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株式会社 ネオキャリア
人材のワンストップサービス企業
【急募！！】＜大阪勤務＞1年で3年分の成長をするアカウントプランナー
2000年の創業以来、人材総合サービス企業として発展を遂げてきたネオキャリア。人材に関する多様なサービスメニューを武器に、ユーザーに対するワンストップサービスを実現し、増収増益をつづける伸び盛りの企業である。
現在、各サービスメニューを融合させることでさらに付加価値の高いビジネスを展開させるとともに、持続的な成長を成し遂げるため企業文化の進化に力を注いでいる。そして、その進化を支えるエネルギーとなるのが「頑張った人を賞賛する」という創業以来の価値観である。
現在、各サービスメニューを融合させることでさらに付加価値の高いビジネスを展開させるとともに、持続的な成長を成し遂げるため企業文化の進化に力を注いでいる。そして、その進化を支えるエネルギーとなるのが「頑張った人を賞賛する」という創業以来の価値観である。
株式会社 ネオキャリア
【急募！！】＜大阪勤務＞1年で3年分の成長をするアカウントプランナー
| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | アカウントプランナー＜大阪支社勤務＞ |
| 職種 | 営業系 ＞ 企画提案営業 ＞ 営業（広告／メディア） |
| 仕事内容 | ◎クライアント企業へのWebメディアなどを使った、採用コンサルティング業務 【具体的には】 採用の総合的なコンサルティングを行って頂きます。 まずはお客様のニーズをヒアリングし、課題を抽出し、それを解決するための企画のプランニングから、プロモーション計画の立案、最適なWebメディアの選定、求人広告のクリエイティブへのディレクション、面接のサポートなど、一貫して採用活動に携わっていただきます。 業務の幅は多岐に渡るため、多種多様なスキルや知識が磨かれる仕事です。 特に、採用の課題は一社一社、全く異なるため、高い課題解決能力、企画・提案力が身につきます！ 人材採用という性質上、中長期に渡ってのお手伝いが多くなります。 そのため、お客様とのお付き合いも、自然と深く長くなっていくので、信頼関係を構築していくことで、ビジネスチャンスを無限に広げていくことができます。 【入社後の研修】 入社後、2週間は研修期間。先輩に同行してのOJTが中心です。 【大阪勤務】 こちらのポジションは大阪支社での勤務となります。 |
| 応募要件 |
【必須要件】 法人営業経験 ※人材業界営業経験優遇 【具体的には】 営業や販売経験のある方 常にポジティブに考え行動を起こせる方 自己責任で捉えられる方 謙虚・素直な気持ちで仕事に取り組める方 過去の自分に捉われず、新たな気持ちで入社できる方 ※人材業界未経験者、第二新卒者、歓迎！ |
| この仕事で得られるもの | 新卒、中途、派遣と幅広い事業モデルを持つ当社で、人材系のビジネスの川上から川下まで一通り経験することができます。 中途媒体から新卒コンサルまで幅広いキャリアステップ（異動）が可能です。また、結果に応じてのインセンティブ（月額：最高約１０万、平均２．５万円）昇給の制度もしっかりしたものがあります。また、早くからマネジメントラインに入ることも可能です。 |
| 社風 | 勢いがあり若い会社ですので風通しはとてもよいです。経営層との距離感も近く、同じマインドを持った同年代の方々が多くいらっしゃいます。 |
| 募集背景 | 事業拡大における新規増員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 勤務地詳細 | 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町4丁目8番1号 大栄産業本町ビル |
| 想定年収 | 300 ～ 500万円 |
| 給料詳細 | 月給25～35万円＋業績給 ※前職・経験・能力を考慮の上、決定 ※試用期間3ヶ月あり 【年収例】 606万円／27歳（入社2年目）/月給38万円＋業績賞与150万円 360万円／23歳（入社1年目）/月給25万円＋業績賞与60万円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | なし |
| 休日/休暇 | 休日：週休2日制（土日）、祝日 休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、産休・育児休暇、他会社が定める日 |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 社会保険完備(厚生年金・健康保険・労災・雇用保険) |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年2回（4月・10月） 各種インセンティブ 単月個人向け賞：三冠王各賞 単月チーム向け賞：チーム達成賞各賞 各事業部ギネスホルダー 半期表彰（上半期MVP・上半期準MVP・ベストバックオフィス賞・各事業部MVP・各事業部準MVP） 年間表彰（年間MVP・各事業部MVP・中途各賞・管理本部MVP） ◎09年度年間MVP賞金150万円程度 ※平均年間40～50万円支給 交通費全給 資格取得 役職 皆勤 継続 職務 休日出勤 家族(扶養に関わらず、配偶者がいる場合には月2万円支給) 財形貯蓄制度 慶弔見舞金 社員旅行 社員総会(年2回) お誕生日会(毎月) 資格取得バックアップ制度 プロジェクトドライブ制度 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒1次面接（現場MGR/人事）⇒2次面接（役員）⇒最終面接（社長）⇒内定 ※必要時にはオファー面談があります |
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