Unipos(旧社名:Fringe81)株式会社 - 「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに、テクノロジーの力でより良い世界を目指すSaaS企業
・HR領域のソフトウェア「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・提供
【仕事内容・基本的な業務内容】 自社企画・自社開発アプリ・ソリューションの開発・運用・保守、新規開発に向けた新しい技術の研究や開発にチャレンジしていただきます。 当社は、2015年2月に、NTTドコモ・ベンチャーズ、グリー、TBSグループ、電通グループ、アイスタイル等事業会社5社より総額4億2千万円の資金調達を実施いたしました。そして同時に、投資いただいた会社と共同で開発するプロダクトやサービスの企画を現在すすめております。 現時点でリリース前のため、詳細は書けないのですが、新しい価値を生み出すサービス・ソリューションを、自分たちで考え、開発し、世の中に問うことができるまたとない機会をご用意しております。 チームはできたばかりなので、自分が中心メンバーになって開発したい方、 現存メンバとがっつりダッグを組んで進めたい方、 未来を創るアプリ開発を実現したい方、 どんな理由もいらないからとにかく面白いスマホアプリを開発したい方、と一緒に働きたいと考えています。 すでに出来上がっているアプリではなくこれから未来を作っていく新しいサービスを一緒に開発しませんか? きっと楽しい取り組みになることは間違いなしです! 【会社の雰囲気】 ●開発チーム● 成長意欲旺盛なエンジニアばかりで、皆仲が良い事が特徴です。 全員が何かの分野に長けたスペシャリスト、またはそこを目指して邁進中であり、 各メンバー間でシナジーを生み出しながら高速で開発を行っています。 ●会社全体● 会社全員が顔見知りであり、一体感はどこの会社にも負けません。 毎週、社員全員が集合し各部門の状況や情報共有をポジティブに行っています。定期的に日帰り旅行や社内パーティーも行っています。
募集背景
NTTドコモ・ベンチャーズ、グリー、TBSグループ、電通グループ、アイスタイルなど事業会社5社からの出資を受け、スマートフォン領域における事業強化をはじめ、新規事業に取り組んでいます。そのため、新しいサービスの開発プロジェクトに加わって事業化を進めていただく仲間を募集します。
配属部署
技術開発本部
概要
私達は、【新しい発見をもとに、地球の未来を創る集団】、をビジョンに掲げ、常に新しいサービスやプロダクトを提供し続ける「テクノロジーオリエンテッドな事業開発会社」を目指しています。 これまで、お客様に最もお役に立てるサービスは何か、と自ら事業機会を発見し、自社開発でプロダクトやサービスを開発し、提供してきました。 そのビジョンに共感いただき、2015年2月には、NTTドコモ・ベンチャーズ、グリー、TBSグループ、電通グループ、アイスタイル等事業会社5社より総額4億2千万円の資金調達を実施いたしました。 また、日本で初めて米Googleに承認を受けた第三者配信エンジンサービス『digitalice』の自社開発や、Facebook社主催アドテクハッカソンに日本企業で唯一招聘されるなど、海外に認められる技術レベルの高さ、サービス開発力の高さも、当社の競争力となっています。 今後は、広告主だけでなく新興メディアの成長をも支えることを使命とする【No1グロースプラットフォーム】を目指し、新たなサービスと自社開発のプロダクトをたゆまず提供していきます。
この仕事で得られるもの
【得られるもの】 増資で得た資金をもとに、年間5~7ほどのペースで新規プロダクト開発を加速させていく予定です。 そのため、エネルギッシュで刺激的な日々を過ごす事でエンジニアとして破格の経験値を得る事が出来ます。 人の成長=会社の成長と捉えており、メンバーの成長の為の投資は惜しまず社外研修や勉強会参加の機会も多数あります。 エンジニアを大切にすると公言している社長のもとで、新しい技術への挑戦の中で、技術レベルをあげて行くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー10F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 1出口 (直結) 都営地下鉄 大江戸線 六本木駅 3出口 (徒歩約3分)
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
交通費支給(2万5千円まで)・住宅手当・各種社会保険完備
休日・休暇
週休2日(土日)・祝日・年末年始休暇・ 年次有給休暇(法定日数に同じ)・慶弔休暇・夏季休暇(毎年5日間)
社員の声:Fringe81の好きなところ
<アドテクノロジー担当 システムアーキテクト/30代男性/2013年入社> 技術力の高いエンジニア陣と、デジタルマーケティング分野の第一線で活躍する優秀なメンバーと一緒に切磋琢磨しあいながら成長できる刺激的な職場環境です。 エンジニア数名で興味のある新技術習得の勉強会を開催したり、月に一度のFringineerサミットと呼ばれる社内セミナー形式の勉強会などが開催されるなど、技術習得に積極的な風土があります。自ら楽しみながら自発的に取り組んでいる人が多いのはとても素敵な風土だと思います。またエンジニアとマーケティングのチームでディスカッションする時などは何かしらのユニークなアイディアが生まれることが多く、「これが実現できたらすごいことになるぞ」と毎回ワクワクします。
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