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【Webエンジニア(コアメンバー)】「IT×紙」に革新を!フォトブックサービス新機能企画や技術提案も大歓迎!

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【Webエンジニア(コアメンバー)】「IT×紙」に革新を!フォトブックサービス新機能企画や技術提案も大歓迎!

コンテンツワークス株式会社 - 「コミュニケーションをデザイン」し、「感謝を創り出す」自社サービスを提供しています!お客様の感動をダイレクトに感じたいメンバー募集中!!

コンテンツワークス株式会社 求人画像1
Webサービスエンジニア(コアメンバー)
400万円〜700万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

コンテンツ配信、販売サイトの開発・運営・管理 ブック・オン・デマンドを含むコンテンツの販売 コンテンツに関する企画、制作およびコンサルティング業 書籍・雑誌の編集・販売

仕事内容

自社運営する≪Webサービスの企画・設計・開発・更新・運用・保守≫に、総合的に携わっていただきます。 【具体的には】 ・既存自社サービスの企画・開発・運営 ・新規サービスの企画・開発 【開発環境】 開発言語:ASP.NETまたはC# データベース:SQLServer エンジニア発信で、現在はアジャイル開発を取り入れています。部門を横断した様々なメンバーとチームで活動し、単なる機能開発ではなく「Webサービスを開発」します。 【やりがい】 ネットと紙を融合した新たなサービスを展開しているリーディングカンパニーですので、常に発想力とチャレンジ精神が必要とされます。 ただ単に、お客様や上司から言われるままではなく、自分の意見を実現するという突破力も必要となりますが、その分、自由な雰囲気で仲間とともに議論しながらサービスを作ってゆくという雰囲気を大切にしています。業界を開拓してゆくのは未開地を切り開くようなものですが、「その手があったか!」のようなサービスを提供できたときの喜びは大きいです。 【社内の雰囲気】 仲間とともに自由に議論しながらサービスを作ってゆくという雰囲気を大切にしています。その実現のため、働き方やの自由度を上げ、自己啓発に対する支援を会社として積極的に行っています。 フットサル大会やバーベキュー、クリスマスや夏休みには社員の子供たちを招待してイベントを行います。

募集背景

事業拡大に伴う人員強化となります。エンジニアの積極採用を行っておりますので、ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募下さい。

概要

コンテンツワークス株式会社は、オンデマンド出版を手がける会社だ。富士ゼロックスの社内プロジェクトからスタートし、講談社、小学館、マイクロソフトといった豪華な顔ぶれの出資を受けて2001年に独立。オンデマンドビジネスのリーディングカンパニーとして業界をリードしてきた。 現在の主力のサービスはオリジナルの写真集を作成するフォトブックだが、今後はWebや編集、印刷の技術を活かし、プロモーションビジネスや海外事業にも注力する考えだ。「IT×紙」の可能性を追求し、常に新たなサービスと新たな価値を創出し続ける会社だ。

この仕事で得られるもの

当社は少量でも本にしてお届けするという、従来の印刷とはちょっと違った市場のリーデイングカンパニーです。 オンデマンド印刷ビジネスに特化した国内唯一の企業で、現在はフォトブックと非流通書籍の販売をビジネスのメインとしています。 SNSなどでのインターネットでのコミュニケーションが主流となっていますが、本や手紙などリアルな形でのコミュニケ―ションはこの時代だからこそまだまだ見直す余地がたくさんあります。 その部分を開拓してゆくのは未開地を切り開くようなものですが、「その手があったか!」のようなサービスを提供できたときの喜びは大きいです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区神田神保町2-4Daiwa神保町ビル5F 【アクセス】 都営三田線、都営新宿線、東京メトロ半蔵門線「神保町駅」 徒歩2分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

(所定労働時間=8時間、休憩時間=1時間) ※フレックスタイム制あり(コアタイム 10:00~16:00) 【手当等】 交通費全額支給 退職金制度(中小企業退職金共済機構加入) 【保険等】 各種保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険) 健康保険(「関東IT健康保険組合」に加入しており、保養施設や提携レストランを格安で利用することが可能です。) 傷害保険(病気・ケガによる入院・死亡など、万が一に備えて全社員を対象に傷害保険に加入しています) 健康診断実施(年1回実施:女性は乳がん・子宮がん健診実施) 【産育休等】 育児・介護時間短縮勤務制度 育児・介護休業制度 他

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)・祝日 有給休暇(初年度=10日間) サマーホリデー(5日間) 年末年始休暇(4日間) 慶弔休暇

開発部リーダーインタビュー(西岡さん/サービス開発部1G)

今年から小さくつくって大きく育てていく「アジャイル開発」を取り入れています。 自社サービスの開発・運営をしていると、すぐにでも取り組みたくなる開発要件を思いついたり、お客様からの改善要求に早急に対応しなければならないことが多々あるからです。 柔軟に開発要件の優先順位を組み替えられるよう「アジャイル開発」を取り入れたいと自分たちで発案して上司に提案したところ、すぐに実行が決まりました。 サービス内容の新企画だけでなく、エンジニア発信の技術提案もどんどん通るので、普段から「こうした方が良いのでは?」「こんなこともやってみたい」という発想が生まれやすく、個人的にも挑戦意欲が次々と湧いてきます。 トライ&エラーの連続の毎日ですが、とっても充実しています!

◆成長を応援する「チャレンジ制度」「研修・勉強会」

「チャレンジ制度」…資格取得や最新技術習得、コミュニケーション活性化、より良いサービスのための改善案等へのチャレンジを積極的に支援します。 「研修・勉強会」…その他にも、外部講師を招いてケーススタディを用いた問題解決の実践や、著名人の講演会の独自開催、他社企業の訪問などで様々な刺激を受けられます。

◆より創造的な仕事をするための「働く環境」

仕事人間にならず、私生活も充実させて欲しいという思いから、自己で時間をコントロールできる制度を設け ています。 ・退社時計…毎朝、出勤したら「退社時計」で今日の退社時間を共有します ・19時退社デー…毎週 水・金 ・フレックスタイム制度…コアタイム(10:00~16:00)を除く時間で始業、終業時間を個人で設定 ・時短勤務…育児、介護等、希望に応じ最大2時間/日まで勤務短縮可能

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