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株式会社 アフロ

写真への愛情とこだわりが原動力。業界トップクラスのフォトエージェンシー

自社EコマースサイトのWebエンジニア★ストックフォトの画像検索・販売用サーバの構築・運用

ストックフォト業界トップクラスに入る企業。フォトグラファー青木紘二氏が、「感動を呼ぶ写真をより多くの人に見てもらいたい」との想いで立ち上げた。ストックフォトを中心として、日本オリンピック委員会(JOC)および日本プロバスケットボールリーグ(bjリーグ)のオフィシャルフォトチームを務める高品質な撮影を行うほか、広告撮影、貸しスタジオ、写真検索サイト、フォトリサーチ、画像処理、イラスト制作と、画像にまつわる全てのニーズに応えられる総合フォトエージェンシー。
写真やコンテンツが大好きな社員が集まり、和気あいあいと仕事をしている。
株式会社 アフロ
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自社EコマースサイトのWebエンジニア★ストックフォトの画像検索・販売用サーバの構築・運用
求人の志向性
ポジション名 Webエンジニア 
職種 IT系 ( ソフトウェア/ネットワーク )  >  システム開発(Web/モバイル/オープン系)  >  アプリケーション設計(Web/モバイル/オープン系)
仕事内容 【仕事内容】
■Windows系の開発環境にて、当社のECサイト(Web写真検索システム)の開発を担当していただきます。

■Web、Mail、DNS等、サーバの構築・運用・保守もお願いします。
※スキルや意欲に応じて、ECサイトや社内基幹業務システムの企画、設計もお任せします。
※LAN/WAN/拠点間VPN等のネットワーク関係全般の構築、運用保守、セキュリティ対策、SEO対策等、インターネットに関する業務全般に関わっていただく可能性があります。
※将来的には、新規ITビジネスの開発リーダーとして活躍したり、プロジェクトマネジャーとしてステップアップしていただくことも可能です。

【組織構成】
配属予定の事業部は、現在5名で運営しています。(エンジニア2名、非技術スタッフ3名)
非技術スタッフは、主にアプリおよびインフラの開発仕様の検討・設計・テストを行っています。(プログラミングを除く)また、ネットワーク保守、ヘルプデスク業務も社員が行っています。
現在、基幹業務およびWebの開発・保守業務を外注しておりますが、より良いサイトをすばやく開発できるよう、業務の内製化を予定しています。 
応募要件 【必須の経験・スキル】
・5年以上のWebサイト、Webアプリ開発経験(ASP,.Net,PHP,C#,C,C++,Java,Ajax等)
・Web、Mail、DNSサーバの構築、運用

【あれば歓迎する経験・スキル】
※以下のいずれかの開発経験をお持ちの方
・SearchEngineの取り扱い
・DBの設計、構築
・電子決済モジュール組み込み
・セキュリティ対策
・SEO対策
・ネットワーク全般

■求める人物像
・セルフスターターな方、コミュニケーション能力の高い方大歓迎です 
この仕事で得られるもの IT部門の業務をトータルに行い、総合的な知識や経験を身に付けることができます。
また、自分の開発したシステムがビジネスに直結するため、成果がリアルに分かるところが面白いと思います。 
社内の雰囲気 約100名いる社員にはそれぞれの個性がありますが、会社全体で見ると若い社員が多いので、活気があり、楽しく仕事ができている社員が多いように感じられます。プライベートでも仲良く遊ぶこともよくあります。
創業から約30年が経ちますが、今日まで社内の風通しの良さは変わっていません。ちなみに社内では一切役職名は使わず、社長を含めて「さん」や「くん」などで呼び合っています。
自分の好きなことを仕事にしているためか、不思議と社員みんな仲が良く、忙しいときでも和気あいあいとお互い支えあう雰囲気が、当社の一番の自慢かもしれません。 
募集背景 ビジネスの発展のため、Webサイト開発を内製化する必要があるため。 
雇用形態 正社員 
採用人数 1名 
語学要否  不要 
勤務地詳細 本社:東京都中央区銀座5-13-12サンビル8F  
アクセス 東京メトロ日比谷線、都営浅草線「東銀座駅」徒歩2分
東京メトロ銀座線・丸の内線「銀座駅」徒歩6分 
想定年収 400 ~ 1000万円 
給料詳細 経験、能力を考慮の上、優遇いたします。 
フレックス有無 なし 
試用期間 あり(3ヶ月程度) 
休日/休暇 ■完全週休2日制、祝日、慶弔休暇、配偶者出産育児休暇
■有給休暇:10日~20日 
交通費 あり
社会保険 ■健康保険 
■厚生年金 
■雇用保険 
■労災保険 
諸手当 ■通勤手当:月額1万5千円まで支給 
■住居手当:正社員として在籍4年目以降に支給
■職能手当
■役職手当 
待遇・福利厚生 ■賞与年2回、給与査定年2回(2005-2009年度実績による)
■レクリエーション補助費
■健康奨励金
■皆勤手当 
選考プロセス 書類選考
 ▼
1次面接(部署責任者・人事)、適性検査
 ▼
2次面接(役員)
 ▼
内定 

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