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アディダス ジャパン 株式会社
歴史あるブランドはスポーツ用品業界の新しい時代を築き続ける
【リテール】Retail Training & Development Mgr.
スポーツ用品のリーディングブランドとして歴史ある“アディダス”は、日本でも高い認知度を誇り、身近で親しみが深い。「スポーツすることをサポートする」という原点を貫き、最新技術を駆使した新商品開発にも余念なく、ユーザーを魅了し続けている。
「スポーツにかける私たちの情熱がこの世界をもっと素敵な場所にする～our passion for sports is making this world better place」を2007年のブランドミッションに、スポーツを通して世界に貢献すべく社会貢献活動にも注力している。
「スポーツにかける私たちの情熱がこの世界をもっと素敵な場所にする～our passion for sports is making this world better place」を2007年のブランドミッションに、スポーツを通して世界に貢献すべく社会貢献活動にも注力している。
アディダス ジャパン 株式会社
【リテール】Retail Training & Development Mgr.
| ポジション名 | 【リテール】Retail Training & Development Mgr. |
| 職種 | 管理部門／事務系 ＞ 人事／総務 ＞ 教育／研修 |
| 仕事内容 | 【Purpose】 To evaluate and understand the training needs, develop and manage the training calendar, supervise the training executions to maximize overall brand experience of the consumer, with particular emphasis on retail level. 【Key Respnsibilities】 1)Identify training needs to meet business needs 2)Plan to meet training needs 3)Execution of the plan 4)Evaluate trainings and review 5)Follow up based on the training result as well as business result 6)Ensure sale team are skilled to be able to deliver company results 7)Continuous improvement 【Main Tasks】 1)Understand, evaluate & "localize" the regional framework of adidas Retail University(aRU) 2)Identify a local partner for roll-out of aRU 3)Co-ordinate with local partner to develop training modules, calender and logistics 4)Implementation of aRU and other ratail related training programme 5)Develop a detailed evaluation matrix to constantly incorporate feedback and improvements to aRU roll-out. 6)Identify and meet training needs in other areas as required 【主な職責】 1)ビジネスのニーズに応えられる研修のニーズの特定 2)研修のニーズに応えられるプランの作成 3)プランの実行 4)研修の評価及びレビュー 5)研修結果及びビジネスの実績に基づいたフォローアップ 6)営業チームにおける「企業として実績を上げる為のスキル」の確保 7)継続的な改善 【主な職務】 1)アディダス・リテール大学（adidas Retail University / aRU）の各リージョンにおける枠組みの理解、評価、及びローカライズ（＝現地適用に向けた変更の導入） 2)aRUの日本での展開に向けたローカル・パートナーの特定 3)研修の単位、カレンダー、資材資料や会議室の準備の策定におけるローカル・パートナーとのコーディネート 4)aRU及び他の直営店関連の研修プログラムの実施 5)aRUの日本での展開に関するフィードバック及び改善事項を常時取り入れていく為の詳細な評価マトリクスの策定 6)（必要に応じ）他の分野における研修のニーズの特定及びそれらへの対応 |
| 応募要件 |
1)Retail experience 2)Experience in "SALES" preferrably in the consumer goods and brand business 3)Experience in training industry or from a similar position in the counsumer goods industry / brand 4)Creativity 5)Initiative and self motivated 6)Well organized in coordination, admin work, evaluation etc.. through out the whole training process 7)Good understanding of the retail business 8)Good English skill for daily business use 【必要とされる経験・スキル等】 1)リテールの経験 2)「営業」の経験（消費財及びブランド関連ビジネスが望ましい） 3)研修業界、もしくは消費財産業・ブランドにおける同様の職位における経験 4)創造性 5)イニシアチブと自発性 6)研修プロセス全般を通じて、コーディネート、事務的作業、評価等をきちんと組織化して行う能力 7)リテール・ビジネスに関する深い理解 8)日常的な業務レベルでの優れた英語力 |
| 勤務時間について | 月曜日～金曜日の8:30-17:00、9:00-17:30、9:30-18:00の1日7.5時間（1時間休憩時間） |
| 応募必要書類について | Please attach your English resume 英文レジュメを添付して下さい |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 必要 |
| 語学備考 | 英語力あれば尚可 |
| 勤務地詳細 | 東京都 東京都新宿区矢来町77 |
| アクセス | 東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩3分 都営大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩4分 |
| 給料詳細 | 年俸＋業績賞与 6～7.5M(incl.bonus) 職種・役職・経験等により決定 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 休日/休暇 | 土曜日・日曜日・国民の祝日・年末年始（12/30-1/4） 有給休暇（入社6ヵ月後から取得可）、初年度最大15日 夏期休暇（6/1～10/31の期間に5日間取得可） |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 完備。加えて、団体長期障害所得保険＝死亡時の保障ではなく、障害発生により就労不能の場合の収入保障（保険料は全額会社負担）に加入 |
| 諸手当 | 通勤交通費月額上限￥50,000 |
| 待遇・福利厚生 | 各種研修・人材育成プログラム等有 産休・育休制度 社員販売制度、社内スポーツクラブへのサポート、『福利厚生倶楽部』法人会員（国内・海外リゾート施設、スポーツジム利用・家族利用割引等） 各種スポーツ観戦チケット・イベントへの招待（抽選）等 |
| 選考プロセス | 書類選考を経て面接にて決定（面接回数はポジションに依る） ※応募から書類選考結果のご連絡まで、１ヶ月程度かかる可能性があります。 あらかじめご了承ください。 |
