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京セラ 株式会社
「全員参加経営」が生み出す“組織力”を強みに発展し続けるグローバル企業
採用担当者からのメッセージ
会計が企業の存亡に関わる重要課題として認識されるようになったこの時代に、「さらに成長し続ける創造型企業」を目指す京セラで、米国会計基準をベースとしたグローバル経理の仕事をしてみませんか。
会計の視点で会社経営のサポートをしていくために、フレッシュかつアグレッシブな方の応募を期待しています。
会計の視点で会社経営のサポートをしていくために、フレッシュかつアグレッシブな方の応募を期待しています。
京セラ◆グローバル経理@京都（経理本部）◆米国会計基準を身に付け経営をサポート
| ポジション名 | グローバル経理（経理本部） |
| 職種 | 管理部門／事務系 ＞ 経理／財務／株式公開 ＞ 経理／アカウンタント |
| 仕事内容 | 米国会計基準をベースとしたグローバル経理業務 ○四半期、半期、通期の連結決算処理 ○年次報告書など米国証券取引委員会（ＳＥＣ）への報告書作成 ○有価証券報告書、商法計算書類など国内法に基づく報告書作成 ○会計を中心としたグループ各社との連携、課題の解決 ○経営数値に基づく、経営トップのスタッフ部門としての役割 ○その他、会計の視点で様々な課題に取り組みます 【事業部のご紹介】 経理本部は、経営の要となる財務会計と税務を担当する部門として、経理部と税務部の２つの組織から成り立っています。 経理部・・・米国会計基準に基づき、四半期毎の連結財務諸表や、会社法・金融商品取引法(米国証券取引法)に基づいた各種開示資料を作成しています。 また、新しい会計基準の適用等による会社業績への影響を把握、報告することにより、トップマネジメントを計数面よりサポートしています。 更に、海外を含めた約180 社の子会社に対し、米国会計基準の適用を中心とした業務指導、及び会計監査のフォロー等を行っています。 |
| 応募要件 |
【必須経験】 ○連結決算に関する実務経験 ○英語(ビジネスレベル） 【歓迎する経験・知識】 ○米国会計基準による連結決算の実務経験 ○米国公認会計士・公認会計士・またはそれに準ずる方 |
| 募集背景 | 事業環境のグローバル化の中で、会計においても「会計ビックバン」と呼ばれる会計基準の国際化が進み、現在も米国企業改革法による内部統制の強化や四半期ベースの報告など大きな変革の渦中にあります。 このように、今ほどグローバルな経理部門が必要とされる時代は無いかと思います。弊社は米国ニューヨーク証券取引所に上場しており、最先端の米国会計基準をベースに常にあるべき姿を目指しています。 また、社内においても、京セラが目指す「グループベースの経営」の中で、全世界のグループ各社との連携強化が求められています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 必要 |
| 語学備考 | 英語(ビジネスレベル） |
| 勤務地詳細 | 本社（京都） |
| アクセス | - |
| 給料詳細 | 給与改定年1回（4月） 賞与年2回（7月、12月） 経験、能力等を勘案して決定します。 （参考：2007年度初任給実績） 修士了：226,000円 大学卒：203,500円 高専卒：178,500円 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | なし |
| 休日/休暇 | 週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日、年末年始、夏季、GWなど 年間休日124日 連続休暇取得制度（9連休、5連休を年1回ずつ取得可）、リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用）、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限105,000円/月まで）、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、研究開発者手当、専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）、外勤営業手当、営業手当ほか |
| 待遇・福利厚生 | 独身寮（寮費5,500円/月）、貸付金制度、住宅融資制度（利子補給あり）、社員持株会、財形貯蓄制度（奨励金あり）、育児休職制度、介護休職制度、契約保養施設（国内外）、契約スポーツ施設ほか |
| 選考プロセス | STEP1 応募（webエントリー） STEP2 書類選考 STEP3 1次選考（面接、適性検査） STEP4 2次面接 STEP5 内定 |
