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トーマツイノベーション 株式会社
革新的なコンサルティングサービスを提供
〔経営コンサルタント〕 第2新卒歓迎◆中堅企業向けコンサルティングサービス
中堅企業の経営コンサルティングを行う会社として2006年に設立された同社。監査法人トーマツの関係会社で、所在を同じくするトーマツ環境品質研究所の経営コンサルティングの部門が独立して誕生した。
中堅・中小企業がすぐに実行でき、効果を実感できるコンサルティングノウハウを持つ同社。
コンサルタントは非常に幅広い守備範囲を持っている必要があり、結果を求められるスピードが早い。
しかし、その中でも、未経験者がコンサルタントとして立ち上がれる秘訣は、同社の常に考える風土と伸び伸び仕事ができる環境にある。
中堅・中小企業がすぐに実行でき、効果を実感できるコンサルティングノウハウを持つ同社。
コンサルタントは非常に幅広い守備範囲を持っている必要があり、結果を求められるスピードが早い。
しかし、その中でも、未経験者がコンサルタントとして立ち上がれる秘訣は、同社の常に考える風土と伸び伸び仕事ができる環境にある。
トーマツイノベーション 株式会社
〔経営コンサルタント〕 第2新卒歓迎◆中堅企業向けコンサルティングサービス
| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | 経営コンサルタント＊第2新卒歓迎 |
| 職種 | 専門職系 ( コンサルタント／金融／不動産 ) ＞ コンサルタント／シンクタンク研究員 ＞ ビジネスコンサルタント（経営戦略／BPR系） |
| 仕事内容 | 新規クライアントの開拓および、企業経営者へのコンサルティング業務をお任せします 経営方針など、企業経営の根幹から入り込んでいくため、責任はもちろん、 経験や知識などすべてにおいて高いレベルが必要とされます。 だからこそ、頑張った分だけ想像を超える成長を手に入れることができます。 ◆◆ 具体的な仕事内容とは ◆◆ 【まずは、法人開拓営業をお任せします】 まず、業務知識、コンサルティング手法などを徹底的に身に付けていただきます。 具体的には、当社の主力商品である会員制社員教育サービス『イノベーションクラブ』を 切り口に、企業へアプローチ。 各経営者の課題に応じて、最適なコンサルティングサービス、社員研修サービスをご提案します。 ※商品力があるため、経営者との面談率、商品受注率は非常に高いです。 ※営業と並行して、自らイノベーションクラブ研修の講師としても活躍していただきます。 【つぎに、自分が開拓したクライアントに対し、育成コンサルティングをお任せします】 研修はあくまで課題を解決するための一つの手段です。 それだけでは、クライアントである経営者の課題を解決できないことが多々あります。継続的な経営者へのヒアリングを通じて、どうすればその組織で働く“社員”が成果を出せるようになるか？ 組織が抱える永遠の課題である社員の育成、そのテーマに取り組んでいただきます。 その後、売上アップ、コストダウン、経営管理等の様々なテーマへ挑戦しながら、 クライアントから支持されるコンサルタントへとステップアップしてください。 ◆◆ 社員が語る当社ならではの魅力とは ◆◆ 【どんな時でも、どんなことも相談できます】 上司や先輩など、質問を受けた人は、どんなに忙しい時でも、相談には必ず答えなければいけません。 同じフロアにいる社長ももちろん例外ではありません。 【会社を創り出すのは、社員一人ひとりです】 入社後は、通常の業務以外に、プロジェクト型で自社の制度やノウハウの標準化を検討するワーキンググループに参加が可能です。思考を止めて会社に流された時から、成長は止まります。私たちは、一人ひとりが意思決定者だと考えています。 【評価基準はメンバーが作成！】 インセンティブや昇給・昇格方法などの評価基準は、毎年メンバー自身が自分たちで作成しています。 そして、ランク毎に定められた定量評価基準に伴い、その期における成果を見える化。 「できる人をきちんと評価する」という、あたり前の評価がここにはあります。 ◆◆キャリアパスについて◆◆ 新人として入社後、コンサルタント⇒シニアコンサルタント⇒マネジャー⇒シニアマネジャー ⇒パートナーへとキャリアアップしていただきます。 キャリアアップのスピードは百人百様。 周囲の上司・先輩はもちろん、当社独自のさまざまな制度をうまく活用しながら、 あなたのペースで進んでください。 |
| 応募要件 |
◎大卒以上 ◎1年以上の営業経験をお持ちの方 ※業界未経験・第二新卒歓迎！ 今回は未経験であっても、経営コンサルタントになりたいという強い意志を持った方を積極的に採用します。 【こんな志向をお持ちの方は、ぜひご応募ください】 ・一流の経営コンサルタントになりたいという高い志がある方 ・成長のためには努力を惜しまない方 ・お客様の喜んだ顔を見るのが一番嬉しいという方 ・素直で、何事にも前向きに取り組める方 ・あらゆる状況においても、柔軟な発想力、思考力で対応できる方 【第二新卒として入社した転職者の声】 Kさん（2006年入社・当時25歳・元大手SIer営業） コンサルタントの醍醐味は、何といっても「経営者から感謝されること」。 もちろん、その過程では試行錯誤を繰り返すことも多く、 そう簡単に最適なコンサルティングを実現することはできません。 まずは、じっくり経営者の悩みを聞き出し、 時には経営者にとって耳が痛いこともハッキリ言う。 すると「実はね…」と本音が出てくる。そこからはじめて、 企業の本質を捉えたコンサルティングが始められます。 印象に残っているプロジェクトは、初めて開拓したあるIT企業様。 商品力はあるものの営業力の弱さが原因で、なかなか売上アップにつながらないという 経営課題を抱えていました。 そこで、商品の提案方法など営業の仕組みづくりから入り込んだ コンサルティングを実施。その結果、6カ月後には大手企業との 取引を実現し売上も向上。何より現場の社員が自分と自社商品に自信を持ってくれたこと それが何より嬉しかったですね。 |
| この仕事で得られるもの | ◆やりがい ・本当にお客様の役に立てた瞬間の充実感 ・以下のようなビジネスに必要なスキルが習得可能 ◆身につくスキル ・最新の経営手法 ・業界知識 ・業務知識 ・プロジェクト管理スキル ・コーチングスキル ・ファシリテーションスキル ・5大ビジネススキル（聴く・考える・書く・話す・時間管理） |
| 採用責任者が語る | 当社には、コンサルティング業界の出身者が少数しかいません。ほとんどの方は、一般の事業会社から入社されてコンサルタントとして独り立ちしています。5大ビジネススキルをはじめ、コンサルタントに必要なスキルは多数ありますが、それらは訓練で習得可能です。ただ、そのためには「素直さ、プラス思考、勉強好き」の3要素が必須です。逆に言えば、その3要素さえ備えてる方であれば、必ず活躍できるフィールドをご用意しています。そのような方のご応募をお待ちしております。シニアマネジャー 真崎 |
| 充実した教育・研修制度 | 成長をサポートするための環境を体系化し、整備しています。 ◆インプット◆ 【チーム内勉強会】 組織は、チーム単位。 朝礼・夕礼において、チーム毎にロールプレイングや成功体験・経営知識の共有を行っています。 【ノウハウ】 過去のクライアントへの提案・報告書、プロジェクトで使用した帳票等、トーマツ40年のノウハウをデータベース化されており、いつでも利用可能です。 【イノベーションクラブのセミナー】 先輩社員が講師を務めるイノベーションクラブの研修を自由に見学ができます。テーマは経営に関する内容からヒューマンスキルまで、100テーマに及びます。 【社内図書館】 数百に上る書籍をテーマ毎にまとめてあります。社員は自由に閲覧できます。 ◆アウトプットの場◆ 【営業・研修講師・コンサルティング】 インタビューから提案書の作成、研修の講師、プロジェクトのファシリテーションまで、日々の業務そのものがクライアントとの真剣勝負です。 【テスト】 3ヶ月に1回、課題図書と社内のノウハウに関するテストを実施しています。テーマは、経営戦略・人事・業務・財務会計など多岐にわたります。 |
| 笑いと会話の溢れる会社 | 笑いが起こると、自然と人が集まってくる。 そんなシーンを目にしたことは、ないでしょうか？ 私たちトーマツ イノベーションには、 そんな“笑”のシーンがあちこちに溢れています。 たとえば、お客さまの経営課題の解決に向け、 一人の経営コンサルタントが悩んでいたとしたら……。 チームメンバーはもちろん、そのお客さまの業界に詳しい 専門コンサルタントなど、必要な人材がおのずと集結し、 会議が始まります。 真剣な表情、そしてあらゆる視点から捉えた、 意見交換が繰り広げられる。 なぜ私たちが“笑い”にこだわるのか。 それは、“笑い”を活性化のバロメーターであると捉えているからに他なりません。 社内、そしてクライアント先と、場面は違えど、 常に本質的な課題解決を追求しているからこそ、 行き詰まることだってもちろんある。 そんな時に限って、ふっと大きな笑いが起こる。 みんなが笑顔に包まれると、一気に会議が進み始める。 あらゆる場面で自然と笑いが生まれる環境。 そんな環境をつくること。 これも大事なコンサルタントの役割です。 |
| 募集背景 | 2006年2月に設立した当社は、有限責任監査法人トーマツを母体とした ベンチャー・中堅中小企業専門の経営コンサルティング会社です。 難しい経営理論や手法を用いるコンサルティングではなく、 「分かりやすさとシンプルな発想」に徹底的にこだわり続け、設立からわずか3年半で、 取引先企業数3500社以上という実績を上げています。 そして、数年後の全国および海外へのビジネス展開を視野に入れ、 当社はさらなる成長を続けるべく、同じ方向性を向いて歩める仲間を探しています。 【2010年採用の新卒者の育成・サポートもお任せしたい！】 今回募集するあなたには、コンサルタントとして成長していただきながら、 新卒者の育成・サポートもお任せしたいと考えています。 これまでの経験・知識を活かしていただくことはもちろん、 新卒者に近い立場に立ったアドバイス・フォローも期待しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 5名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 勤務地詳細 | 【東京本社】 千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル 北館18Ｆ 【大阪支社】 大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビル25Ｆ |
| アクセス | 【東京本社】 JR有楽町・有楽町線有楽町駅 徒歩約1分 東京メトロ有楽町線 有楽町駅 徒歩約3分 千代田線・日比谷線・三田線 日比谷駅 徒歩約2分 【大阪支社】 御堂筋線「本町」駅 徒歩５分 堺筋線「堺筋町」駅 徒歩２分 |
| 想定年収 | 380 ～ 450万円 |
| 給料詳細 | 年俸制 ＊経験・能力を考慮の上、当社規程により優遇 ※入社半年後に再評価を行います。（その後は一年毎） |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | あり(6ヶ月間) |
| 休日/休暇 | 年間130日以上（土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休暇等） |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 完備 |
| 諸手当 | 出張手当、通勤手当、残業手当、役職手当、目標・予算達成によるインセンティブ、各種報奨制度 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、団体生命保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、各種カフェテリアプラン、クラブ活動 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 一次面接（30分程度※会社説明含む）//採用室スタッフ ↓ ＷＥＢ適性テスト ↓ 二次面接（60分程度）//採用責任者 ↓ 最終面接 //社長、幹部数名 ↓ 内定 |
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面接日程
仕事の都合上、土日しか面接を受ける事が難しいのですが
面接の日時はどのように決定をするのでしょうか？ 質問日：2010/04/26 - 20代男性 営業（金融） -
今回の募集で、年齢制限はありますか？
今年、40歳になります。
今回の募集で、キャリア形成のための年齢制限は、ありますか？ 質問日：2010/02/22 - 30代男性 ITセールス（ソフトウェア／ネットワーク） - 売上高について 御社の売上についてお教えください。 質問日：2008/07/26 - 20代男性 ルートセールス
