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京セラ 株式会社
「全員参加経営」が生み出す“組織力”を強みに発展し続けるグローバル企業
採用部門からのメッセージ
企業規模の拡大、また、国際取引の増大により、取引の内容は複雑化してきています。
これに対応して、税務部が取り組むべき課題も高度化しています。
このため、税務関係の専門家との検討の場を含めて、担当部員の専門的能力・知識の向上に努めています。
こうした機会を積極的に利用して、自分自身の能力を伸ばそうと考えておられる方の応募をお待ちしております。
これに対応して、税務部が取り組むべき課題も高度化しています。
このため、税務関係の専門家との検討の場を含めて、担当部員の専門的能力・知識の向上に努めています。
こうした機会を積極的に利用して、自分自身の能力を伸ばそうと考えておられる方の応募をお待ちしております。
京セラ◆グローバル税務@京都（経理本部）◆専門能力UP◆充実の福利厚生
| ポジション名 | グローバル税務（経理本部） |
| 職種 | 管理部門／事務系 ＞ 経理／財務／株式公開 ＞ 経理／アカウンタント |
| 仕事内容 | 委託先の税務専門家と法人税、消費税、源泉所得税、印紙税等について、日々の処理、並びに必要に応じた検討を行い、各種税制の申告を行います。 最終的には、各種税務調査への対応を担当いたします。また、海外関連会社における、グループ間の取引に関する移転価格税制面の検討を中心に、法人税に関する件や、その他重要な税務問題の検討も行います。 必要に応じ現地へ出張し、会議を行うこともあります。 【事業部のご紹介】 経理本部は、経営の要となる財務会計と税務を担当する部門として、経理部と税務部の２つの組織から成り立っています。 税務部・・・法人税法や所得税法等の税務関連の法規を基礎に、会社の取引を税務の観点から検討し、各事業部からの相談、新規事業の立上げ、制度の変更等に対するサポートを行っています。 また、税制改正を的確に把握し、自社に適用される制度を理解し、税金の債務が軽減できるものに関し、最大となる仕組み作りを行います。 具体的には、法人税を始めとする各種の申告業務、税務当局による種々の調査への対応や、また、海外関連会社との取引に関する外国税額控除制度の研究、諸外国の税制度の理解、移転価格税制に対する取り組み等、国際課税に関する業務を行っています。 |
| 応募要件 |
【必須経験】 ○経理実務経験 【歓迎する経験・知識】 ○税務申告業務 ○国際税務に関する経験・知識 ○語学(英語・中国語） |
| 募集背景 | 各事業部より様々な取引について税務面からの検討要請を受け、専門的な観点より検討を行い、質問に対する回答やアドバイスを提供します。 こうした日々の検討の積み重ねを通じ、また年度ごとに改正される税法を適切に理解することで、税務業務を正しく遂行することが税務部に求められる責任です。 また、近年企業は益々グローバル化を進めておりますが、当社における国際的な取引も増加してきております。 移転価格税制、タックスヘイブン税制、あるいは外国税額控除制度等、より高度で専門的な知識を要する取引に対し、適切に対処することが、以前に増して要請されています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 語学備考 | 語学(英語・中国語）のある方歓迎 |
| 勤務地詳細 | 本社（京都） |
| アクセス | - |
| 給料詳細 | 給与改定年1回（4月） 賞与年2回（7月、12月） 経験、能力等を勘案して決定します。 （参考：2007年度初任給実績） 修士了：226,000円 大学卒：203,500円 高専卒：178,500円 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | なし |
| 休日/休暇 | 週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日、年末年始、夏季、GWなど 年間休日124日 連続休暇取得制度（9連休、5連休を年1回ずつ取得可）、リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用）、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限105,000円/月まで）、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、研究開発者手当、専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）、外勤営業手当、営業手当ほか |
| 待遇・福利厚生 | 独身寮（寮費5,500円/月）、貸付金制度、住宅融資制度（利子補給あり）、社員持株会、財形貯蓄制度（奨励金あり）、育児休職制度、介護休職制度、契約保養施設（国内外）、契約スポーツ施設ほか |
| 選考プロセス | STEP1 応募（webエントリー） STEP2 書類選考 STEP3 1次選考（面接、適性検査） STEP4 2次面接 STEP5 内定 |
