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株式会社 アークシステム
大手企業との直接取引が強み！ＳＥのプロフェッショナル集団
【サーバ系/NW系テクニカルシステムエンジニア】
1986年、リクルートと神戸製鋼所を母体として設立された株式会社アークシステム。サービスの更なる質向上を目指し、2000年、シーエーシー（東証一部上場）グループの一員となった。
現在、プライム案件を中心に、最先端かつ大規模案件のシステム開発からインフラ基盤構築、運用管理までをトータルに行っており、常にその技術力と社員の質を高く評価されている。技術志向が非常に強い同社では、単に業務として技術に接するだけでなく、アーキテクチャ的な視点からも技術に接する事ができるのは、スペシャリストを目指すエンジニアにとっては最高の環境であろう。
現在、プライム案件を中心に、最先端かつ大規模案件のシステム開発からインフラ基盤構築、運用管理までをトータルに行っており、常にその技術力と社員の質を高く評価されている。技術志向が非常に強い同社では、単に業務として技術に接するだけでなく、アーキテクチャ的な視点からも技術に接する事ができるのは、スペシャリストを目指すエンジニアにとっては最高の環境であろう。
株式会社 アークシステム
【サーバ系/NW系テクニカルシステムエンジニア】
| ポジション名 | サーバ系/NW系テクニカルシステムエンジニア |
| 職種 | IT系 ( ソフトウェア／ネットワーク ) ＞ インフラ／ネットワーク ＞ ネットワークエンジニア |
| 仕事内容 | ■UNIX/Linux、Ｗｉｎｄｏｗｓベースのシステム構築において、基盤領域（サーバ・周辺機器/NW/OS/ミドルウェア）に関する要件定義から製品選定、設計・構築、評価・チューニングにいたるまで、顧客に対してトータルでの支援を行います。 ■大手企業の基幹システムを支える大規模UNIXサーバ環境、NWサービスを支えるWindowsサーバ環境・LAN/WANの運用管理および環境保守に関する支援を行います。顧客情報システム部門各部署との折衝・調整や、顧客に代わって各製品ベンダー各社の指示・業務管理を行います。 ■ITIL導入やISMS取得など運用整備また、システムの安定化や運用の効率可など、運用全般の見直しを顧客と同じ視点で推進します。企画・提案だけでなく、実装フェーズまで責任もって支援を行います。 |
| 応募要件 |
【必須条件】 UNIX/Linuxベースの企業システム、または中規模以上の企業NWシステムにおいて、以下のいずれかの経験があること ■システム導入（または更新）時における、プラットフォーム（基盤）設計・導入の経験 ・サーバ（UNIX系、PC系サーバ）および周辺機器のHW構成設計・導入 ・OS環境、 DBMS環境、Weｂサーバその他ミドルウェアの環境設計・導入 ・運用業務設計および運用環境・運用ツールの設計・導入 ■NW構築（または更新）時の、プラットフォーム（基盤）設計・導入の経験 ・Windowsドメイン環境、ActiveDirectory環境の設計、実装 ・LAN/WAN環境の設計、キャリアサービスの評価・選定 ■プラットフォーム（基盤）運用管理・保守の経験があること ・運用計画、運用管理、評価、環境チューニング ・OS環境、DBMS環境その他ミドルウェアのバージョンアップ ■運用管理および運用改善・効率化に関する提案・推進経験 ・サーバ統合やセンター統合などの提案または推進 ・ITIL導入やISMS取得の提案または推進 【学歴】不問 ※第二新卒の方、メインフレーム技術者からの転進、開発エンジニア（プログラマ）からの転進の方も歓迎します。 |
| 魅力 | 手前味噌になりますが、当社の社風は非常に良いですし、離職率もこの業界にしては低い数値です。風通しは当然良いのですが、経営状況は全てオープンですし、評価基準・給与賞与の算定基準も明らかになっており、明朗性も高い会社です。 社員同士は非常に仲が良く、どこか同好会的な「のり」のある楽しい会社です。業務時は当然厳しいのですが、オンオフの切り替えができる人が多いですね。 |
| 社員（人事）からのコメント | 当社は「人」にこだわる会社です。良い人材がいるから顧客に評価され、よりレベルの高い仕事にチャレンジできる。より高い仕事をすることにより、人が育っていき、さらにレベルの高い仕事に取り組める。そんな好循環を実現する会社を目指しています。当社の財産は社員です。社員が安心して働き続けられる事、そして世間並み以上の生活ができる会社であり続けることが、最低限の責任だと感じています。 |
| 募集背景 | オープン系領域では、開発エンジニアは比較的多いですが、サーバ技術者やNW技術者はメーカー/ベンダーの技術者を除けば非常に希少です。 特に当社の様に、特定のメーカーやベンダー・自社製品に依存せず、中立の立ち場で企画から設計・導入・運用までトータルに支援できる会社はほとんど無いのが実態です。 また、当社は本当の意味でのユーザスタンスを実践しており、その点が評価され、当社に対する期待はますます高くなっています。 単に作業をこなすだけの技術者であればいくらでもいますが、当社は、技術力と同時、高いヒューマンスキルを持った人材を探しています。人材の質をおとしてまで体制拡大を目指してはいません。 少数精鋭部隊ですので、採用基準は厳しいです。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 10名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 語学備考 | 「英語マニュアル読解」程度の英語力は必要 |
| 勤務地詳細 | 東京都中央区日本橋堀留町１－１１－１２ |
| アクセス | ・東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」徒歩2分 ・都営浅草線「人形町駅」徒歩5分 |
| 想定年収 | 400 ～ 900万円 |
| 給料詳細 | 成果主義を基本とした給与制度としており、担当する役割に応じて給与および賞与ベースが決定します。実際の賞与金額については会社業績・個人業績により変動します。 なお、マネジメント職以外のメンバーについては、超過勤務手当の支給、定期昇給が行われます。 |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| フレックス有無 | あり |
| 試用期間 | なし |
| 休日/休暇 | ■年間休日１２２日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■上記の他に、慶弔・特別休暇あり ■永年勤続表彰に伴うリフレッシュ休暇があり |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | ■雇用保険 ■健康保険 ■厚生年金 |
| 諸手当 | 超過勤務手当 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年１回（1月） ■賞与年３回（6月・12月・2月） ■慶弔見舞金 ■傷病見舞金 ■財形貯蓄 ■育児・介護休業制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■自己啓発に対するインセンティブ |
| 選考プロセス | 【選考フロー】 (1)書類選考 (2)個別面接 基本的に一次、二次の２回の面接があります。 (3)最終面接 役員との面接になります。 (4)内定 応募から内定までの目安は約3週間程度になります。 ※面接日・入社日はご相談下さい。 |
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