【キャリアコンサルタント】女性の働き方に向き合いたいキャリアコンサルタント募集！
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株式会社LiB - 「生きる」をもっとポジティブに。LiBは、社会的価値と商業的価値の両面において 時代を代表する事業を創り続ける価値創造コミュニティです。
事業内容
LiBは、「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」というミッションに基づき、個人と企業のそれぞれに、事業を通じてアップデートとマッチングの仕組みを提供しています。 ■リブが提供するサービス 【LIBZ】 新しい働き方と活躍を叶えるジョブマッチングサービス 【LIBZ エキスパート】 リモートワークで早期就業が可能な即戦力人材を、業務委託契約/派遣契約にてマッチングするサービス 【LIBZ 幹部ドラフト】 一般的な採用活動では出会いにくい、即戦力の採用ができるマッチングサービス 【LIBZ 女性ボードサーチ】 女性に特化した社外取締役候補、経営幹部候補をスピーディにお繋ぎするサーチエージェント 【Forbes JAPAN WOMEN AWARD】 日本最大規模の女性活躍アワード
仕事内容
日本先駆けのハイキャリア女性向け転職サービス『LiBz CAREER』のキャリアコンサルタントとして下記の業務を担って頂きます。 【具体的には】 ■キャリアアドバイザー： 人生において非常に大事な決断である「転職」を考えているキャリア女性に対して、全面的に転職支援を行います。対面または電話でのカウンセリングにて個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事を紹介し、面接対策等入社までのフォローを担当します。 ■リクルーティングアドバイザー：『LiBzCAREER』のセールス担当と共に、中途採用を考えている企業へのサービス提案、求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。 ※LiBでは部署やポジションに関係なく、みんなでサービス設計や改善を行っています。ユーザー／クライアントに最も近い立場として意見を取りまとめ、メンバーとコミュニケーションを取りながら、LiBのブランディングを共に考え、形にしていきたい方、大歓迎です。 【ミッション】 女性活用を再定義し新しい人材採用の形を創りたいという想いを持った企業と、ライフイベントの傍らに自身の長期的なキャリアを考える女性の両社の架け橋となる仕事です。 バリキャリの道をひたすら突っ走るのか、出産後はゆるキャリの道をゆっくり歩いていくのか、選択肢がその2通りしかない現状を変えていく業務です。 【チームの雰囲気】 ・多様な業界からLiBの事業に共感して入社した4名で運営、一人ひとりが経営者視点を持って仕事をしています。 ・社内のコミュニケーションにメールは利用せず、全員がSlackやQiita:Teamを利用してオープンなコミュニケーションをしています。 ・多様な働き方を受け入れ実践しており、会議はSkypeで参加するママキャリアコンサルタントやWeb制作会社を経営しながら週4日LiBオフィスに出勤するチーフデザイナー、海外からリモートワークするエンジニアなど、個人個人に最適な勤務形態を選んでいます。
概要
株式会社LiBは、キャリア女性のための会員制転職サービス『LiBz CAREER』を手がける。創業社長の松本洋介氏は元トレンダーズCOO。高い能力を持ちながら、ライフイベントとのバランスに苦慮する多くの女性たちを見てきた経験から、その課題を解決すべくサービスを立ち上げた。 開始1年で会員数は既に2万人。順調に成長しているが、これはほんの通過点に過ぎない。性別問わず、個々に適した仕事と人生のバランスがとれた生産性の高い働き方の実現を目指し、さらにサービスを進化させていく。事業を生み出し、新たな価値を創出する手応えを感じられる会社だ。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区神南1-12-16 アジアビル1階 【アクセス】 各線「渋谷駅」徒歩6分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
社会保険完備 通勤手当全額支給 ストックオプション制度 インセンティブ制度
休日・休暇
年間休日120日 週休2日制 有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
テクノロジーファースト志向について
LiBでは、ますます多様化する個人の働き方と、複雑化する企業の採用ニーズのマッチングをアイデアとテクノロジーの力を融合させることで解決すべく、高い技術課題に挑戦することをテーマとして掲げています。 「人材サービス×テクノロジー」という領域で、以下のような技術課題に挑戦しています。 （1） 【見えない物を、テクノロジーの力で可視化する】 ・人と人の相性 ・人と企業の相性 ・人と職業の相性 現状の転職活動において、転職エージェント及び企業人事などにおいて暗黙知化されブラックボックスになっている属人的な情報を、機械学習を武器として、体系化していくことにより 転職シーンにおけるマッチングを可視化、効率化することへの挑戦をしています。 （2） 【「運命の出逢い」の総量を、テクノロジーで最大化する】 キャリア市場における人的情報の再整理、再設計することで 会いたい人が、会いたい人＆企業を探せる見つける出逢える世界をテクノロジーの力で実現し、運命の出逢いを量産することへの挑戦をしています。 （3） 【リアルタイムなマッチングレコメンドを一般的なモノとする】 現状の転
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