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【総務スタッフ】総務業務から働き方改革まで!会社を根幹から支え、さらなる成長を実現させる総務グループのメンバーになりませんか?

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株式会社メンバーズ - デジタルビジネス運用支援で企業の脱炭素DXを推進する 株式会社メンバーズ(東京証券取引所プライム市場上場)

株式会社メンバーズ 求人画像1
総務スタッフ
350万円〜650万円
東京都
急募求人, 服装自由

事業内容

日本を代表するナショナルクライアントの デジタルマーケティングを支援している「メンバーズ」。 戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、 業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年春には東証一部(東京証券取引所プライム市場)に上場。 現在は2030年の目指す姿として 営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ 売上高は毎年成長。従業員数も年に数百名ほど増員させながら、 業績・組織も順調に拡大させています。

仕事内容

【具体的な職務内容】 以下の業務をスキルに応じて、担当していただきます。 これまでの経験によっては、リーダーとしてチームマネジメントやプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。 ■総務業務・法務業務  ・契約書新規作成、リーガルチェックその他契約書に関わる事務処理  ・資産管理、オフィスファシリティ業務等  ・定時、臨時取締役会対応  ・各種イベント対応 ■労務業務  ・給与計算業務全般  ・各種社会保険関連業務全般 ■情報セキュリティ業務  ・情報セキュリティに関するルール、ポリシー、ガイドラインの構築・更新と社員への浸透  ・情報セキュリティの研修の企画運営  ・リスクアセスメント、リスク管理等のコーポレイトガバナンスの運用 その他、2016年4月から当社が取り組んでいる「みんなのキャリアと働き方改革」プロジェクトを推進するため、人事、財務経理、経営企画室など他部署と連携しながら、多様なキャリア・働き方をサポート・促進する制度設計や、報酬制度・給与モデルの策定等の業務がございます。 【グループ体制】 ・総務グループ全体(男性2名・女性4名)

募集背景

社員数の増加に伴う総務業務の強化のため、新たに人員を募集します。 2018年10月には神戸オフィスを開設予定! 新オフィス開設にあたってのファシリティマネジメントやオフィスデザインを私たちのと共に取り組んでいただける方からのご応募もお待ちしております。

配属部署

コーポレートサービス室 総務グループ

概要

株式会社メンバーズは大手BtoC企業を主要クライアントとして、インターネットを活用した顧客企業のビジネス創造と成果向上のサポートを行っている企業です。 1995年の創業時からネットビジネス支援事業を展開。大規模サイトの運用でノウハウを蓄積し、Webインテグレーション業界大手としてのポジションを築いてきました。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ★東京本社★ 東京都中央区晴海一丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX37F 【アクセス】 勝どき駅より徒歩4分 月島駅より徒歩10分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当(首都圏:5万円、地方:3万円上限) 【保険】 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) 【育成制度】 新入社員研修、Co-Creation Digital Lab.(社内講座)、ラボ活動、社長塾、能力開発/ナレッジシェア評価、資格取得支援/外部講座受講費支援、メンター制、階層別研修、社内公募/自己申告制度、ローテーション制度 【福利厚生】 定期健康診断、産休・育休取得制度、時短勤務奨励制度、各種在宅勤務制度、看護休暇制度、ノー残業デー(毎週水曜日)、従業員持株会制度、社員紹介制度、サークル支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇(3日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度最大10日)、慶弔・特別休暇 ※年間休日 127日(今期実績)

当社で働く魅力はたくさん!

◎ワークライフバランス 働き方改革を実施し、2017年度においては月平均残業時間が17.4時間 ◎子どもがいても働きやすい 出産・育児などのライフステージに応じた多様なワークスタイルの確立を目指し、時短勤務制度や、子どもの看護休暇制度、病気やけがなどの緊急時に利用可能なスポット在宅制度などがあります ◎高い従業員定着率 社員を経営主体として位置づける「全員参加型経営」の実現を目指し、社員意識調査「メンバーズ・カウンセリング」を毎年実施し、調査結果をもとに継続的なキャリアアップ、多様なキャリアの実現を目的とした人事制度の見直し、ジョブローテーション方針の策定を行うなどすることによって、高い従業員着率を実現しています

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