独自の給与制度

■サイコロ給 毎月一回、サイコロを振って基本給に上乗せします。（サイコロ給＝基本給×サイコロの出た目％） ■野菜給 カヤック飲食事業部が運営する「bowls農園」。種まき、収穫などのお手伝いをした社員には、収穫した野菜を支給します。

社員の声（プログラマー）

僕はSI企業でSEとして4年ほど働いていました。お堅いシステム会社であれば結局はどこでも決まったルートになってしまうのだろう、その点、カヤックであれば、個々人のキャリアパスもユニークな方向に行くだろうと考え入社に至りました。 入社から1年以上が経過し、僕はいま、受託チームのリーダーとしてマネージメントも求められるポジションにいます。しかしながら、カヤックではマネージメントと言っても決められたやり方であるわけじゃなく、レールがないところに自らレールを引きながらマネージメントのカタチを探していきます。もちろん開発もやりながら。マネージメントも技術的なことも勉強も、カヤックは両方ができるところでもあるし、実際にやっている目標となる人が身近にいる環境です。 そして、チームでものづくりができるのが一番楽しい。つくったものに対して、お客さんが評価してくれるのが楽しい。チームメンバーみんなが一生懸命やると、こんなによいものができるということを日々実感しています。マネージメントも技術も両方楽しみたいという方、お待ちしています。