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株式会社 ウインライト
強い技術志向でモバイル・オンライン・コンテンツのNo.1企業に
2010年株式公開に向け事業基盤を強固に。
【モバイルコンテンツ事業を軸に事業領域を着実に広げています】
創業５年目で業界トップクラスにまで躍進することができました。企業理念である「All round connectting.」を掲げ、多くの方に支持されるコンテンツやサービスを提供することができた証と考えています。
モバイルユーザへコンテンツやサービスを提供するＢｔｏＣ領域と企業のモバイル事業をサポートするサービスの提供というＢｔｏＢ領域を連携して提供することで、さらなる発展をしている企業です。
創業５年目で業界トップクラスにまで躍進することができました。企業理念である「All round connectting.」を掲げ、多くの方に支持されるコンテンツやサービスを提供することができた証と考えています。
モバイルユーザへコンテンツやサービスを提供するＢｔｏＣ領域と企業のモバイル事業をサポートするサービスの提供というＢｔｏＢ領域を連携して提供することで、さらなる発展をしている企業です。
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| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | 経理・財務マネージャー職 | ||
| 仕事内容 | 【経理・財務マネージャー職】 株式会社ウインライトでは、2010年の株式公開へ向けた管理部門の強化を図っております。 この度、経理・財務系のマネージャーを募集いたします。 財務諸表の作成に関わる業務全般をＩＰＯ基準で遂行できる実務能力を持ち、財務諸表の信頼性および内部統制を確保し、経営効率を高めるための業務プロセスの改革に取り組む人材を求めています。 ■■■入社後■■■ まず、入社後2週間は、経理処理業務に携わりながら、業務プロセス 全体の把握をしていただきます。 ■■■入社2週間以降■■■ 経理実務に携わりながら、内部統制の確立、及び業務プロセスの 効率化を提案・実施しながら、IPO基準を満たす財務・会計業務の 強化を図っていただきます。 【経理・財務スタッフ職】 現在募集をしておりません。 |
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| 応募要件 |
高卒以上、年齢性別不問 ・ＩＰＯ基準の会計実務ができる方 ・業務プロセスの改革の経験・能力・意欲をお持ちの方 ・企業経営の視点で組織運営や判断の経験・能力をお持ちの方 【上記の他に下記いずれかに該当する方は歓迎します】 ・ゲーム業界・IT業界・製造業での経理経験のある方 |
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| 募集背景 | ― | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 採用人数 | 1名 | ||
| 語学要否 | 不要 | ||
| 語学備考 | ― | ||
| 勤務地詳細 | 【東京本社】 東京都品川区南大井6丁目28番11号 谷口ビル |
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| アクセス | JR京浜東北線 大森駅徒歩1分 京浜急行 大森海岸駅徒歩7分 〔都心から大森駅までの時間：品川駅～JRで6分・秋葉原駅～JRで20分・新宿駅～JRで25分〕 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
| 給料詳細 | 年俸制（月給＋賞与2回）＋利益インセンティブ 月給25万円～50万円(賞与別途) ※経験・能力を十分考慮の上決定させていただきます。 ※利益インセンティブは、毎年会社の利益の10％を業績貢献度で評価して社員に還元しています。 ※給与改定年1回、賞与年2回 |
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| 勤務時間 | 9:30～18:30 | ||
| フレックス有無 | なし | ||
| コアタイム | ― | ||
| 試用期間 | あり、6ヶ月 | ||
| 休日/休暇 | 土日祝日、年末年始、有給休暇 | ||
| 交通費 | あり | ||
| 社会保険 | 各種保険（社会保険、労災保険、雇用保険、介護保険）適用 | ||
| 諸手当 | 交通費支給（月上限3万円迄）、住宅手当 | ||
| 待遇・福利厚生 | ストックオプション制度／スポーツジム／社有車無料レンタル／社員親睦会補助金(補助金を利用した部署内の飲み会が毎月あります！)／バークレーチケット導入 他 | ||
| 選考プロセス | 【書類選考】 履歴書･職務経歴書をもとに選考を進めます。 ▼ 【1次面接】 人事担当者ならびに、所属長が面接を行います。 ▼ 【2次面接】(1次面接と同日) 社長もしくは役員による面接を行います。入社意思を 確認させていただく場としてお考えください。 ▼ 【内定】 面接結果を慎重に検討し、合格された方には速やかに 内定のご連絡を差し上げます。 ※応募から内定までの期間は、早ければ2週間以内の予定です。 なお、現職の方は入社日のご相談にも応じます。 ※筆記試験はありません。 |
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| この仕事で得られるもの | 今回は2010年に控えた株式公開に向けて、現状を更にレベルアップさせていく為の増員になります。あなたの経営的なセンスでシェイプアップされた企業を目のあたりにし、株式公開を迎えるという経験は、めったにできないチャンスだと思います。 | ||
| 成長企業であるがゆえ、実績により裁量範囲が拡大します。 | 経営効率を高めることを重要視しています。実績・能力に応じ大胆な裁量委譲とポジションのアップを行い、組織の活性化を持続させています。試用期間終了後、取締役となった事例もあります。 | ||
| 実績連動評価で給与以外の報酬も。 | ◆ストックオプション制度（2008年度導入） 実績評価に基づき社員へのストックオプションの付与を制度化しています。 ◆インセンティブ制度 年度計画を上回った金額から一定割合をインセンティブとしてプロジェクト業績により配分されます。管理部門も対象となります。 |
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| 福利厚生の充実に努めています。 | ウインライトは、福利厚生にも力を注いでいます。 一例ではありますが・・・ ◆スポーツクラブと法人契約 会社から徒歩範囲にあるスポーツクラブの法人会員になっています。 仕事が終わったら、一汗流す。ストレスも運動不足も解消できます。 ◆社用車の無料貸出 最もユニークなのがこの制度です。 週末にちょっと郊外にドライブをしたくても、 都内は駐車場代が高くて車をもてないなぁ～ この制度のあるウインライトで、そんな心配は無用です！ ◆バークレーチケット導入開始 2008年新たに導入が決まった昼食代を半分会社が負担してくれる福利厚生制度です。 飲食店やコンビニで利用可能なこのチケットは、あなたのランチタイムで大活躍すると思います♪ |
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