【人材コンサルティング営業 ※未来のリーダー候補】
株式会社キャレオ - 顧客は大企業など400社。40年の歴史を持つ総合人材サービス企業。
事業内容
◎総合人材サービス業 エンジニア・オフィスワーク・テレマーケティングに関する派遣・紹介・請負事業 ○エンジニアリング事業 ＩＴ分野、電気電子分野、機械分野など エンジニア領域に特化した人材提案・プロモーション・採用支援 ○オフィス事業 一般事務職、営業事務職、受付、秘書、人事、経理、貿易事務など、 オフィスワークに特化した人材提案・プロモーション・採用支援
仕事内容
■企業やスタッフの抱える人材課題を解決に導き、新たな雇用を創造する仕事 全ての企業には、人材に関する様々な課題を抱えています。 その企業の抱える人的課題やニーズをヒアリングして、クライアントと一緒に、 人材や職場活性化等のソリューションを考え、提案していくお仕事です。 如何にして、“一人でも多くのイキイキ働く人や職場を生み出すか” ということを思考し実現していく、とてもやりがいのある仕事です。 また、様々な企業の人に関する課題解決に取り組むことを通じて、 人やマネジメントに精通していく実感が得られるでしょう。 【業務詳細】 法人営業のリーダー候補として、企業に対する人材ソリューションの提案を行っていただきます。 新規・既存クライアントに人材課題解決の提案や関係構築といった一連の業務を、幅広い範囲と裁量でお任せします。 ■取り扱い業種 技術派遣、事務派遣、テレマーケティング、人材紹介、他 ■営業手法 テレアポと飛び込み営業 ■ターゲット オフィス事業部：部門ごとのエリア制 エンジニアリング事業部：個々人のターゲットリスト 入社後は、新規開拓営業を行っていただきます。 テレアポを中心に、企業に対してアプローチ。訪問し、人材課題のヒアリング及びサービス提案（派遣・紹介）を行います。 更にはその企業の経営課題や戦略をヒアリングし、求められる人材の提案を行います。 安定かつ長期就業していただくために、スタッフ就業後のアフターフォローも徹底して行います。
募集背景
社内体制強化ならびに、将来的な事業拡大のための増員
配属部署
【オフィス事業部】３グループ体制（統括ＭＧＲ-ＭＧＲ-主任-メンバー） 【エンジニアリング事業部】事業部長-２グループ体制（ＭＧＲ-主任-メンバー） ※営業部門（オフィス事業部・エンジニアリング事業部）全体で約５０名在籍中 ※配属は、ご面談の中で適正を判断させていただき、決定致します
概要
私たちは挑戦し続ける。お客様の “なくてはならない存在” へ。 今年で創業４０周年を迎えた当社は、 リーマンショックを一丸となって乗り越え、堅実的な成長を遂げてきました。 現在、日本の市場は決して良い状況とは言えませんが、 我々はその状況を、敢えてチャンスと捉え、『堅実成長』から『飛躍』へと展開していきます。 【売上高１００億円】 【人材業界内での自社の差別化戦略】 【新たな領域への挑戦】 といった大きな目標を掲げています。 今回は『飛躍』に向けた、組織強化のための募集となります。 当社は前向きなチャレンジを大歓迎する社風ですので、 意欲があれば、どんどん仕事を任せる環境です。 実際に仕事の取り組みや成果が評価され、 入社１年でリーダー、２年目にマネジャーに昇格した事例もあります。 自ら主体的に仕事ができる環境だからこそ、 やりがいと喜びを感じられる・・・それがキャレオです。
勤務地
【勤務地詳細】 新宿区西新宿１-２５-１ 新宿センタービル ３３F 【アクセス】 JR「新宿駅」西口改札より都庁方面へ徒歩約５分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【手当】 ■交通費支給（３万円迄/月） ■役職手当 【制度】 ■careo club off福利厚生制度（旅行、飲食店、スポーツクラブ他） ■表彰インセンティブ制度（半期MVPチーム海外研修） 【教育制度】 ◆入社時研修 ◆OJT研修 ◆社長研修制度 ◆社外研修無料受講制度（ロジカルシンキング/コミュニケーションスキル/リーダーシップetc）
休日・休暇
■完全週休2日制 (土日・祝祭日) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ※入社半年経過後１０日間の有給がでます。 ■結婚休暇 ■育児休暇
～『安定継続就業率業界No．1』の実現～
クライアント企業や派遣スタッフの方が、 求めている真のニーズは『仕事を長期かつ安定的に継続できるか否か』。 しかし、人材業界全体の風潮として、 『スキル・経験のマッチング』が主流になっているのが現状です。 我々はそんな現状を打開し、クライアント企業や派遣スタッフの方に 『安定継続就業サービス』を提供すべく、事業を展開しております。 そこで、我々が取り組んでいるのは、 派遣スタッフの方1人1人とコミュニケーションを大切にするとともに、 【人材評価ツール】を導入し、適性に人選する仕組みを整えました。 「イキイキ雇用創造」をテーマに掲げ、いま注目される若手経営者のもとで、 今後は、既存事業の強化を進めるとともに、「全国展開に向けた拠点の新設」、 「新規事業の展開」により、引き続き組織の拡大を目指します。
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