京セラ 株式会社
「全員参加経営」が生み出す“組織力”を強みに発展し続けるグローバル企業
携帯端末の機構設計/横浜(通信機器関連事業本部)
京セラ株式会社は、1959年の創業以来、電子部品や半導体部品、各種産業用素材をはじめ、携帯電話やプリンタ、ソーラー発電システムなど、幅広い分野で活用される『ファインセラミックス』技術を核に事業を発展させてきた。世界に180のグループ会社を擁するグローバル企業で、同社の製品は、一般消費者向け、企業向けと、世界各国で活用されている。同社の強みは、“心をベースとした経営”が生んだ社員同士の信頼関係と強い組織力である。“全員参加経営”により、個々の社員が仕事に喜びと生きがいを見出しながら働いている。
京セラ 株式会社
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| ポジション名 | 携帯端末の機構設計/横浜(通信機器関連事業本部) | ||
| 職種 | 技術系 ( 電気/電子/機械 ) > 機械/機構/金型設計 > 機械/機構設計(家電・AV・コンピュータ) | ||
| 仕事内容 | 携帯電話の本体及びオプションの外観構造部分の設計業務や、全体のとりまとめを行っていただきます。 ○外観構造設計者は、新規モデルの要求仕様を達成するための構造部品の設計、設計した試作セットの評価・改善検討等を行います。また部品メーカーとの折衝や、量産導入のために、海外にあるメーカーの工場へ出張していただくことあります。 ○プロジェクトリーダーは、担当した機種の構造設計のまとめや、社内関連部署との交渉、通信事業者との交渉など、構造設計業務のみならず折衝業務が中心となります。また必要に応じ、海外出張も行っていただきます。 |
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| 応募要件 |
【必須経験】 ○精密機器の外観設計経験 【歓迎する経験・知識】 ○PRO-Eを使った設計経験 ○携帯電話の部品知識 ○プロジェクトリーダーの経験 |
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| 募集背景 | 携帯電話の業界は、開発競争が最も激しい業界と言っても過言ではありません。商品の差別化・品質・価格・開発期間の全てにおいて勝らなければ、この開発競争に勝てず、ヒット商品は生まれません。 綿密な事業戦略を基に、商品企画を行い、開発を進めておりますが、全てのベースとなるのが技術者の能力と数です。 現在の携帯電話の開発競争(差別化)は、薄型化/小型化/デザインと、機構設計にかかわる要素がメインとなっています。 薄型化/小型化/デザインを特徴として、シェアNo.1を目指すにあたり、優秀な機構設計者を必要としています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 採用人数 | 若干名 | ||
| 語学要否 | 不要 | ||
| 語学備考 | ― | ||
| 勤務地詳細 | 横浜(神奈川) | ||
| アクセス | - | ||
| 想定年収 | ― | ||
| 給料詳細 | 給与改定年1回(4月) 賞与年2回(7月、12月) 経験、能力等を勘案して決定します。 (参考:2007年度初任給実績) 修士了:226,000円 大学卒:203,500円 高専卒:178,500円 |
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| 勤務時間 | 8:45~17:30 | ||
| フレックス有無 | なし | ||
| コアタイム | ― | ||
| 試用期間 | なし | ||
| 休日/休暇 | 週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日、年末年始、夏季、GWなど 年間休日124日 連続休暇取得制度(9連休、5連休を年1回ずつ取得可)、リフレッシュ休暇制度(勤続期間に応じて適用)、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか |
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| 交通費 | あり | ||
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 | ||
| 諸手当 | 通勤手当(上限105,000円/月まで)、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、研究開発者手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)、外勤営業手当、営業手当ほか | ||
| 待遇・福利厚生 | 独身寮(寮費5,500円/月)、貸付金制度、住宅融資制度(利子補給あり)、社員持株会、財形貯蓄制度(奨励金あり)、育児休職制度、介護休職制度、契約保養施設(国内外)、契約スポーツ施設ほか | ||
| 選考プロセス | STEP1 応募(webエントリー) STEP2 書類選考 STEP3 1次選考(面接、適性検査) STEP4 2次面接 STEP5 内定 |
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