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エッセンス 株式会社
営業の「エッセンス」（本質）をビジネスに
【コンサルティングセールス（幹部候補）】経営層へのコンサルティング提案に携わる
「ニーズが発生したタイミングで、適切な商品を、トップアプローチで提案できれば決まる」という営業の「エッセンス」（本質）をビジネスにした企業。同社の「レップエージェントサービス」では、良い商品を持っているのに、経営層へのアプローチができない・スキルのあるセールスパーソンがいないといった課題を抱える中小企業に対し、ターゲットとなる企業のトップに人脈を持つレップ（セールスパートナー）をリサーチ・紹介する。日本では例のないビジネスモデルで営業を変えていこうとする同社の未来を一緒に作っていく仲間を募集している。
エッセンス 株式会社
【コンサルティングセールス（幹部候補）】経営層へのコンサルティング提案に携わる
| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | コンサルティングセールス（幹部候補） |
| 職種 | 営業系 ＞ 企画提案営業 ＞ 営業（流通／サービス） |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 中小・ベンチャー企業の経営者を対象に、営業活動を行ないます。営業支援ソリューションサービスを中心に、他の事業も含め経営層に対するコンサルティングセールスを行なっていただきます。 営業支援ソリューションサービスとは、ターゲティング、アプローチ、プレゼンテーション、継続商談など各セールスステップにおける課題を、これまでのコンサルティングノウハウを元に、自社及びパートナー企業とともに営業プロセスを全体最適化します。具体的には、クライアントの営業課題に関してヒアリングを行ない、その解決に最適なサービスを組み立てて提案することがミッションです。 また、実績及び適性を考慮し、マネージャー、事業部長、経営層をお任せいたします。 【配属先・社内の雰囲気】 営業支援ソリューション事業部の配属となります。また、社内はフラットですので、意見を言い合える風土です。 【仕事のやりがい・面白さ】 当社は立ち上げ間もない組織ですので、一緒に会社を創っていく創業メンバーと言えます。経営視点を身につけていただくこともできます。また裁量も大きいので、自ら企画したこともお客様への商品になることも十分にございます。目的意識や挑戦意欲がある方にはやりがいのある環境と言えるでしょう。 |
| 応募要件 |
【必須要件】 ・3年程度の法人営業経験 ・法人営業経験をお持ちの方 ・営業戦略・戦術を練り、顧客の営業課題を解決したい方 ・営業のセールスステップを熟知している方 ・無形商材での営業経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・エッセンスの理念に共感していただける方 ・どんな相手・人数でも自然なコミュニケーションが取れる方 ・現在の仕事にもやりがいを感じており、さらにステップアップしたい方 ・仲間と一緒に切磋琢磨しあい、お互いの成長に貢献できる方 ・成功体験に固執せず、常に新しいやり方を取り入れ実践できる方 ・大企業の役員クラスの方々を相手に、1対1で対等に話ができる経験・能力・人物像を持っている方 ・ビジネスシーンでリーダシップを発揮されてきた方 |
| 募集背景 | 当社は、2009年4月に創業したばかりのベンチャー企業ですが、既に単月黒字化を実現し、今後の成長に向けて一気に立ち上げをしたいと考えています。 今回の募集では、共に組織構築、サービスのブラッシュアップを望む方の採用を行ないます。一緒にビジネスモデルの確立、会社の組織・仕組み構築に取り組んでくれるある意味創業メンバーの募集です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 1名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 勤務地詳細 | 東京都台東区浅草橋3-22-2 田中第一ビル |
| アクセス | 「蔵前」駅（A1出口）より徒歩4分 「浅草橋」駅（A4出口）より徒歩5分 |
| 給料詳細 | ※経験・能力を考慮し、話し合いの上で決定します。 ※別途賞与は会社・個人の半期目標達成に応じて支給されます。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | あり(3ヶ月間) |
| 休日/休暇 | ※年間休日120日 土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇有 |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 各種社会保険制度完備 |
| 諸手当 | 通勤手当 |
| 待遇・福利厚生 | オーダースーツ支給制度、バースディ休暇制度、一流のレストラン食事制度、社員旅行 |
| 選考プロセス | 書類選考 ▼ 面接（2回） ▼ 内定 |
【書類通過のポイント(1)：スキル・経験】
書類の書き方や表現から、ご自身の経験やスキルをきちんとプレゼンテーションできる人かどうかも選考のポイントとなります。尚、これまでの全職歴について必ず記載するようにしましょう。
営業面のご実績が客観的にわかるように、数字で受注金額などの予算と実績、達成率、営業チーム内での順位などをご記載ください。社内で成績優秀者として表彰されたことがあれば、それもアピールになります。
また、そのような実績をあげられた根拠として、営業においてどのような取り組みや工夫をされていたのかをご記載されると、入社後にこれまでとは異なる環境であっても活躍していただけるかというイメージを持っていただきやすくなるでしょう。
【書類通過のポイント(2)：志望動機】
同社の選考においては、志望動機も選考のポイントとなります。HPやgreenの記事を参考に、「何故、同社を志望するのか」「どのような点に興味を持ったか」を整理し、同社及び希望職種への意欲を書類に落とし込んでいきましょう。
書類の書き方や表現から、ご自身の経験やスキルをきちんとプレゼンテーションできる人かどうかも選考のポイントとなります。尚、これまでの全職歴について必ず記載するようにしましょう。
営業面のご実績が客観的にわかるように、数字で受注金額などの予算と実績、達成率、営業チーム内での順位などをご記載ください。社内で成績優秀者として表彰されたことがあれば、それもアピールになります。
また、そのような実績をあげられた根拠として、営業においてどのような取り組みや工夫をされていたのかをご記載されると、入社後にこれまでとは異なる環境であっても活躍していただけるかというイメージを持っていただきやすくなるでしょう。
【書類通過のポイント(2)：志望動機】
同社の選考においては、志望動機も選考のポイントとなります。HPやgreenの記事を参考に、「何故、同社を志望するのか」「どのような点に興味を持ったか」を整理し、同社及び希望職種への意欲を書類に落とし込んでいきましょう。
