株式会社ワークスアプリケーションズ - 国産ERPベンダーとして成長し続けるリーディングカンパニー
ERPパッケージを軸としたソリューション事業の運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちワークスアプリケーションズは、 企業経営の効率化 や生産性向上などを実現するシステムやサービスを提供し、すべての 働く人々を支援していく。主軸であるERPパッケージソフトは大手企業 を中心に約2,200社に導入されており、圧倒的シェアを誇っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〈事業内容〉 ・ERPパッケージソフトウェアのHUE AC・HUE Classic・Arielシリーズの開発・販売及びサポート ・SaaSサービスのHUE Works Suite・HUE Works Suite DX Solutionsシリーズの開発・販売及びサポート ・開発委託業務を含むSI サービス事業 ・業務改善の提案をはじめとしたIT コンサルティングサービス事業 ・その他のプロフェッショナルサービス事業
<部門ミッション> 1.『採用基準に関して一切の妥協をせず、日本及び海外から優秀な人材のみを採用する』 2.『2015年に1,500名の採用。2020年には従業員規模10,000名を達成する』 当社の採用チームはCEO直轄部門。採用業務のみに特化し、年間30億円以上の採用戦略を展開。 最高難度のミッションに向けて、マーケティング、ブランディングを含む採用企画の立案から実行、完遂までに携わっていただきます。 【新卒採用】 国内最難関、最大規模のインターンシップのプロモーション、企画、運営をはじめ 現場社員を巻き込んだリクルーター採用の設計などを行っています。 【既卒採用】 より優秀な経験者を採用するためのブランディングや、スカウト型の採用の他、ポテンシャル人材を一流のビジネスパーソンに育てるITエクスプレスやグローバルエクスプレスなどの採用プログラムの立案、運営を行っています。 【グローバル採用】 世界10ヶ国以上で優秀な人材を採用しています。ライブコーディングやインターンシップでの能力見極めの他、海外の一流大学とのリレーション構築などグループのグローバル展開を支えています。 【その他】 「働きがいのある会社」調査(GPTW調べ)にて8年連続ベストカンパニーに選出。採用広報として鷹の爪団とのコラボを実現、高校生向けイベント「THE BUNKASAI」など、採用という枠を越えてマーケティング、ブランディング戦略を企画、実行しています。
募集背景
当社はシェアNo.1、国内外1,100社以上の官公庁・大手企業が採用するERPパッケージを開発するソフトウェアメーカーです。 2014年には、世界初となる人工知能型ERP「HUE」を発表。企業の業務効率化だけで終わるのではなく、「世界の”働く”を楽しくする」を実現する企業として、新たなスタートを切ろうとしています。「HUE」の成功において、一番重要なのは「人材」だと弊社は考えています。ビジョンの実現に向け、弊社は加速度的に採用を強化致します。
配属部署
◆リクルーティングDiv. 代表取締役CEO直轄、採用のみに特化した部門です。
概要
◆経営の最重要ミッションを実現する 当社リクルーティング部門は、代表取締役CEO直轄。 経営の最重要課題である「採用」に特化し、 年間数億円規模のプロジェクトを展開する組織です。 ミッションは「世界の優秀な人材、上位1%」を集結させること。 従来の“採用”という枠組みに捉われず、 世界中のどの企業よりも優秀な人材を惹き付けるために、 柔軟な発想で新しい企画を実現しています。 誰も実現したことのないものを形にしたいという想いを お持ちの方をお待ちしています。
勤務地
【勤務地詳細】 原則は東京本社勤務ですが、大阪、福岡、中国、シンガポールで勤務の可能性があります。 (応相談) 【アクセス】 【東京本社へのアクセス】 銀座線・南北線「溜池山王」駅 徒歩4分 南北線「六本木一丁目」駅 徒歩2分
待遇・福利厚生
給与改定年2回 賞与年2回(6月・12月) 交通費支給(上限2万円/月) 各種社会保険完備 社内マッサージルーム ワークスミルククラブ(最長13年の産休・育休制度) 福利厚生メニュー「えらべる倶楽部」 カムバック・パス(再入社制度) ※試用期間6ヶ月 【カムバックパスとは】 退職理由に関わらず、一定の評価を受けている社員は、3年間いつでも 退職時の待遇で再入社の権利を与えるもの。実際に、留学、独立、資格取得、 他社への転職などのさまざまな理由で退職した社員が、再入社して活躍しています。 【評価制度について】 仕事の結果だけではなく仕事のプロセスを重視する「プロセス評価」、上司からだけ ではなく、同僚と評価をしあう「多面評価」を採用。結果だけを求めて簡単な仕事を するのではなく、失敗しても良いから新しいことにチャレンジをすることが可能になり、 また常にチャレンジし続ける人が評価される仕組みになっています。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 ※年間休日120日以上
リクルーティング部門について
リクルーティング部門は、20代~30代前半が中心。 前例を踏襲してそのまま実施するようなルーティンな採用活動ではなく、 常にあるべき姿を考え、その実現のためには、既存のやり方に捉われず、 新しいことにチャレンジしていこうという組織風土です。 一人でできる仕事ではないので、それぞれが協力しあい、 よりよい成果を出せるようにプロジェクトを進めています。
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