Unipos(旧社名:Fringe81)株式会社 - 「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに、テクノロジーの力でより良い世界を目指すSaaS企業
・HR領域のソフトウェア「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・提供
(1)運用型広告のノウハウを活用したPDCAの実行 主にWeb上でのユーザー行動を求める、ダイレクトレスポンス系の広告主様をターゲットとします。 運用型広告のノウハウについては既に社内で蓄積されており、それを学びながら広告主様への提案に活用していきます。 また、運用コンサルタントと共に広告主様に運用改善の提案を行うなど、社内のスタッフとチームとなって、PDCAの実行による課題解決を通じた広告主様への貢献を目指します。 Fringe81はWeb広告の特徴でもある成果が数字で見える点を追求し、新しい発見をクライアントに価値として提供しています。 (2)自社開発の広告媒体を様々な業種の広告主様にご提案 自社開発の広告媒体を提案する広告主様の業種は、人材、アプリ事業者、金融、ECなど様々です。 アポイントを取得した後は、広告主様の調査をし、課題仮説を持って提案をします。 様々な業種を担当することで、ビジネスのあり方について広い知識と経験を得ることが可能です。 また、目標を達成するための戦略・計画・戦術などの考え方、チームで目標達成をする経験など、ビジネスマンとしての体幹を鍛えることもできます。 (3)自社開発中の新メディア・広告商品に対してのフィードバック・改善提案 広告主様の課題を解決するだけでなく、社内の新規事業立ち上げ部署と連携し、より多くの広告主様の課題を解決できる自社広告メディア開発のための情報フィードバックをしていきます。 実際に自社広告メディアを活用した場合に出てきた広告主様からのリアルなフィードバックを、いち早く新規事業チームに届けることで、サービス開発の一翼を担うことができます。
募集背景
事業拡大による増員となります。
配属部署
グロースコンサルティング事業部
概要
日本で初めてRSSフィードへの広告配信サービス『Trend Match』をリリースし、その後も革新的な広告プロダクトを100%自社企画・自社開発で提供し続けている、Fringe81株式会社。 2012年には、インターネット広告の第三者配信エンジン+トレーディングデスクの『digitalice』、2013年には「外部タグ」の管理ツール『TagKnight』、そして2014年にはリターゲティング広告の最適化ソリューション『HUMPTY』をリリース。 これらプロダクトを自社開発する事業開発会社の側面と、先進的なアドテクノロジーをクライアント企業に提供するインターネット広告コンサルティング会社の側面を併せ持つ。プロダクトとサービスの両輪で、クライアントの本質的な課題解決に取り組んできた企業だ。 そしてこれからは、広告主向けだけでなく、新興メディアと広告主両方の成長を支える『No1グロースプラットフォーム』となることを使命としており、アドテクベンチャーからインターネット事業会社へ遷移しているフェーズです。その構想の実現を加速するため、2015年2月にはNTTドコモ・ベンチャーズ、グリー、TBSグループ、電通グループ、アイスタイル等事業会社5社から総額4億2千万円の資金調達を実施致しました。
この仕事で得られるもの
・デジタルマーケティングにおける深い知見により広告主の課題解決を推進するスキルが手に入ります。 ・データの分析や業界の理解、ユーザーの心理に対する仮説をベースにスピーディにアウトプットする事ができるようになります。 ・情報が変化するサイクルが早いインターネット業界において、同社は海外の企業にアプローチする等、最新の技術情報を得ています。集めた情報をクライアントの課題解決のために活用する過程、つまり情報がサービスに昇華する一連の過程を間近で見ることができます。 ・チームでお客様のビジネスに貢献し、感謝される経験、それを通じた市場価値の高いビジネスパーソンへ成長できる機会を得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー10F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 1出口 (直結) 都営地下鉄 大江戸線 六本木駅 3出口 (徒歩約3分)
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
勤務時間:9:30~18:30(基本) ※フレックスタイム制、コアタイム11:00~15:00。 昇給制度:年に1度、能力に応じて評価 賞与:あり 業績に応じて最大年2回 福利厚生:交通費支給、各種休暇制度、社会保険完備、家賃補助、ウェルカムランチ制度(入社後1ヶ月は社員とのランチ費用を補助)、部活制度、結婚・出産お祝い金など
休日・休暇
週休2日(土日)・祝日・年末年始休暇・ 年次有給休暇(法定日数に同じ)・慶弔休暇・夏季休暇(毎年5日間)
社員の声
<アカウントエグゼクティブ/20代男性/2012年入社> 大きなミッションとしては「事業部を成長させていく」ということだと思います。 まだ発足して1年もたっていない事業部に加入したこともあり、基盤を作る時期でもあるため、携わる業務はたくさんあります。売上の柱となるクライアントの開拓、売れる仕組み作り、若手のマネジメント、などなど。仕組みも一度作っておしまいではなく、きちんとそれが運用できているかなど、その時々の状況に応じて作り替えていく必要が今後も出てくると思います。 また外部から入ってきたこともプラスに捉え、今までの経験を基に第三者的な意見も積極的に行い、より強い組織にしていくことに貢献したいと思っています。 常にマネジメント視点に立って足りないものを作っていく。このような姿勢で仕事に取り組んでいくことで、自分を成長させ、それをさらに事業部の成長に結び付けていくことができると考えています。
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