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ネクストウェア 株式会社
徹底したユーザー志向でシステム開発から戦略立案までをフルサポート
SE・プログラマ（プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・ＩＴコンサルタント候補）
コンサルティングフェーズから運用サポートまで、企業のシステム構築におけるライフサイクル全般をカバーし、一貫したサービスを提供しているのが当社の強みです。製造業を中心に流通、医療、建築など、手がける業界も全業種・業態にわたります。取引先の70％がエンドユーザーであり、その多くは10年以上前からの長期にわたる取引です。この深いビジネス関係により、自らお客様の課題を解決するソリューションを実現できます。
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| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | 東京勤務：プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・ＩＴコンサルタント候補 | ||
| 仕事内容 | コンピューターのシステム設計及びソフトウェア開発、コンサルティング等 まずはスキルに応じたフェーズからお任せいたしますが、ゆくゆくはリーダーとして存分に実力を発揮してください。1チームは数名から15名のものまで。中には億単位のプロジェクトもあり、マネジメントの醍醐味も存分に味わっていただけます。 また、顧客の経営に深く入り込んだシステムコンサルティングも展開。今後はこちらをさらに強化していく予定です。 |
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| 応募要件 |
【応募要件】 ・システム開発経験をお持ちの方 ・未経験者（理工系四大卒または情報処理有資格者） 【以下のような方歓迎いたします。ぜひご応募ください。】 ・スキルを磨き、ゆくゆくは上流工程を手がけたい！ ・システム開発経験が1年未満だが、将来スーパーエンジニアになりたい！ ・上場企業で、腰を落ち着かせて成長していきたい！ 【活かせる経験・能力】 ・オープン系、Web系の開発経験（Java、C、.NET、VB） ・データベース構築、ネットワーク構築の経験 ・あらゆる業界のシステム経験が活かせます（入社後は、幅広い業界のプロジェクトに携わることになります） |
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| 募集背景 | お客様の情報システムにおけるニーズが多様化するなかで、当社への依頼も増加しております。それに伴ない、サービスの量・質の向上だけでなく、当社が持っていないノウハウも求められております。今後、当社の組織体制をさらに強化していくために、そして中途の方々が持つ経験や他社の良いところをどんどん取り入れ、新しいソリューションを提供する手だての一つにするために、新たなメンバーを募集することになりました。 | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 採用人数 | ― | ||
| 語学要否 | 不要 | ||
| 語学備考 | ― | ||
| 勤務地詳細 | 東京オフィス：東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル9F ※プロジェクトによってはお客様先へ常駐するケースもあります。 |
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| アクセス | 東京メトロ日比谷線 広尾駅 3番出口より徒歩2分 | ||
| 想定年収 | 300万円 ～ | ||
| 給料詳細 | 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 【平均年収】 25歳：380万円 30歳：460万円 35歳：560万円 ※先に記載した年収は下限になります。 |
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| 勤務時間 | 9:00～18:00 | ||
| フレックス有無 | なし | ||
| コアタイム | ― | ||
| 試用期間 | あり、3ヶ月間（条件は変わりません） | ||
| 休日/休暇 | 完全週休２日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 | ||
| 交通費 | あり | ||
| 社会保険 | 各種社会保険完備 | ||
| 諸手当 | 時間外手当（全額支給）、家族手当、役職手当、資格手当、通勤手当 | ||
| 待遇・福利厚生 | 交通費全額支給、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、ストックオプション制度、共済会制度など | ||
| 選考プロセス | 書類選考 ▼ 人事担当者による1次面接 ※あわせて適性検査も実施いたします。 ▼ 技術部門責任者、役員による2次面接 ▼ 内定 ※ご応募から内定までは、2週間～1ヶ月程度とお考えください。 |
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| この仕事で得られるもの | 意欲のある人には、積極的に大きなプロジェクト、ポジションを任せていく風土があります。リーダー、マネージャーだけでなく、組織内での役割も大きくなっていくでしょう。将来中核となる人材としてステップアップできる環境です。 | ||
| 内容も金額もとってもユニークな資格手当 | 最大で月２０万円の資格手当を３年間支給します。対象となる資格は、６０種類以上。これらの資格を評価するのは、社員で構成する「ニーズ給委員会」です。委員会メンバーは、日々の業務の中で、また現場の声を聞くことで、新しい資格や世の中で必要とされている資格の情報をキャッチしています。だから、ネクストウェアの資格手当は、内容も金額もとってもユニーク。販売士や中小企業診断士など、情報処理以外の資格も手当の対象となっています。 | ||
| マネジメント力、コンサルティング力、技術力を高める「コーディネータ・グループ」制度 | お客様がネクストウェアに求めていることは、「プログラムを設計し、作る」ということだけではありません。 求められているのは、高いマネジメント力、高いコンサルティング力、高い技術力です。 当社独自の制度「コーディネータ・グループ」では、幅広くレベルの高い教育を実施し、早期に高度な人材を育成しています。 コーディネータ・グループに採用されるには、上位資格への合格などの条件がありますが、人数制限はありません。 ＜コーディネータ・グループに与えられるメリット＞ ・書籍購入（技術分野に限定しない） ・外部研修（ＪＩＳＡ研修、通信教育他） ・内部研修（社内の専門家による研修、経営幹部による研修と交流、他部門との交流） ・勉強内容や成長過程をホームページに開設することによるインセンティブ |
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| ネクストウェアは、個人を大切にする会社です。 | ネクストウェアは、チームだけでなく、個人の頑張りも評価しています。「ネクストウェアオブザイヤー」は、年に一度、全社員の中で最も活躍した社員１人だけに贈られる賞です。当社の社員であれば、誰にでも受賞のチャンスがあります。第1回の受賞者は、なんと入社1年目の社員でした。 また、社員の健康も大切にしています。過度な残業（月２０時間以上）が発生しないよう残業管理をしたり、産業医による健康相談も実施しています。 |
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