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株式会社 ユナイテッドアローズ
新しい「日本の生活文化の規範」となる価値観を創造し続ける
システム企画スタッフ
アパレル大手、ワールドのバックアップを受けて設立された株式会社ユナイテッドアローズ。
主力ブランド柱に、新しい「日本の生活文化の規範」となる価値観を創造すべく事業を展開。2006年には売上500億円を突破し、新たな成長のステージへ向かう。
多事業軸化戦略、店舗制限戦略、店舗の大型化戦略を基本とし、各事業の適正店舗数、適正規模を見極め、高付加価値ビジネスを維持したまま、事業規模を拡大。年間20～30の新規出店ペースをさらに加速させる。
今後はスーパーSPA構想を明確化したほか、海外出店やネット販売にも注力する。
主力ブランド柱に、新しい「日本の生活文化の規範」となる価値観を創造すべく事業を展開。2006年には売上500億円を突破し、新たな成長のステージへ向かう。
多事業軸化戦略、店舗制限戦略、店舗の大型化戦略を基本とし、各事業の適正店舗数、適正規模を見極め、高付加価値ビジネスを維持したまま、事業規模を拡大。年間20～30の新規出店ペースをさらに加速させる。
今後はスーパーSPA構想を明確化したほか、海外出店やネット販売にも注力する。
株式会社 ユナイテッドアローズ
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| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | システム企画スタッフ | ||
| 職種 | IT系 ( ソフトウェア／ネットワーク ) ＞ 社内情報システム ＞ 社内SE | ||
| 仕事内容 | 1）社内業務システムの企画・保守・運用管理全般 2）ベンダー折衝 3）その他業務全般 |
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| 応募要件 |
学歴不問 PC（Excel、Word、outlook等）使える方 ※必須 ・業務アプリケーションの構築（要件定義・基本設計・開発フェーズ）経験 ・チームスタッフ、外部ベンダーとのコミュニケーション能力 ・ファッションが好きな方 ※あれば尚可 ・小売業(特にファッションビジネス関連)システム構築経験 ・人事・会計システムなど基幹システムの構築経験 ・ERP導入プロジェクトの経験 |
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| 募集背景 | 事業拡大のためプロフェッショナルな人財を募集しております | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 採用人数 | 若干名 | ||
| 語学要否 | 不要 | ||
| 語学備考 | ― | ||
| 勤務地詳細 | ユナイテッドアローズ本部オフィス （東京都港区赤坂） |
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| アクセス | 銀座線、半蔵門線、日比谷線、大江戸線 「青山一丁目駅」より徒歩5分 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ | ||
| 給料詳細 | ※経験、実力により考慮いたします | ||
| 勤務時間 | 9:30～18:30 | ||
| フレックス有無 | なし | ||
| コアタイム | ― | ||
| 試用期間 | あり、3ヶ月 | ||
| 休日/休暇 | 土日祝日、有給休暇（初年度10日）、慶弔・特別休暇、他 ※年間休日119日 |
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| 交通費 | あり | ||
| 社会保険 | 各種社会保険完備 職域団体保険有 |
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| 諸手当 | 交通費全額支給 | ||
| 待遇・福利厚生 | 前払退職金従業員持株会 社員割引 フィットネスクラブ法人会員 他 |
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| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接(数回) ↓ 内定 |
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| この仕事で得られるもの | システム導入に関して、経営陣に直接提案が可能です。ヘルプデスクなどの作業は同課のインフラ運用チームが担当しますので、純粋にシステムの企画運用を担当することが可能です。業務において、社内の要望の調整やベンダー様との折衝など、意見の調整や伝達といった仕事が非常に重要になってきます。 | ||
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