株式会社 IMJモバイル
業界トップクラスのモバイルインテグレーション企業!
官公庁からエンタテインメントまで!モバイルサイトの企画・運営に携わる
国内No1のウェブインテグレーション事業を手がけるIMJグループ内の企業再編により、2000年に200名規模という業界トップクラスの規模のモバイルインテグレーション企業として誕生した。
変化のスピードが非常に激しいモバイルマーケットにおいて、顧客のニーズにワンストップで対応できる提案力と体制を持っている同社。
組織一丸となって更なる成長を目指している今、新しいアイディアを積極的に発信し、自ら業界を創り上げたい!という気概に溢れる方には、存分にチャレンジできるフィールドが広がっている環境だといえよう。
変化のスピードが非常に激しいモバイルマーケットにおいて、顧客のニーズにワンストップで対応できる提案力と体制を持っている同社。
組織一丸となって更なる成長を目指している今、新しいアイディアを積極的に発信し、自ら業界を創り上げたい!という気概に溢れる方には、存分にチャレンジできるフィールドが広がっている環境だといえよう。
株式会社 IMJモバイル
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| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | モバイルサイト 制作ディレクター | ||
| 職種 | クリエイティブ系 > インターネット > Webプロデューサー/ディレクター | ||
| 仕事内容 | 官公庁からエンタテインメントまで、さまざまな業界に属する企業から受託するモバイルサイトの企画・ディレクション業務の全般をお任せします。 プロデューサーが作成する見積もり内容の確認、要件定義、クライアントニーズのヒヤリング、スケジュール管理、テスト、納品までの一連の工程を担当します。具体的には、スケジュール表、画面遷移図、フロント側テスト仕様書等のドキュメント類の作成の他、協力会社の管理、品質管理、クリエイティブ管理等、プロデューサーの決定したリソース(工数、人員、利益)の範囲内でサービスインまでに必要な一切の事項を管理することがミッションとなります。 プロデューサーと共に、あなたのアイディアを企画としてクライアントに提案することも望まれます。 |
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| 応募要件 |
【必須要件】 ・モバイルサイトのディレクション経験者 【歓迎要件】 ・クライアント折衝業務の経験のある方 ・外部リソースの取りまとめ、および、業務進捗状況などのプロジェクト管理的な業務の経験のある方 ・簡単な画面遷移図を書いた経験のある方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力の高い方 ・モバイル分野への関心・興味が高く、新しいサービスやソリューションを提供していきたいと考えている方 ・自分のアイデアを形にしてみたい方 ・仕事は与えられるものではなく自ら企画遂行するという考えをお持ちの方 ※将来的には、「ディレクションなら誰にも負けない」という“スーパーディレクター”的な立場を目指したい方、大歓迎 ※もちろん、ディレクションを経験し、プロデューサーを目指すというキャリアプランもあります |
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| 募集背景 | 業容拡大による充足のため | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 採用人数 | 1名 | ||
| 語学要否 | 不要 | ||
| 語学備考 | ― | ||
| 勤務地詳細 | 東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル | ||
| アクセス | [JR 山手線・都営浅草線 五反田駅]より徒歩5分 [東急池上線 大崎広小路駅]より徒歩7分 [東急目黒線 不動前駅]より徒歩10分 |
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| 想定年収 | 350万円 ~ 600万円 | ||
| 給料詳細 | 月給制 <イメージとして半期年俸制に近い形式です> ・半期ごとの評価に応じて月給額の更改あり(年2回) ・賞与 年2回 (各1ヶ月基準。従って理論年収は月額の14ヶ月分相当となります) |
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| 勤務時間 | 09:30~18:30 | ||
| フレックス有無 | あり | ||
| コアタイム | ― | ||
| 試用期間 | あり、3ヶ月 | ||
| 休日/休暇 | 週休2日制、祝日、夏季休暇(7~9月に3日)、年末年始休暇(12月29日~1月4日)、創立記念日(7月18日)、誕生日休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続満4年ごとに10日間の連続休暇+10万円支給) ※2008年度年間休日:127日 |
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| 交通費 | あり | ||
| 社会保険 | 完備 | ||
| 諸手当 | 通勤交通費(10万円/月まで) | ||
| 待遇・福利厚生 | 福利厚生アウトソーシングサービス「福利厚生倶楽部」、慶弔見舞金制度、団体扱い保険(三井生損保、AIU、アフラック)、EAPサービス、財形貯蓄、住宅ローン、社内貸付金制度、グループ社員持株会、資格取得支援制度、優秀社員表彰 | ||
| 選考プロセス | 面接2~3回 適性検査 |
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