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【マークアップエンジニア】※AMoAd これからのスマートフォン市場を牽引する！スマートフォン向けADネットワークの開発
株式会社 サイバーエージェント 創業2年で上場を果たしたインターネット業界のリーディングカンパニー！
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1998年に3人で創業後、わずか2年で東証マザーズへの上場を果たし、いまやインターネット業界を代表する企業の一つとなったサイバーエージェント。 国内トップの売上高を誇るインターネット広告代理事業部門は、10月より「ネットビジネス総合事業本部」に名称を変え、メディア、広告代理、テクノロジー、サービス等、ネットサービスに関するあらゆる事業を展開する部門へ変革を遂げた。 Amebaを超えるネットサービスを創るべく、新規の事業を立ち上げていく。 |
| 職種名 | 【マークアップエンジニア】※AMoAd |
| 求人の特徴 |
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| 仕事内容 | スマートフォン向けのADネットワークシステムのマークアップをお任せします。 プロダクトグループの一員として、新しい広告モデルの企画から参加いただき、これからのスマートフォン市場を牽引する存在として前例のないことにチャレンジしていきます。 【業務内容】 ■スマートフォン向けADネットワークシステムの開発 ■上記で蓄積したデータを活用する社内システムの開発 ■海外のトレンドなど、情報のキャッチアップをし、新たな仕組みを取り込む 【業務フロー】※全体感 ▼要件定義（市場ニーズ、海外トレンド、社内ニーズ、競合動向を考慮） ▼基本設計（UI設計、機能設計、DB設計等、特にDBはデータウェアハウス化を考慮） ▼詳細設計（各モジュール単位での設計） ▼プログラム開発（モジュール単位での開発） ▼単体テスト（モジュール単位で、詳細設計ベースでのテストを実施） ▼統合テスト（基本設計、要件定義に併せ一連の流れでテストを実施） 【1日のスケジュール】 ▼開発パートナー会社との協議 ▼各工程でのタスクを遂行し、全体管理されているWBS上での進捗を確認 ▼競合、海外、市場の情報感度を高め常にキャッチアップ 【＜株式会社AMoAdについて＞】 ディー・エヌ・エーとCAの合弁で、スマートフォン向けアドプラットフォーム事業を行っています。 【魅力】 スマートフォン市場を牽引している広告テクノロジーの最先端を体感でき、トレンドを作っている実感を味わえます。※サイバーエージェントより、(株)AMoAdへ出向となります。 【ビジョン】 国内で№1になることは、当然として海外でも勝てるものを作っていきます。 【数値目標】 スケジュール、開発したシステムによる売り上げ（対競合比率、市場内普及率） 【現在の課題】 開発パートナー会社との折衝をし続けながら進めているが、リソースの問題による開発スピードの低下 |
| 応募資格 | 【求めるスキル・経験】 ■HTML / StyleSheet / JavaScript（Ajax構築経験） ■画面デザイン経験 ■Java / Ruby / ObjectiveCのいずれかの経験 ※但し、習得意欲が高い場合は考慮します。 【尚可のスキル・経験】 ■HTML5、Flash 経験 【求める人物像】 ■チャレンジ精神があり、ポジティブ思考 ■コミュニケーションスキルの高い方 ■スピードを意識した、決断、行動できる方 |
| 雇用区分 | 正社員 |
| 想定年収（給与詳細） | 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区道玄坂1丁目12番1号 渋谷マークシティ ウエスト13階 【アクセス】 ■JR山手線 渋谷駅、営団地下鉄 銀座線・半蔵門線：渋谷駅 徒歩2分 ■東急東横線 渋谷駅 徒歩3分、京王井の頭線：渋谷駅 直結 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【研修制度】 新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など 【保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*（2駅ルール・どこでもルール） *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ■夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など |
| 選考プロセス | ▼書類選考 ▼面接（複数回） ▼内定 |
| ユニークな福利厚生制度の数々 | ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ・休んで1ヶ月 リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、2年勤続するごとに5日間、5年勤続するごとに1ヶ月間の特別休暇が取得できます。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。 |
| 思わず熱くなる！プログラムの数々 | 挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■新規事業プランコンテスト（ジギョつく） 半年に1回の事業プランコンテスト、「ジギョつく」（「事業をつくろう」の略）のことです。起業家とサービスを生みだす「経営者・起業家育成の場」「イノベーションを発揮する場」として開催しています。応募資格に年齢や入社年次は関係なく社員全員が参加可能。チームでも１人でもかまいません。（提案内容はインターネット分野に限ります） ■キャリアチャレンジ（キャリチャレ） 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。 |
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プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。
システムエンジニア 28歳
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他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。
マーケティング 29歳
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職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。
新規事業企画 30歳
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スマフォサイトの求人情報も見やすく、機能が充実していて、私の転職活動はほぼスマフォで済みましたw
企画提案営業 26歳
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Webデザイナー 28歳
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プロジェクトマネージャー 32歳
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