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京セラ株式会社

「全員参加経営」が生み出す“組織力”を強みに発展し続けるグローバル企業

経営企画・事業企画（事業推進室）

京セラ株式会社は、1959年の創業以来、電子部品や半導体部品、各種産業用素材をはじめ、携帯電話やプリンタ、ソーラー発電システムなど、幅広い分野で活用される『ファインセラミックス』技術を核に事業を発展させてきた。世界に180のグループ会社を擁するグローバル企業で、同社の製品は、一般消費者向け、企業向けと、世界各国で活用されている。同社の強みは、“心をベースとした経営”が生んだ社員同士の信頼関係と強い組織力である。“全員参加経営”により、個々の社員が仕事に喜びと生きがいを見出しながら働いている。

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京セラ株式会社

経営企画・事業企画（事業推進室）

ポジション名

経営企画・事業企画（事業推進室）

職種

マーケティング／企画／経営管理系＞事業開発／経営管理／エグゼクティブ＞経営企画

仕事内容

【具体的には以下の業務を行います】

○全社的戦略課題の解決支援
特定顧客に対するマーケティング等、部門を横断する戦略課題に対し、課題解決の方向性を示すとともに、プロジェクト等による取組を強力に推進します。また、京セラグループの機器事業から部品事業まで、垂直に展開する総合力を活かした商品開発など、部門間のシナジー効果を促進するための仕組みを企画立案します。

○将来シナリオにもとづく経営戦略の立案と実行支援
中国をはじめとする新興国の市場動向や法規制等の分析により、機会要因やリスク要因を明確にして、各要因がどのような組み合わせで発生し、当社にどのような影響を及ぼすのかといった、将来のシナリオを策定します。策定したシナリオに基づき、用地手当や雇用確保など、経営資源の拡充を含めた経営戦略を立案し、関係部門の戦略実行を支援します。

○有望市場の探索と事業化スキームの策定
将来の有望市場を探索し、参入するための戦略を、社内の技術シーズの活用、外部団体とのアライアンスなど、技術経営の観点から総合的に検討し、効果的な事業化スキームを策定します。

応募要件

【必須経験】
○メーカーにて経営企画・事業企画・マーケティングの何れかの経験、またはそれに相当する経験

【歓迎する経験・知識】
○英語（TOEIC700点以上）
○電気・電子機器・部品メーカーでの経験
○新規事業の企画・立上げ経験

募集背景

グローバル展開を加速し、京セラグループとして成長機会を積極的に取り込んでいくための市場調査、戦略立案、実行支援の人員募集です。
昨今、中国・インドをはじめとする新興国市場の拡大や、環境問題を背景とした省エネルギー技術に対する期待の高まりなど、世界レベルでの成長機会が拡大する傾向にあります。
法規制の見直しや、技術革新による既存技術の陳腐化などのリスクを回避しつつ、競合他社に先駆けてこのような成長機会を取り込むためには、社会動向・技術動向・競合動向・市場動向の綿密な調査結果に基づき、将来どのような顧客に対して、どのような製品・サービスを提供し、そのプロセスを通していかに他社と差別化し当社独自の付加価値を確立するのかといったグループ経営戦略の必要性が、ますます高まっています。
グローバル競争が進展し、IT革命、技術革新により従来個別に考えていた市場の融合化が進展している現在、調査対象とすべき地域、市場、競合は複雑化し、戦略立案の決定変数も拡大する傾向にあります。このような状況に対して、調査、戦略立案スタッフを強化し対応したいと考えています

雇用形態

正社員

採用人数

若干名

語学要否

不要

語学備考

英語力（TOEIC700点以上）ある方歓迎

勤務地詳細

本社（京都）

アクセス

想定年収

―

給料詳細

給与改定年1回（4月）
賞与年2回（7月、12月）
経験、能力等を勘案して決定します。
（参考：2007年度初任給実績）
修士了：226,000円
大学卒：203,500円
高専卒：178,500円

勤務時間

8:45～17:30

フレックス有無

なし

コアタイム

―

試用期間

なし

休日/休暇

週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日、年末年始、夏季、GWなど年間休日124日

連続休暇取得制度（9連休、5連休を年1回ずつ取得可）、リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用）、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか

交通費

あり

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

諸手当

通勤手当（上限105,000円/月まで）、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、研究開発者手当、専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）、外勤営業手当、営業手当ほか

待遇・福利厚生

独身寮（寮費5,500円/月）、貸付金制度、住宅融資制度（利子補給あり）、社員持株会、財形貯蓄制度（奨励金あり）、育児休職制度、介護休職制度、契約保養施設（国内外）、契約スポーツ施設ほか

選考プロセス

STEP1　応募（webエントリー）
STEP2　書類選考
STEP3　1次選考（面接、適性検査）
STEP4　2次面接
STEP5　内定

採用部門からのメッセージ

全ての業務に必要な基礎スキルとして、各種文献や外部機関からの情報収集能力、内外のデータを取りまとめるデータ処理能力、調査結果や取りまとめたデータから何が言えるのかを読み取る分析能力が求められます。
また、より実践的なスキルとして、仮説構築力、戦略立案のための論理的思考が求められます。
このようなスキルだけにとどまらず、アウトプットの経営トップへの提言や、戦略を具体化するための各事業部門との共同作業、外部機関との折衝など総合的な人間力が要求される、とてもやりがいのあるスリリングな仕事です。