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ぐるなびウエディング営業(本社・大阪・名古屋)

株式会社ぐるなび - 日本の食文化を守り育て、世界に発信するという理念の下、新しい挑戦を続けています

株式会社ぐるなび 求人画像1
ぐるなびウエディング営業(本社・大阪・名古屋)
330万円〜500万円
東京都, 大阪府, 愛知県
急募求人, 学歴不問

事業内容

食のトータルサイトとして、飲食店情報検索サイト「ぐるなび」に加え、 "食"をキーワードに ユーザーの幅広いニーズに応える事業・サイトを数多く展開しています。  ●パソコンやスマートフォンなどによる飲食店のインターネット検索サービスその他関連する事業  ●食のポータルサイト「ぐるなび」運営  ●飲食店の経営課題をサポートするコンサルティング  ●生産者や自治体・食品メーカー等とのネットワークを活かしたBtoBtoCビジネス  ●複数の企業とのアライアンスによる訪日観光客向け情報サイトの運営  ●食を切り口とした「旅」情報サイト「ぐるたび」や「ぐるなびウエディング」等関連サービス 等

仕事内容

『ぐるなびウエディング』に加盟頂いている担当店舗へのウエディングプランの提案やWEB広告提案など、加盟店向けの営業をご担当頂きます。 【具体的には】 ・新規クライアント獲得:ぐるなびウエディングに未加盟の会場様への加盟促進営業 ・既存フォロー:ぐるなびウエディングに加盟いただいている会場様のフォロー

配属部署

ぐるなびJOYJOYウエディング事業推進部門 ウエディンググループ

概要

会員登録1,072万人、月間アクセス9億3000万PVを誇るレストラン検索最大サイト「ぐるなび」 レストランが必要とするすべてのサービスをご提供することを目的に、“レストランのサポーター”として1996年に事業を開始。以来、産業革命とも言えるインターネットやモバイルの飛躍的な進化とともに、「ぐるなび」はレストラン検索サービスの先駆者として多くの方々からご好評をいただいています。 現在では、総掲載店舗数50万店(詳細情報掲載店舗数13万7千店)、 会員登録1,072万人、 月間アクセス9億3000万PVを超えるメガサイトへと成長しています。「ぐるなび」以外にも飲食店のサポーターとして、ECサイトの「ぐるなび食市場」、結婚式をサポートする「ぐるなびWedding」、グルメにこだわる旅をサポートする「ぐるなびトラベル」など、多岐にわたるサービスを展開しています。 今回募集するのは、レストランウエディング掲載会場数ナンバーワンの『ぐるなびウエディング』という、ウエディング情報ポータルサイトの営業メンバーです。 私たちの「ひと組でも多くのカップルに幸せな結婚式を」という想いに共感してくださる方、私たちと一緒にそれを叶えていきましょう。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・本社 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル ・大阪 大阪市北区梅田三丁目1番地3号 ノースゲートビルディング ・名古屋 愛知県名古屋市中区栄3-25-39 サカエ・サウス・スクエア 【アクセス】 【本社】 東京メトロ日比谷線・千代田線日比谷駅A5出口より徒歩2分 JR有楽町駅日比谷口より徒歩5分 【大阪】 JR大阪駅よりすぐ 【名古屋】 地下鉄名城線矢場町駅より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【諸手当】 ■賞与(年2回) ■残業手当(残業有) ■交通費支給(10万円/月まで) 【制度、その他】 ■従業員持株会 ■提携保養施設あり ■退職年(金)制度(確定拠出年金制度) ■財形貯蓄 ■育児・介護休業 【女性も働きやすい環境】 ■WIWIW(育児休業支援)=育児休業者に対しての復職支援プログラム。 ■オンライン講座の受講が無料(PCや語学など80種類以上) ■24時間電話相談サービス(育児や病気、メンタル相談専門スタッフが対応)

休日・休暇

≪年間休日126日≫ ■完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇、ブライダルデー休暇 リザーブ休暇(積立保存休暇) 社会貢献に伴う休暇(裁判員・ドナー等)

■チャレンジする風土■~懸賞制度~

従業員誰もが参加できる事業提案コンテストです。 テーマに沿ったアイディアを提案でき、ここから「ぐるなび」の新しいサービスが生まれた例もあります。 優秀な提案をした社員には表彰状・賞金が授与され、更に選抜されれば、新規プロジェクトに参加することができます。

中途社員が活躍中

活躍している社員は、20代後半~30代前半が中心。 リーダーやマネージャークラスの年齢も近いため、何でも相談でき、気兼ねなく話せます。きっとあなたもすぐに馴染んでいただけるはずです。

人事ポリシーは「組織と個人の成長競争」

ぐるなびを“自らの夢を叶える場・ステップ”として捉え、 組織の成長スピード同様、思いきり成長ステージがあります。 成長したい人が成長でき、やりがいを感じられる環境が整っています。

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