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京セラ株式会社

「全員参加経営」が生み出す“組織力”を強みに発展し続けるグローバル企業

生産技術・管理技術（生産技術開発本部）

京セラ株式会社は、1959年の創業以来、電子部品や半導体部品、各種産業用素材をはじめ、携帯電話やプリンタ、ソーラー発電システムなど、幅広い分野で活用される『ファインセラミックス』技術を核に事業を発展させてきた。世界に180のグループ会社を擁するグローバル企業で、同社の製品は、一般消費者向け、企業向けと、世界各国で活用されている。同社の強みは、“心をベースとした経営”が生んだ社員同士の信頼関係と強い組織力である。“全員参加経営”により、個々の社員が仕事に喜びと生きがいを見出しながら働いている。

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京セラ株式会社

生産技術・管理技術（生産技術開発本部）

ポジション名

生産技術・管理技術（生産技術開発本部）

職種

技術系 ( 電気／電子／機械 ) ＞生産技術／プロセスエンジニア＞生産技術／プロセスエンジニア（工作機械・ロボット・重電）

仕事内容

京セラの各事業部やグループ会社を対象に、生産効率の向上を行います。
生産技術開発本部は、生産ラインの構築および生産設備の内製化やプロセス技術開発を行い、競争力強化に向けて活動しています。ソーラーエネルギーやコンデンサ・デジタル複合機・携帯端末など、様々な事業において京セラ独自のライン構築や、既存ラインの改善など”日々進化”を意識して取り組んでいます。
【具体的には以下の業務を行います】
○生産ラインの設計　○生産ラインの立ち上げ　○生産効率・品質改善

応募要件

【必須経験】
以下の何れかの条件を満たす方
○生産ラインの企画・構築経験
○生産効率向上業務経験
○製造品質改善業務経験

【歓迎する経験・知識】
○レイアウト設計の経験
○ ＩＥ手法を用いた分析＆改善経験
○ＶＥを用いた機能向上経験
○ＦＭＥＡ、ＦＴＡを用いた品質向上経験
○ＱＥを用いた実験計画＆評価経験

募集背景

事業を高付加価値にしていく一つの要素として『生産技術力』が求められます。
今までは主に、部品事業を対象に、生産ラインの構築・プロセス技術・生産設備の開発・開発効率や生産効率の改善を行っておりましたが、今後、機器事業の生産ラインの改善や新ラインの構築など、更に業務を拡大して参ります。
また部品事業においても、ソーラーエネルギーやコンデンサなど、生産を拡大する事業があり、生産ラインの設計・構築やプロセス改善など、人員を強化していく必要があります。

雇用形態

正社員

採用人数

若干名

語学要否

不要

語学備考

―

勤務地詳細

玉造（大阪）、用賀（東京）

アクセス

想定年収

―

給料詳細

給与改定年1回（4月）
賞与年2回（7月、12月）
経験、能力等を勘案して決定します。
（参考：2007年度初任給実績）
修士了：226,000円
大学卒：203,500円
高専卒：178,500円

勤務時間

8:45～17:30

フレックス有無

なし

コアタイム

―

試用期間

なし

休日/休暇

週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日、年末年始、夏季、GWなど年間休日124日

連続休暇取得制度（9連休、5連休を年1回ずつ取得可）、リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用）、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか

交通費

あり

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

諸手当

通勤手当（上限105,000円/月まで）、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、研究開発者手当、専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）、外勤営業手当、営業手当ほか

待遇・福利厚生

独身寮（寮費5,500円/月）、貸付金制度、住宅融資制度（利子補給あり）、社員持株会、財形貯蓄制度（奨励金あり）、育児休職制度、介護休職制度、契約保養施設（国内外）、契約スポーツ施設ほか

選考プロセス

STEP1　応募（webエントリー）
STEP2　書類選考
STEP3　1次選考（面接、適性検査）
STEP4　2次面接
STEP5　内定

採用担当からのメッセージ

採算構造を理解し、改善実施まで行わなければならないため、仕事的に難しさもありますが、事業部門の採算向上へ貢献できた時の喜びは非常に大きなものとなります。
現在、新たなコンセプトによるライン設計＆構築・生産プロセスの改善など、京セラ独自の物づくりに挑戦しています。
様々な事業形態と製品群があり、課題の現象は違うかもしれませんが、真因を掴む考え方や、課題を解決するプロセスは共通であると考えます。
我々と一緒に生産技術力向上に邁進してくれる方のご応募をお待ちしております。