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アクティブゼロ 株式会社
SEの生活の質を大切にする会社
システムエンジニア
アクティブゼロではお客様はもちろんのこと、
社員の満足度を上げることにも力を入れています。
社員の働きやすさを重視し、できる限り社員の声を反映した会社づくりをしてきましたし、
これからも続けていくつもりです。
ただ、このような条件を用意できるのも、当社の社員がまじめに業務に取り組み、
それぞれスキルアップのために努力しているからに他なりません。
社員ががんばってくれるからこそ、還元していけるのです。
もし当社の考えに共感し、「アクティブゼロで自分を磨いていきたい」と思ってくれたなら、
私たちはあなたを歓迎します。ぜひ一度、お会いしてみたいと思います。
あなたからのご応募を、社員一同、心待ちにしています。
社員の満足度を上げることにも力を入れています。
社員の働きやすさを重視し、できる限り社員の声を反映した会社づくりをしてきましたし、
これからも続けていくつもりです。
ただ、このような条件を用意できるのも、当社の社員がまじめに業務に取り組み、
それぞれスキルアップのために努力しているからに他なりません。
社員ががんばってくれるからこそ、還元していけるのです。
もし当社の考えに共感し、「アクティブゼロで自分を磨いていきたい」と思ってくれたなら、
私たちはあなたを歓迎します。ぜひ一度、お会いしてみたいと思います。
あなたからのご応募を、社員一同、心待ちにしています。
取締役 筧 雅夫 氏
★ニコングループのシステムを支えるエンジニア[サービス残業ゼロ！年間休日128日]
| 求人の志向性 |
|
| ポジション名 | システムエンジニア |
| 職種 | IT系 ( ソフトウェア／ネットワーク ) ＞ システム開発（Web／モバイル／オープン系） ＞ アプリケーション設計（Web／モバイル／オープン系） |
| 仕事内容 | 業務系システムのシステム設計・開発 ※主にニコングループの案件に携わります |
| 応募要件 |
必要な経験 クライアント／サーバーまたはWEB系システムの設計・開発経験 あると望ましい経験 システム提案、要件定義のできる方。コミュニケーションが得意な方。 |
| この仕事で得られるもの | ただ目の前にある仕事をこなすのではなく、常に考え、 アクティブに行動することがあなたを成長させる何よりのきっかけになります。 当社では、必要以上に序列にこだわる風潮がないため、 自分自身で業務の幅を拡げていくことができます。 また、上司や周囲の社員から助言を受ける機会も多いので、業務に伴う各種言語や、 最先端の技術、お客様との折衝能力など様々なスキルを身につけていくことができます。 また、自分のスキルを伸ばしていくと同時に、 会社自体が大きくなっていくことも実感できます。 「会社を育てていく」というめったにない経験ができるということも、 当社で働く魅力のひとつです。 |
| 社長からのメッセージ | 当社では社員を派遣し、お客様の問題を解決するという業態をとっています。しかし私は、あくまでも「アクティブゼロは”今は業務知識および技術力を養うため”常駐でＳＥサービスを行っている会社である」と考えています。「派遣」という言葉には、どうしてもネガティブなイメージがついてまわります。それはもしかしたら、この業界の労働状況に対するイメージなのかもしれません。私は社員のひとりひとりを「派遣社員」としてではなく、「技術者」としてとらえています |
| 社長からのメッセージ | 当社では社員を派遣し、お客様の問題を解決するという業態をとっています。 しかし私は、あくまでも 「アクティブゼロは”今は業務知識および技術力を養うため”常駐でＳＥサービスを行っている会社である」 と考えています。 「派遣」という言葉には、どうしてもネガティブなイメージがついてまわります。 それはもしかしたら、この業界の労働状況に対するイメージなのかもしれません。 私は社員のひとりひとりを「派遣社員」としてではなく、「技術者」としてとらえています |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 語学要否 | 不要 |
| 勤務地詳細 | 東京都内および近郊 |
| アクセス | 本社 都営浅草線大門駅より徒歩４分 ＪＲ新橋駅、浜松町駅より徒歩６分 都営浅草線新橋駅より徒歩６分 |
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
| 給料詳細 | 月給制と年俸制の選択が可能です。 昇給 年１回 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| フレックス有無 | あり |
| コアタイム | 11:00～14:00 |
| 試用期間 | あり(3ヶ月) |
| 休日/休暇 | 年間休日：１２８日（土曜、日曜、祝日、ＧＷ、夏季休暇、年末年始） 有給休暇：初年度１０日、翌年以降1日加算（最高20日） ※初年度は入社月により異なる |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険）、慶弔規定 |
| 諸手当 | 交通費全額支給 時間外手当（対象者のみ） 扶養手当 住宅手当 食事手当 役職手当など |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 社員旅行 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接⇒内定 |
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システムエンジニアについて
システムエンジニアを志望している者です。質問をさせてください。
1) 自社内開発とお客様企業での常駐開発との割合はどのくらいですか？
2) お客様企業での常駐開発では複数名で常駐することが殆どですか？
3) お客様企業での常駐開発では主にどの辺りになりますか？
4) 社員の年齢構成を20代、30代、40代別に人数はどのくらいですか？
5) 必要は技術スキルの記述がありませんが、主要な技術はなんですか？
6) 40代の私ですが、採用に関して年齢制限はありますか？ 質問日：2010/04/15 - 40代男性 社内SE -
仕事内容・報酬につきまして
スカウトを頂戴した者です。
スカウト頂きまして、誠に有難うございました。
早速御社求人ページを拝見させて頂きました。
以下２点、質問させて頂けますでしょうか。
(1)
御社求人ページ・御社Webサイトには、
データベースもしくはOracleに関する業務についての記述が
見受けられませんでしたが、御社業務内容・ポジションに、
データベースの設計・構築・運用保守いずれかに
関係する仕事はございますでしょうか。
広くインフラ全般(NW/Server)の業務をやりながら、
その中でデータベースもやる、というのではなく、
私はデータベースに特化したスペシャリストになりたいという希望を
持っております為、確認させて頂ければと存じます。
(2)
御社求人ページの、「給与」の欄に、
「月給制と年俸制の選択が可能です」と記載されておりますが、
この年俸制とは、年収を12で割った(1/12)金額が月収になる、という認識で
よろしいでしょうか。
また、もし御社の年俸制の給与制度がこの認識と異なる場合、
「年収の1/12が月収」として頂くことは可能でしょうか。
以上どうぞ、よろしくお願いします。 質問日：2010/02/01 - 30代男性 データベース設計（Web／モバイル／オープン系） -
面接日程の件で
スカウトを頂戴した者です。
せっかくスカウトを頂戴したのですが、現在諸事情により
すぐには面接を受けられない状態です。
書類選考をお願いして仮に通過しても面接可能日は
早くても8/24の週の中ごろとなります。
貴社としても採用を急いでおられると思うので期間的に
無理かと思っているのですが、お待ちいただけるものなの
でしょうか？
質問日：2009/08/05 - 30代男性 リーダー
