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【急募(2名採用):開発プロダクトマネージャー兼エンジニア】「2013年度グッドデザイン賞」を受賞した家計簿アプリ「ReceReco」を担当!

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【急募(2名採用):開発プロダクトマネージャー兼エンジニア】「2013年度グッドデザイン賞」を受賞した家計簿アプリ「ReceReco」を担当!

株式会社ブレインパッド - データ活用のリーディングカンパニー【東証プライム上場】

株式会社ブレインパッド 求人画像1
開発プロダクトマネージャー兼エンジニア
500万円〜1000万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■プロフェッショナルサービス事業 200名を超えるデータサイエンティストによるデータ分析 システム開発を含むコンサルティング、人的支援を通じて、顧客企業のデータ活用を支援 ■プロダクト事業 自社プロダクトや、独自性の強い海外プロダクトの提供を通じて、顧客のデータ活用を支援

仕事内容

【仕事内容】 スマートフォン(iOS, Android)向け支出管理アプリ「ReceReco」の追加機能の開発・運用をお任せします。それと並行してユーザーからの問い合わせ対応など、運用作業も行なって頂きます。 【具体的には・・・】 1. 新規機能開発 2. iOS, Androidのバージョンアップ対応 3.Crashレポートを見て、バグの調査 4. 計測ツール等を見て、ユーザビリティ向上の施策を検討 5. API連携先からの問い合わせ対応 6. 障害対応、システムメンテナンス 【支出管理アプリ「ReceReco」とは?】 スマートフォンのカメラでレシートを撮影し、その場で自動データ化、自由に分析、記録、共有まで出来る新感覚無料家計簿アプリです。「2013年度グッドデザイン賞」を受賞しているサービスです。 【開発環境】 iOS: ・SQLiteを利用 ・サーバーとの通信あり(http + MessagePack) ・カメラ操作あり ・対応OSバージョンはiOS7以降 Android: ・ViewはXMLで定義. その他はJavaで実装 ・SQLiteを利用 ・サーバーとの通信あり(http + MessagePack) ・カメラ操作あり ・対応OSバージョンは2.3以降 API Sever: ・Linux + java + Play Framework2.0 + MySQL + Memcached ・AWS上で稼働 【仕事の魅力】 ★少人数で開発を行なうため、クライアント側・サーバー側両方の開発を経験できる職場になります。

募集背景

「データ活用を通じて持続可能な未来をつくる」をミッションに掲げ、企業のデータ活用を支援する当社。 事業拡大のため、開発プロダクトマネージャー(兼エンジニア)を募集することになりました。

概要

インターネットの普及により、生活者と企業の間のやりとりが急増した現代、企業内に蓄積された顧客情報等の大量データの活かし方で、企業の命運が変わるといっても過言ではない。 同社は、そのようなデータの山から必要な情報を掘り出す、データマイニングのプロフェッショナルである。同社の強みであるコンサルティング力を活かし、データの分析・解析だけではなく、その結果を踏まえた最適な戦略を提案し、時にはその実行までも行う。「顧客が得る成果にフォーカス、必ず成長に貢献する」という姿勢でビジネスに臨んでいる。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区白金台3-2-10 白金台ビル 【アクセス】 東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「白金台」駅 2番出口 徒歩1分

勤務時間

: 〜 :

待遇・福利厚生

【勤務時間】 フレックスタイム制 (コアタイム 11:00〜16:00) 標準勤務時間 8時間/日 【待遇・福利厚生】 ・『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのため自由に活用出来る制度があり、多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。 ・『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。 ・『社員持株会制度』社員一人一人が経営の視点を持って働く事を目的にしています。 【保険】 保険完備 (雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 【諸手当】 長期雇用主義を掲げ、勤続年数に応じて、特別手当を支給。 【通勤交通費有無】 交通費支給(3万円まで)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

長期雇用主義

ブレインパッドでは長期に渡り腰を据えて働いてくれる人を大事にしています。 その気持ちとして勤続2年目から長期勤続手当が支給され、1年ごとに月額2.5万円まであがっていきます。

360度評価を実践!

当社では、年齢や職位に関係なく、一緒に働いている仲間達による360度評価を主軸とした評価制度を実施しています。社長も自分の給与を全社員に開示して適切かどうかを問いかけたりしています。まさにオープンで社員参加型経営を目指すブレインパッドならではの取り組みです。

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