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株式会社ウインライト

強い技術志向でモバイル・オンライン・コンテンツのNo.1企業に

【ゆるぎない企業理念】
創業５年目で業界トップクラスにまで来れたのは、貫き通してきたゆるぎない企業理念があってこそです。
私たちの企業理念は「　All round connectting.　」。
面白さと爽快感、古いものと新しいもの、スタッフとユーザー・・・
培ってきた発想力は、様々なモノを融合させ、「新しい楽しさの価値観」を生み出しています。

ありとあらゆるモノを繋げ、１＋１を４にも５にもしながら
スタッフ一丸となってこれからも発展していきます。

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【デザイナー【WEB系】】

求人の志向性

ポジション名

デザイナー【WEB系】

仕事内容

次のいずれか、または両方に携わっていただきます。
いずれも、ページデザイン、グラフィック制作、グラフィックおよび文面のレイアウトや編集を担当いただきます。

　【Ａ】自社モバイルコンテンツサイトのデザイン制作
　　PhotoShopを中心としたツールを使用してのグラフィック制作
　　DreamWaverを中心としたツールを使用してのページレイアウト

【Ｂ】自社HPなど、PC向けサイトのデザイン制作
　　PhotoShopを中心としたツールを使用してのグラフィック制作
　　DreamWaverを中心としたツールを使用してのページレイアウト

応募要件

【下記経験をお持ちの方を求めています】
企業でのWeb制作経験を3年以上お持ちの方

【次のいずれかの経験をお持ちの方、歓迎いたします】
・HTMLまたは、モバイルHTMLのコーディングができる方
・FLASHのスクリプト記述のできる方
・紙媒体の編集経験をお持ちの方

■面接時、作品などを併せて拝見させていただきます。

募集背景

当社は、モバイルNo.1のオンライゲーム会社として成長を続けています。
2010年には上場を目指しています。企業ブランド力の更なる事業強化の為、人員を追加募集しております。
当社の扱っているゲームジャンルは多種多様です。活躍の場もその分広げていくことが可能です。
当社と一緒にWebデザイナーとして更にクリエイティブの追求をしていってみませんか？

雇用形態

正社員

採用人数

若干名

語学要否

不要

語学備考

―

勤務地詳細

東京都品川区南大井6丁目28番11号　谷口ビル

アクセス

JR京浜東北線　大森駅徒歩1分
京浜急行　大森海岸駅徒歩7分
〔都心から大森駅までの時間：品川駅～JRで6分・秋葉原駅～JRで20分・新宿駅～JRで25分〕

想定年収

300万円　～　800万円

給料詳細

年俸制（月給＋賞与2回）＋利益インセンティブ

月給20万円～40万円(賞与別途)
※本人の経験・能力を十分考慮の上決定させていただきます。
〔年収モデル：464万円/経験3年、672万円/経験5年、800万円/経験8年〕

※利益インセンティブは、毎年会社の利益の10％を業績貢献度で評価して社員に還元しています。
※給与改定年1回、賞与年2回

勤務時間

10:00～19:00

フレックス有無

なし

コアタイム

―

試用期間

あり、6ヶ月

休日/休暇

土日祝日、年末年始、有給休暇

交通費

あり

社会保険

各種保険（社会保険、労災保険、雇用保険、介護保険）適用

諸手当

交通費支給（月上限3万円迄）、住宅手当

待遇・福利厚生

『ストックオプション制度』(2008年度新規規定)／スポーツジム／社有車無料レンタル／社員親睦会補助金(補助金を利用した部署内の飲み会が毎月あります！)　他

選考プロセス

【書類選考】
履歴書･職務経歴書をもとに選考を進めます。 Webデザイナーを希望される方は応募メッセージに添付して、ご自身の作品もお送りください。
▼
【1次面接】
人事担当者ならびに、ご本人が希望される職種の所属長が面接を行います。書類選考の段階で、｢この職種の方が合うのでは?｣と判断した場合、その職種の所属長も立ち会うことがあります。
▼
【2次面接】
社長もしくは役員による面接を行います。入社意思を確認させていただく場としてお考えください。
▼
【内定】
面接結果を慎重に検討し、合格された方には速やかに内定のご連絡を差し上げます。

※応募から内定までの期間は、早ければ2週間以内の予定です。なお、現職の方は入社日のご相談にも応じます。
※筆記試験はありません。

この仕事で得られるもの

自分から積極的に行動できる方にピッタリです。
こんなサイトが良い！とかこうしたら良い！をどんどん提案して、あなたの考えを反映してください。
経営陣との距離も近く、いい提案であれば即取り入れられる環境です。
あなたの意見が実際のサイトに反映され、またそれが好評だったときの感慨は、ほかに勝るものがないぐらいです。

職場環境への気遣い

急躍進中の当社を率いる若き経営陣は、全員が開発出身者。技術者の経験があるから　そこで働く人の気持ちが十分にわかるのです。クリエイターたちの発想と実行力、それが企業を育てる！と、スタッフと同じ目線で、開発をしやすい環境を提供することを常に心がけています。一例をご紹介しましょう。堅苦しい社長室はおいていません。それよりもスタッフの机を広くする、これが私たちの出した答えです。

頑張りが報われます

◆ストックオプション制度2008年度新規規定導入
　2010年にIPOを目指すウインライトでは、みんなで会社を創り上げよう
　という気持ちをストックオプション制度で社員に反映します。
◆キャリアパス制度
　入社した後、自分の進みたい道が変化した。元々したかった職種は、
　入社当初スキルが足りなかった・・・
　ウインライトでは、月に一度自分が考えたゲームを発表する場を設けて
　おります。実際に、このキャリアパス制度で、他職種へ移動した社員も
　います。社員の夢への頑張りをしっかり応援し、応える企業です。
◆評価制度
　報酬査定は実績評価型なのはもはや当たり前ですが、当社は通常の
　特別報酬とは別に、所属プロジェクト毎の利益インセンティブ制を導入。
　自分が頑張って、プロジェクトが大きくなったら、その分に応じて自分
　に還元されるので非常にわかりやすく、みんなの「頑張り」の結晶でも
　あるプロジェクトの成長をより身近に感じれます。
　頑張りを評価する方法も、部門長のほかに評価者をおき、偏った評価に
　ならない制度を取り入れています。

しっかり遊んで　しっかり働く

クリエイターは、新しい閃きとそれを実行する行動力が大事です。
ウインライトは、福利厚生にも力を注いでいます。
一例ではありますが・・・
◆スポーツクラブと法人契約
　会社から徒歩範囲にあるスポーツクラブの法人会員になっています。
　仕事が終わったら、一汗流す。ストレスも運動不足も解消できます。
◆社用車の無料貸出
　最もユニークなのがこの制度です。
　週末にちょっと郊外にドライブをしたくても、
　都内は駐車場代が高くて車をもてないなぁ～
　この制度のあるウインライトで、そんな心配は無用です！