを友達に教える

株式会社ワークスアプリケーションズ

日本を代表するERPパッケージベンダー

社会人インターンシップ／研究開発エンジニア・コンサルタント

今の仕事を辞めることなく、自分の潜在能力を開花させる“新しいキャリア”にチャレンジできたら───。
そう思ったことはありませんか。

経験はなくとも、ポテンシャルの高い人は必ず存在する。
ワークスでは、ソフトウェア開発実務未経験の社会人を対象に、「社会人インターンシップ」を実施しています。
これは、あなた自身がまだ知らない、自分の問題解決能力を試すことができるプログラムです。
与えられた課題について徹底的に考え抜くクリエイティビティを駆使して、あなたならではのアウトプットを提示していただきます。

知識や経験に頼るのではなく、自分の論理的思考力と発想転換力を駆使しなくては解決できない。
そんな課題に挑戦する中で、あなたの中に眠る能力が、いったいどれだけ通用するかどうか、試してみませんか？

この企業の詳細を見る

【社会人インターンシップ／研究開発エンジニア・コンサルタント】

ポジション名

社会人インターンシップ／研究開発エンジニア・コンサルタント

仕事内容

＜2008年11月スタート　社会人対象のインターンシップ型採用の概要＞
※現在の仕事を続けながら、あなたの可能性・適性を探ることができます。
※平日夜間や土曜日を利用して実施します。
※成績優秀者には、3年間いつでも当社に入社できる「入社パス」を発行。また、報奨金30万円を支給。
※プログラムの内容は、知識を問うのではなく、その方の問題解決能力を見極めるものです。

＜入社後のキャリア＞
●研究開発エンジニア：大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」の各モジュールの企画設計から開発までを担当します。
●コンサルタント：大手企業への「COMPANY」導入プロジェクトを担当。顧客の将来を見据え、自らシナリオをつくり、導入プロセスを設計して進めていきます。

応募要件

大卒以上29歳迄で就業中の社会人の方。ソフトウェア開発実務経験の無い方。

【具体的には】
●当社で活躍するために必須なのは、論理的思考力と発想転換力。
●自分の可能性を、刺激溢れる環境の中で最大化したい方。現状に満足できない方。

※業界や職種経験は一切不問です。
※2008年11月1日時点で就業中の社会人の方限定

募集背景

今から12年前、外資系大手の独壇場だった国内のERP（基幹業務システム）パッケージ市場にゼロから参入した当社。
その意欲的なコンセプトと優れた機能が高く評価され、当社のERPパッケージ「COMPANY」は、日本を代表する大手企業600社以上に導入されています。HR（人事・給与）分野では2002年以降シェアNo.１を獲得しています。

目指しているのは、世界トップ3。
その実現には、世界と真っ向から勝負できるポテンシャルを持った人材の獲得が最大の課題となっています。
この「社会人インターンシップ」も、まさにそんな私たちの理念を反映したもの。能力を持て余している方々に、
未経験からトップレベルの仕事にチャレンジできる機会をご提供します。

雇用形態

正社員

採用人数

―

語学要否

不要

語学備考

―

勤務地詳細

東京都港区

アクセス

東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」12番出口より徒歩4分
東京メトロ千代田線「赤坂駅」2番出口より徒歩3分

想定年収

550万円　～　

給料詳細

入社後、年俸制550万円

※社会人インターンシップへの参加は雇用形態に基づくものではないため、期間中の給与の支給はありません。

勤務時間

―

フレックス有無

あり

コアタイム

―

試用期間

あり、

休日/休暇

完全週休2日制、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔

交通費

あり

社会保険

―

諸手当

交通費月2万円迄支給（入社後）

待遇・福利厚生

社会保険完備、社内マッサージルーム（入社後）

選考プロセス

◆社会人対象のインターンシップ採用です◆
当社の考え方を理解していただく為に説明会を開催します。
説明を聞いた上で、希望される方には当日筆記試験を実施します。

※筆記試験は、後日受験することも可能。
※筆記試験後、面接（2回程度）を予定。
※その後、社会人インターンシップに参加していただきます。

入社後のイメージ

職場環境・風土について

組織があっての「個」ではなく、「個」があっての組織。
「個」の能力が最大限に発揮しやすい制度・環境を最優先するのがポリシーです。
自己裁量で働けるフルフレックス制度や、階層の少ない緩やかなフラット型組織を採用しているのもその一つ。
評価制度も、業務上関わりのある同じ階層の社員同士が、お互いを評価し合う方法を採用。一人の主観によらないため客観性・納得性が高く、モチベーションアップにも繋がっています。

社員に聞く１

リクルーティンググループ　マネジャー　早船　真章

■自分の能力の見極めが最大のメリット
社会人インターンシップの利点は、現職にいながらにして、
自らの可能性を試すことができること。
自分自身の能力がいったいどれだけ通用するか、現在の仕事を続けながら同世代の方々と競い合えることは、あなたにとってかけがえのないチャレンジの場となるでしょう。

社員に聞く２

研究開発エンジニア（31歳・2007年4月入社）中途入社

■ハイレベルな仲間との出会いが刺激に
自分の可能性を探ることや自己啓発の意味も込め、システム開発の知識を持っておいても損はないと思い参加を決意。仲間は、携帯キャリアの営業、家電メーカーの経理、通信系企業の研究職など実に多彩。自らの問題解決能力が、今以外の環境でどこまで通用するかを試す絶好の場でした。